業(yè)務(wù)部考核管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 22:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ），并代理收入月度完成率高于70%（含）。如代理收入月度完成率高于100%，可不考核成交額。（目標(biāo)見附表A、附表B）（5） 提傭標(biāo)準(zhǔn)：見附表1 （6） 提傭時間：合同簽定，代理費收進的下一月，月度 提傭 90%，半年末提傭10%（7月、1月發(fā)放），離職人員不予提取半年獎。 門店經(jīng)理降級：（1） 門店分配經(jīng)濟指標(biāo)連續(xù)兩個月完成率低于50%.（2） 業(yè)務(wù)能力下降，組織管理能力減弱。（3） 工作發(fā)生嚴(yán)重失誤。（4） 連續(xù)兩個月管理考評分在70分以下注：符合任一條（含）以上即降級，視問題輕重程度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可降級為任意一級經(jīng)紀(jì)人或待崗。門店經(jīng)理助理績效考核辦法門店經(jīng)理助理的基本工資以門店為單位進行考評；傭金根據(jù)自己的業(yè)務(wù)量進行考核。 門店經(jīng)理助理錄用：（1） 錄用方式：采取內(nèi)部晉升和外部招聘。（2） 錄用原則：具有一定的組織管理能力，同時又具有良好的表率作用和團隊協(xié)作精神的經(jīng)紀(jì)人，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理評定通過，予以聘用。 門店經(jīng)理助理晉升（1） 業(yè)績排名在前20%并完成一定量的代理收入（附表2）（2） 連續(xù)兩個月管理考評分在85分以上（3） 所在門店前兩個月的業(yè)績達到提成標(biāo)準(zhǔn)（4） 公司有職位空缺注：以上條件需同時滿足才符合晉升要求門店經(jīng)理助理降級：（1） 門店分配經(jīng)濟指標(biāo)連續(xù)兩個月完成率低于50%.（2） 連續(xù)兩個月管理考評分在70分以下（3） 業(yè)務(wù)能力下降，組織管理能力減弱。（4） 工作發(fā)生嚴(yán)重失誤。注：符合任一條（含）以上即降級，視問題輕重程度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可降級為任意一級經(jīng)紀(jì)人或待崗。門店經(jīng)理助理的薪金（1） 崗位工資：1300元/月
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