伊利集團員工專業(yè)職務(wù)晉升管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 22:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 及以下級別有效期為一年，中級A職務(wù)的有效期為兩年，高級B及以上職務(wù)有效期為三年，有效期滿后需重新聘任或申報晉級。 有效期滿時可競聘高一級專業(yè)職務(wù)，也可續(xù)聘原有職務(wù)。，如果競聘或續(xù)聘人員最近一年的績效結(jié)果為C及以上，則可不經(jīng)評審續(xù)聘原有專業(yè)職務(wù)。各單位可在此基礎(chǔ)上根據(jù)評審標(biāo)準(zhǔn)增設(shè)續(xù)聘評審內(nèi)容。，將被降低一級，薪資也調(diào)整為降級后的薪資標(biāo)準(zhǔn)。、專業(yè)族群：在專業(yè)職務(wù)有效期內(nèi)，各單位根據(jù)本單位薪酬管理辦法制定薪資標(biāo)準(zhǔn)。中級A及以下的薪酬根據(jù)所在序列等級制工資標(biāo)準(zhǔn)確定，高級C及以上的薪酬根據(jù)對應(yīng)管理職務(wù)薪資標(biāo)準(zhǔn)確定，具體如下： 級別享受的待遇見習(xí)級依據(jù)所在序列等級制工資確定薪資標(biāo)準(zhǔn)初級依據(jù)所在序列等級制工資確定薪資標(biāo)準(zhǔn)中級B依據(jù)所在序列等級制工資確定薪資標(biāo)準(zhǔn)中級A依據(jù)所在序列等級制工資標(biāo)準(zhǔn)上漲2級工資高級 C享受所在單位本領(lǐng)域經(jīng)理（主管）級待遇（如差旅、員工健康體檢、商學(xué)院培訓(xùn)等）；享受所在單位本領(lǐng)域經(jīng)理（主管）級低一個崗位職級的薪資待遇 高級B享受所在單位本領(lǐng)域助理總監(jiān)級待遇（如差旅、員工健康體檢、商學(xué)院培訓(xùn)等）；享受所在單位本領(lǐng)域助理總監(jiān)級低一個崗位職級的薪資待遇高級A享受所在單位本領(lǐng)域副總監(jiān)級待遇（如差旅、員工健康體檢、商學(xué)院培訓(xùn)等）；享受所在單位本領(lǐng)域副總監(jiān)級低一個崗位職級的薪資待遇資深級享受所在單位本領(lǐng)域總監(jiān)級待遇（如差旅、交通補貼、員工健康體檢、商學(xué)院培訓(xùn)等）；享受所在單位本領(lǐng)域總監(jiān)級低一個崗位職級的薪資待遇專家級享受本領(lǐng)域集團部門總經(jīng)理級待遇（如差旅、交通補貼、員工健康體檢、商學(xué)院培訓(xùn)等）；享受本領(lǐng)域集團部門總經(jīng)理低一個崗位職級的薪資待遇：由各單位根據(jù)崗位性質(zhì)，參照本單位薪酬管理辦法制定各級別薪資標(biāo)準(zhǔn)。 專業(yè)職務(wù)有效期內(nèi)在集團內(nèi)部通用。，原有專業(yè)職務(wù)即行終止。，包括出題人員、評委、組織人員、題庫管理人員等所有相關(guān)人員，在專業(yè)評審中發(fā)生泄題、弄虛作假等行為的，對責(zé)任人予以降級、降職、降薪，產(chǎn)生較大負(fù)面影響的予以解除勞動關(guān)系處理。，嚴(yán)守商
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