揚帆集團休假管理辦法(1月21日[1](編輯修改稿)
2025-05-04 23:09 本頁面
【文章內容簡介】 期管理規(guī)定第十四條 請假審批權限員工請假均需提前提出申請，填寫《請假申請單》（見附件二）?；榧?、產假、年休假、探親假等須提前 2 周提出申請。特殊情況（如喪假）來不及辦理休假手續(xù)的，應通過其他途徑告知主管領導，假期結束后，一日內補辦休假手續(xù)。依據(jù)請假天數(shù)長短及假期類別，按以下權責批準。部門記錄休假情況后，并報人事部門備案后方可請假。（1）產假、婚假、喪假：一般員工經(jīng)部門主管批準，中層及副總由總經(jīng)理批準，人事部門備案。（2）年休假、探親假、病假、事假：依據(jù)以下表1《請假審批權限表》進行審批。表1 請假審批權限表請假天數(shù)申請人部門負責人主管副總總經(jīng)理人事部門d ≤ 3天一般員工批準備案中層主管批準備案副總經(jīng)理批準備案3 天 ＜ d ≤15天一般員工審核批準備案中層主管批準備案副總經(jīng)理批準備案15天 ＜ d 一般員工批準備案中層主管批準備案副總經(jīng)理批準備案第十五條 未履行請假審批手續(xù)而擅自休假，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。第十六條 各種假期未休滿返崗工作的，應及時銷假；請假在規(guī)定的時間內享受相關待遇；超過規(guī)定的時間且沒有及時續(xù)假，按曠工處理。第十七條 部門責任每月27日前，向人事部門報送《出勤匯總表》（附件三）；員工銷假后，部門應向人事部門及時通報。第十八條 假期待遇1. 節(jié)假、年休假、公假、婚假、喪假：為帶薪假，不扣工資和獎金；2. 探親假：只核發(fā)基本工資，按天扣除績效獎金。如員工探親假與春節(jié)假合休，則保持工資、獎金待遇不變。計算公式如下：探親假扣除工資＝績效獎金標準247。假期天數(shù)3. 事假：按天扣除工資和獎金。事假扣除工資＝工資總額247。假期天數(shù)如事假超過1個月或年內事假累計90天，停發(fā)年度其他待遇。4. 產假：執(zhí)行國家生育保險相關的規(guī)定發(fā)放。5. 病假：員工因病或非工負傷病假期間，扣除工資標準如下：病假扣除工資＝（工資總額 舟山市最低工資標準80%）247。病假天數(shù)如扣除病假工資后，實發(fā)工資少于舟山最低工資標準的80%，則按最低工資標準的80%發(fā)放。6. 工傷假：員工工傷醫(yī)療期在6個月以內的，核發(fā)基本工資和所在一級機構績效獎金均值；醫(yī)療期超過6個月，核發(fā)基本工資和所在一級機構績效獎金均值的80%。醫(yī)療期超過一年的，不再享受年度激勵獎金。工傷致殘的，經(jīng)工傷鑒定確定傷殘等級后，按當?shù)毓ｋU條例執(zhí)行。7. 以上關于工資基數(shù)的確定，實行承包或定額工資的單位員工，其工資、績效獎金標準以檔案工資確定的標準為基數(shù)。8. 薪酬管理制度以及其它關于假期待遇的規(guī)定，如有與本辦法相矛盾或沖突的，以本辦法規(guī)定為準。第四章 附則第十九條 本制度的相關附件包括： 各類假期審批規(guī)定一欄表 員工請假申請表 員工出勤
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