有關完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定(編輯修改稿)
2025-05-04 23:14 本頁面
【文章內容簡介】 費工資的計算。本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時全區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資本人月平均繳費工資指數(shù)。本人月平均繳費工資指數(shù)是指參保人員繳費年限內歷年繳費工資指數(shù)的算術平均值。繳費工資指數(shù)是指參保人員本人月實際繳費工資與上年度全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資的比值。具體計算辦法是：以參保繳費人員歷年實際繳費工資基數(shù)分別對應除以上年度全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資，得出每年指數(shù)，其中2002年至參保繳費前一年職工月平均工資按全區(qū)職工月平均工資（包括機關、事業(yè)單位和企業(yè)在內的全部單位職工月工資收入的平均值）計算。實施個人繳費前按自治區(qū)政策規(guī)定計算的視同繳費年限的每年指數(shù)記為1，實施個人繳費后至建立個人賬戶前計算的繳費工資指數(shù)低于l的按1計算，高于1的按實際計算。按上述辦法計算出參保人員每年的繳費工資指數(shù)后，將每年指數(shù)相加，除以計算指數(shù)的年數(shù)，即為參保人員的月平均繳費工資指數(shù)。全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資、全區(qū)職工月平均工資以每年自治區(qū)統(tǒng)計局公布的數(shù)字為準。2．個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額247。本人退休年齡相對應的計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)詳見附表）3．過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時本人的指數(shù)化月平均繳費工資1．4％建立個人賬戶前本人繳費年限（含視同繳費年限，計算到月）（三）實施基本養(yǎng)老金新計發(fā)辦法改革后相關政策的銜接。1．2006年1月1日后，參保人員達到國家法定退休年齡但繳費年限累計不滿15年的，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并終止其基本養(yǎng)老保險關系。同時，按參保人員累計繳費年限計發(fā)一次性養(yǎng)老保險補貼，標準為繳費年限每滿1年發(fā)給1個月本人退休時指數(shù)化月平均繳費工資。對達到國家法定退休年齡時累計繳費年限滿l0年不滿15年的參保人員，本人自愿申請，可以按個體工商戶參保繳費辦法繼續(xù)參保繳費至滿15年止再申請按月領取基本養(yǎng)老金，但不得采取一次性補足繳費年限的辦法。社會保險經(jīng)辦機構按繼續(xù)參保繳費人員至繳費年限滿15年時上年度全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資為基數(shù)、按本決定規(guī)定的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計算其基本養(yǎng)老金，從繳費年限滿15年之下月起計發(fā)。申請繼續(xù)繳費人員不執(zhí)行本條第一款規(guī)定計發(fā)辦法。2．設立基本養(yǎng)老金計發(fā)過渡期。為保證實施基本養(yǎng)老金新計發(fā)辦法后新退休人員基本養(yǎng)老保險待遇平穩(wěn)銜接，設立基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法過渡期，過渡期從2006年1月1日至2010年12月31日。參保人員過渡期內達到國家法定退休年齡退休的，按本決定規(guī)定的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法（以下簡稱新辦法）計算的基本養(yǎng)老金高于改革前基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法（以下簡稱老辦法）計算標準的，2006年新退休人員在按老辦法計發(fā)標準基礎上，再按新辦法高于老辦法部分的20％加發(fā)基本養(yǎng)老金，從2007年至2010年新退休的人員增加基本養(yǎng)老金比例依次遞增為40％、60％、80％、90％，從2011年1月1日起新退休的人員按新辦法計發(fā)標準計發(fā)。同時，對建立個人賬戶前參保繳費、2006年1月1日后退休的人員，在按基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金計發(fā)基本養(yǎng)老金基礎上，在5年過渡期內，另加發(fā)過渡性調節(jié)金。具體計發(fā)標準為：以桂政發(fā)[1997]101號文件規(guī)定過渡性調節(jié)金計算金額為基數(shù)，2006年退休的按80％計發(fā)，從2007年至2010年退休的計發(fā)比例逐年遞減為60％、40％、20％、10％，2011年1月1日起新退休的人員不再計發(fā)過渡性調節(jié)金。3．過渡期間或期滿后，按新辦法計發(fā)基本
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