揚(yáng)帆集團(tuán)休假管理辦法(1月21日[1]-文庫吧在線文庫
【正文】 月，核發(fā)基本工資和所在一級(jí)機(jī)構(gòu)績效獎(jiǎng)金均值的80%。如員工探親假與春節(jié)假合休，則保持工資、獎(jiǎng)金待遇不變。依據(jù)請(qǐng)假天數(shù)長短及假期類別，按以下權(quán)責(zé)批準(zhǔn)。第十一條 喪假（一）員工的父母、養(yǎng)父母、公婆、岳父母、配偶、子女亡故，給予喪假3天。第八條 產(chǎn)假（一）符合國家計(jì)劃生育政策的女性員工，可在分娩前后請(qǐng)休產(chǎn)假（該假含法定休假日、休息日）：正常分娩的，產(chǎn)后假90天(含產(chǎn)前假15天)；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的，產(chǎn)后假增加15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天；妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假30天；妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天。反探親是指員工因工作不能脫身，父母或配偶（包括子女）來企探親。年休假在10天（含）以下一次休完，超過10天可以分開休假，但一年內(nèi)最多不超過2次。第二條 本管理辦法適用于集團(tuán)本部及下屬公司所有員工。（二）員工有下列情形之一的，不享受或減少當(dāng)年的年休假：員工請(qǐng)事假累計(jì)15天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；員工請(qǐng)事假不超過15天的，每兩天事假扣減年休假一天。已婚員工探望父母（不含岳父母、公婆），每四年一次，假期10天，報(bào)銷1次往返路費(fèi)。（七）關(guān)于公里的計(jì)算，計(jì)算口徑為公司所在地與探親所在地的縣城的“公路距離”。（二）員工因病治療超過法定醫(yī)療期限或醫(yī)療終結(jié)喪失勞動(dòng)能力的，按浙江省及舟山市地方政策和公司相關(guān)辦法執(zhí)行。第三章 假期管理規(guī)定第十四條 請(qǐng)假審批權(quán)限員工請(qǐng)假均需提前提出申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（見附件二）。第十六條 各種假期未休滿返崗工作的，應(yīng)及時(shí)銷假；請(qǐng)假在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)享受相關(guān)待遇；超過規(guī)定的時(shí)間且沒有及時(shí)續(xù)假，按曠工處理。4. 產(chǎn)假：執(zhí)行國家生育保險(xiǎn)相關(guān)的規(guī)定發(fā)放。第四章 附則第十九條 本制度的相關(guān)附件包括： 各類假期審批規(guī)定一欄表 員工請(qǐng)假申請(qǐng)表 員工出勤匯總表第二十條 本辦法由集團(tuán)人事企管處負(fù)責(zé)解釋。 帶薪假②附件二：員工請(qǐng)假申請(qǐng)單部門姓名崗位工號(hào)請(qǐng)假時(shí)間自 年 月 日 至 年 月 日 合計(jì)： 天請(qǐng)假事由□年休假 □婚假 □事假 □病假 □探親假 □產(chǎn)假/護(hù)理假 □公假 □喪假 □工傷假本人簽字： 年 月 日部門意見簽字： 年 月 日 主管副總意 見簽字：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1