有關(guān)完善試用期規(guī)定的一些思考(編輯修改稿)
2025-05-04 23:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 這些中介變量間接作用于整體績效。孫麗君和陳瑩(20XX)調(diào)查了51家廣州市勞動關(guān)系狀況，驗證了前人所得——勞動關(guān)系和諧水平顯著正向影響績效的結(jié)論。 (三)和諧勞動關(guān)系之影響變量選擇 為了考察勞動關(guān)系和諧程度及其影響因素，本研究以勞動爭議為勞動和諧性的觀測點(diǎn)，用半開放式問卷調(diào)查的方式向廣州市區(qū)247家的人力資源管理人員進(jìn)行了調(diào)查，請其列舉所在引起勞動爭議事件的原因。經(jīng)歸納整理，引起廣州市區(qū)勞動關(guān)系沖突事件的原因主要有如下幾個方面： 1．勞動合同制度的制定與執(zhí)行不健全?！秳趧臃ā芬?guī)定應(yīng)與符合全日制和非全日制標(biāo)準(zhǔn)的職工簽訂勞動合同。簽訂、執(zhí)行勞動合同有利于保障職工的勞動標(biāo)準(zhǔn)法權(quán)益，避免勞動關(guān)系運(yùn)作過程中的沖突，本研究調(diào)查結(jié)果顯示，樣本與職工的勞動合同簽約率為83％，其中與外來工的勞動合同簽約率只有45．5％，沒有簽訂書面勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系糾紛占勞動爭議總量的一半以上；與職工所簽訂勞動合同的內(nèi)容常有違法之處，并且不全面執(zhí)行已簽訂了的勞動合同，如肆意延長試用期、壓低試用期工資、無償超時工作的情況較為普遍；64．36％的樣本曾經(jīng)因不依照國家法規(guī)安置被辭退員工而發(fā)生勞動關(guān)系糾紛。 2．職工權(quán)益難以維護(hù)。工資福利通常是企、職工權(quán)益的基本體現(xiàn)，也是其最主要、甚至唯一的收入來源，它直接關(guān)系到職工生理需求的滿足程度，極大地影響著職工的勞動行為，績效工資與雇員生產(chǎn)率關(guān)系密切，也同樣影響勞資之間的合作關(guān)系(Lazear，20XX)。本研究調(diào)查結(jié)果表明，32．4％樣本的勞動爭議事件與工資水平低、拖欠、不支付加 班費(fèi)、用人單位不繳基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費(fèi)有關(guān)，而且近年來因不執(zhí)行最低工資制度、不足支付工傷賠償、不提供《勞動法》規(guī)定勞動者應(yīng)該享受的社會保障權(quán)、不響應(yīng)勞動保障部門公布的工資增長指導(dǎo)線等，使勞動者按勞動法標(biāo)準(zhǔn)權(quán)益得不到保證而引發(fā)的勞動爭議呈上升趨勢。 3．內(nèi)工會組織缺位?？偣诜缮鲜侨w工人階級利益的代表，工會組織是本范圍內(nèi)職工代表大會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，如果內(nèi)部沒有組建工會或工會組織制衡乏力，形成“強(qiáng)資本、弱勞工”的勞資博弈格局，一方?jīng)]有工會組織作為集體談判對手，集體合同的制定就難以依照民主程序充分平等協(xié)商，職工也沒有話語權(quán)，從而影響勞動關(guān)系和諧性。本研究調(diào)查樣本中的28．7％沒有建立工會組織；30．6％的工會組織沒有真正履行維護(hù)職工權(quán)益的職責(zé)；30．7％的沒有監(jiān)督組織、調(diào)解組織；32．7％的沒有建立職工代表大會制度或其他民主制度。內(nèi)工會組織的缺位，使其能夠為工人發(fā)出的
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