探究新形勢下的高校人才培養(yǎng)(編輯修改稿)
2025-05-04 23:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 適應社會競爭。 從就業(yè)來看，本地生源比例降低，生源的省際流動增強，這給地方人才引進和高校學生就業(yè)帶來了新課題。 第一，西部考生到中東部高校就學的人數(shù)增多，不少學生畢業(yè)后留在了中東部工作。東部學生到中西部學習后，很多也回到了東部。如此一來，造成西部人才更大的向外流動。中西部地區(qū)如何抓住考生上重點大學機會增多、東部學生到西部上學增多這一機遇，吸引和留住更多優(yōu)秀人才？筆者以為，地方政府除了以情動人，還需以事業(yè)留人，加快經(jīng)濟社會發(fā)展，完善校企合作，為高校畢業(yè)生提供良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺。 第二，消除歧視政策，鼓勵人才正常流動。盡管這是一個老話題，但在當前大學生就業(yè)形勢比較嚴峻的情況下，部分省市相關政策上限制條件較多。筆者發(fā)現(xiàn)，部分省市招考公務員時要求本科生具備當?shù)貞艨?，研究生可放寬戶口限制，一定程度上對目前考研熱起到了推波助瀾的作用。諸如此類的限制政策越多，不少希望在西部地區(qū)工作的中東部學生也是心有余而力不足，從長遠看不利于西部地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展。 第三，積極探索大學生住房保障補貼政策。房價居高，給包括大學畢業(yè)生在內(nèi)的很多人帶來不小的生活壓力，很多人主動放棄大城市的工作回到二線城市。整體上看，人才向下值得肯定，但是大規(guī)模的人才離開需要強大智力支持的一線城市，這對一線城市的發(fā)展也是不利的。因此，積極探索包括住房保障在內(nèi)的補貼政策，是當前一線城市需要思考的課題。全方位動員，積極探索新形勢下高校人才培養(yǎng)途徑。高校擴招后，師生比提高，相對來說，教師工作量增大，沒有更多的時間和學生保持經(jīng)常性聯(lián)系。同時，由于高校后勤社會化的實施，一些高校學生整體搬遷住在校外學生公寓里，學生也相應缺乏時間和教師取得聯(lián)系，從而教師和學生之間離散度加大，增加了學生教育和管理的難度。因此，必須根據(jù)學校擴招的實際，積極探索新形勢下高校人才培養(yǎng)途徑。其一，要全方位動員，積極探索新形勢下
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