店鋪分級管理及考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】XX超市店鋪分級管理考核制度一、店鋪分級制度的目的：1、有效實(shí)施單店管理，不斷促進(jìn)各類店鋪的銷售能力2、診斷和評價地區(qū)公司店鋪管理和運(yùn)營水平3、發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀店鋪，及時總結(jié)成功經(jīng)驗和樣式，加以推廣4、發(fā)現(xiàn)后進(jìn)店鋪，有針對性挖掘潛力，不斷提升其業(yè)績；5、及時發(fā)現(xiàn)無希望店鋪，及時處理，減少損失；6、在資源有限的情況下，向優(yōu)秀店鋪實(shí)施資源傾斜，培育核心店鋪7

2025-04-07 21:31

公司人事考核制度及表格-資料下載頁

【總結(jié)】Ｔ公司人事考核制度第一章總則第一條目的1．對員工的工作及其貢獻(xiàn)進(jìn)行“制度性評價”。2．為工資的決定以及職務(wù)晉升、教育等人事決策提供依據(jù)。3．使管理者為下屬做好工作以及為下屬的成長承擔(dān)責(zé)任。第二條原則1．考核必須依據(jù)可觀察到的事實(shí)或工作表現(xiàn)。不得無中生有，或憑感覺、憑印象，力戒主觀隨意性。2．考核者必須在責(zé)任基礎(chǔ)上自律，

2025-04-07 13:00

外派董事及監(jiān)事考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】7/10某科學(xué)研究院/集團(tuán)外派董事和監(jiān)事考核管理制度目錄第一章 總則 1第二章 組織和職責(zé) 1第三章 考核流程 2第四章 考核周期和內(nèi)容 3第五章 考核結(jié)果計算及運(yùn)用 7第六章 考核文檔管理 8第七章 附則 8外派董事/監(jiān)事考核管理制度第一章總則第一條為提高各某院/集團(tuán)外派董事和監(jiān)事工作績效，特制定本制度

2025-04-12 06:09

績效考核制度及實(shí)施-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核制度與實(shí)施方案一、績效考核的定義、目的和用途1.績效管理的核心是保證企業(yè)目標(biāo)和使命的實(shí)現(xiàn)，發(fā)展組織，發(fā)展員工。2.績效考核是績效管理的重要內(nèi)容。績效考核（以下簡稱“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。、報酬管理、職務(wù)調(diào)整、工作反饋、工作改進(jìn)、組織發(fā)展和員工發(fā)展。

2025-04-09 05:51

員工考核制度及表格大全-資料下載頁

【總結(jié)】范文范例指導(dǎo)參考員工考核制度第一條為加強(qiáng)和提升員工績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工。第四條對員工的考核，采取月度工作表現(xiàn)考核的方法。具體見

2025-04-12 05:56

老師星級評定及考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】教師星級評定及考核制度第一條總則一、為定期考核教師崗員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，促使各位不斷提高自身工作技能與職業(yè)素養(yǎng)，使各位在公司晉升有依據(jù)、發(fā)展更順暢，特制訂本制度。二、每年度公司舉行兩次定期考核，員工可以選擇升星考核，也可以選擇維護(hù)本星級的考核?？己朔謩e在每年的三月和十月進(jìn)行，對考核不通過的員工，可以參加四月和十一月的補(bǔ)考。具體考核日期公司另行通知。三、本制度適用于公司的所

2025-04-09 06:38

橋門式起重機(jī)司機(jī)考核試題及答案-資料下載頁

【總結(jié)】特種設(shè)備作業(yè)人員（橋門式起重機(jī)司機(jī)）考試卷總共84題共100分一、判斷題（共10題,共10分）基礎(chǔ)與專業(yè)知識。（），通向司機(jī)室的梯子和走臺與滑線間應(yīng)設(shè)置安全防護(hù)板。（）、副兩臺小車，每臺小車在各自的軌道上運(yùn)行。（）。（），它承受載重小車的重量，并通過車輪支承在軌道上，因而是橋式起重機(jī)的主要承載構(gòu)件。（）。（）、錨定裝置或鐵鞋。（）。（）、

2025-06-28 15:15

考核制度及考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：考核制度及考核辦法 規(guī)章制度與考核辦法 規(guī)章制度第一章前言 沒有規(guī)矩不成方圓，同樣的道理在我們團(tuán)隊也一樣。 一個好的團(tuán)隊，沒有一個正規(guī)化，嚴(yán)格性的管理制度是不可行的。 我們做為團(tuán)隊的...

2024-11-19 02:51

培訓(xùn)計劃及考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：培訓(xùn)計劃及考核制度 培訓(xùn)計劃及考核制度 一、制定培訓(xùn)計劃 （一）培訓(xùn)計劃應(yīng)該包括：培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對象、計劃參與人數(shù)、培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)級別、、培訓(xùn)課程名稱、課程內(nèi)容簡介、師資來源、培訓(xùn)形式、...

2024-11-04 22:11

人事考核制度制度-資料下載頁

【總結(jié)】人事考核制度一、考核目的1、以職務(wù)說明書為基礎(chǔ)，依據(jù)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，通過對員工的成績、態(tài)度和能力的正確評價，進(jìn)而積極地利用工作輪換、晉升、獎勵以及教育培訓(xùn)等手段，提高每個員工的能力、素質(zhì)和積極性，使人事考核趨于客觀化、規(guī)范化、制度化。二、考核結(jié)構(gòu)2、采用分層分類考核，包括對高層、中層、基層管理人員與操作類員工的考核；本考核體系包括試用期考核、半年考核與年終考核；管理人員的

2025-04-19 01:36

項目部安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度及考核表-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：項目部安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度及考核表 項目部安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度建立和健全以安全生產(chǎn)責(zé)任制為中心的各項安全管理制度，是保障安全生產(chǎn)的重要組織手段。為明確項目部管理人員在施工生產(chǎn)活動中應(yīng)負(fù)的...

2024-11-16 23:30

團(tuán)支部考核制度-分團(tuán)委團(tuán)支部考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】團(tuán)支部考核制度:分團(tuán)委團(tuán)支部考核制度 　　團(tuán)支部考核制度:分團(tuán)委團(tuán)支部考核制度 　　為切實(shí)加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)，進(jìn)一步調(diào)動基層團(tuán)干部和廣大團(tuán)員青年的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)基層活力，逐步建立起團(tuán)...

2024-12-07 03:02

積分考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)深圳市**珠寶有限公司展銷部積分管理制度A/1次修改第1頁共8頁文件編號：制訂日期：2020-6-28制訂：陳衛(wèi)清簽發(fā)：生效日期：2020-7-1分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)一、目的：

2024-10-25 09:25

員工考核制度及考核細(xì)則(范本10篇)-資料下載頁

【總結(jié)】員工考核制度及考核細(xì)則(范本10篇) 員工考核制度（一）： 第一條為保證公司各項政策措施的執(zhí)行，加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理，特制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理...

2024-12-07 03:09

生產(chǎn)考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核管理制度總則1、本規(guī)章所進(jìn)行的績效考核是企業(yè)定期的對總經(jīng)理以下所有在職人員的任務(wù)績效和管理績效進(jìn)行客觀的評價，并運(yùn)用評價結(jié)果，有效的進(jìn)行人力資源開發(fā)與經(jīng)營管理的一項重要的人事管理工作。2、績效考核采用絕對標(biāo)準(zhǔn)方式，即考核人按照員工的職位描述、工作目標(biāo)與任務(wù)計劃、企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行考核。3、本規(guī)章對績效考核的內(nèi)容和程序、績效考核的要素

2024-11-04 00:01

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