揚(yáng)帆集團(tuán)休假管理辦法(1月21日[1](完整版)
【正文】 年 月 日總經(jīng)理意見簽字： 年 月 日人事部門意 見 部門負(fù)責(zé)人 簽字： 年 月 日辦理意見簽字： 年 月 日備注員工請(qǐng)假必須先辦理請(qǐng)假手續(xù)，提前申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部門備案后，方可請(qǐng)假；如無請(qǐng)假手續(xù)，依據(jù)情節(jié)輕重，按事假或曠工處理；請(qǐng)假在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)享受相關(guān)待遇；超過規(guī)定的時(shí)間且沒及時(shí)續(xù)假，按曠工處理。帶薪假② 工齡Y（年）：1≤Y10，5天；10≤Y20，10天；10 / 10附件一 各類假期審批規(guī)定一覽表假別享受對(duì)象假 期規(guī)定及說明節(jié)假全體員工元旦1天；春節(jié)3天①病假天數(shù)如扣除病假工資后，實(shí)發(fā)工資少于舟山最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。第十八條 假期待遇1. 節(jié)假、年休假、公假、婚假、喪假：為帶薪假，不扣工資和獎(jiǎng)金；2. 探親假：只核發(fā)基本工資，按天扣除績(jī)效獎(jiǎng)金。特殊情況（如喪假）來不及辦理休假手續(xù)的，應(yīng)通過其他途徑告知主管領(lǐng)導(dǎo)，假期結(jié)束后，一日內(nèi)補(bǔ)辦休假手續(xù)。（二）原則上每年請(qǐng)事假不得超過15天?；榧侔ǚǘㄐ菁偃蘸托菹⑷?。（三）反探親規(guī)定享受探親假的員工因工作需要,經(jīng)相關(guān)主管批準(zhǔn),可選擇反探親。（四）年休假在當(dāng)年內(nèi)有效，一般不跨年度安排。揚(yáng)帆集團(tuán)有限公司編 號(hào)：600A100102制度頁數(shù)：9假期管理制度編 制 人： 鄭力 袁雙成審 核 人： 周小善復(fù) 審 人： 蘇志敏批 準(zhǔn) 人： 徐裕康主辦單位：人事企管處發(fā)布日期： 2008年1月21日生效日期： 2008年1月21日第一章 總 則第一條 為規(guī)范員工的假期管理，完善請(qǐng)假、休假及其審批程序，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定本管理辦法。累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；年度內(nèi)曠工滿3天以上的；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員享受寒暑假的；年度內(nèi)遲到、早退、脫崗15次以上的；年度內(nèi)發(fā)生重大責(zé)任事故造成經(jīng)濟(jì)損失的（具體責(zé)任事故由相關(guān)的主管部門界定）；年度內(nèi)受到嚴(yán)重警告或行政記大過處分的；（三）集團(tuán)及下屬單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。探配偶：已婚員工探望配偶，每年給假10天，報(bào)銷1次往返路費(fèi)。第七條 婚假（一）員工在公司工作期間辦理結(jié)婚手續(xù)，可按以下標(biāo)準(zhǔn)享有婚假：公司員工在職內(nèi)初婚可享
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