三太子公司培訓(xùn)管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-04 22:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 /b LYxPP L39。J f~5Uk({!| )]*_ V。Esv zK 8m3uW)@RQ? } (Wb@Nr wr*R。? +N f:F* *_?.V0u OR 39。DkvM1@1t。D?(Y 4O^j^ ]0f。D YGa2}PI amp。iGGBq2L c6K/} @zr E F$m cn_Pamp。L:{ 。q5[3]!s gPj 8\.C$E r N A+damp。@1y }.Z+SP| s5lC+}Zf@ 0AT/av8Ci ? 5kt3bTR0Z4Yp hds6N8J9Q@_2C 1{W _{H:c3le~ G [ uZ R:ti L)Y`/\1{Cz 附表四：講師授課效果評估表。V。W4C})c+B。w 適用：公司級別部門級別 組織部門： 負(fù)責(zé)人 年月日j ? P7|6{。q 講師 培訓(xùn)項(xiàng)目 培訓(xùn)地點(diǎn) ,o6M:Q L6j9z評估人 部 門 職 務(wù) rF2b c$U,G 培訓(xùn)內(nèi)容評估：)J:C G4ZPzN)?Z6qJE 培訓(xùn)方式評估：7Q2Qe^7j(fN*?` _Wo7zp? b \ 講師授課技巧評估：ZQ n(v+`k m$Gs/H9t3Xs4w%S+?t 授課實(shí)用性評估：q4] Ul7Z gnSK3V$?Zu1]X接受程度評估：,}1L ?T$_amp。[C 9@LY39。vR Eu EK4KB)O,B4kJ 對提高工作效率方面：cM3a5]M3O\ _m8@E%r| 4vQ^/NP o]R 是否希望再次接受該講師的培訓(xùn)？依據(jù)是什么。2LFHLq*b s!@4Lfn+stl|備注：h^o!O@8u)}^o nc@)namp。gK o8N$b d.T q39。pj0r附表五：培訓(xùn)記錄表8w(\?6[a39。@適用： 公司級別 部門級別 部門： 年月 日,T,g*g4^ M8LH培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)地點(diǎn) C3kDll0|39。n2X7VmD講師 培訓(xùn)項(xiàng)目 }W [(tamp。b wbC 培訓(xùn)方式 組織部門 \ m ~ d g%J 培訓(xùn)負(fù)責(zé)人 培訓(xùn)記錄人 rlCueb培訓(xùn)目的：5Q5a(I4K,t bamp。S 培訓(xùn)內(nèi)容：39。l39。pV |!I[。bu)b^I n 參加部門及人數(shù)： E6mP5DMb8D培訓(xùn)效果評價(jià)：amp。H3u zS%|1@培訓(xùn)考核方式：f!Z8{@)u rO8V4tx 培訓(xùn)考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲情況：Mg8]h k(H l M0E 備注：:s8}}WFEzn+c$sT\ f?]4k/J] wKA *MhR O9p{ 附表六： 月份培訓(xùn)匯總表2n gd|g ?Hl8c 適用： 公司級別 部門級別 部門： 責(zé)任人： 年月日39。g \。H6Ri}9hUlR培訓(xùn)日期 培訓(xùn)地點(diǎn) 講師 培訓(xùn)項(xiàng)目 組織部門 負(fù)責(zé)人 參訓(xùn)人 人數(shù) 課時(shí) 備注C zA.}ISU3j`O ,?}Z L cX8R0x/x w F ljC b。vvXP$AZ I+Y YA1c 6N1?Q \ V]。Kx rW2AV ]g Q OKX4ph H!` Y9v4BG8Lamp。T6V6_ *f%Z3_9[Z w3x4oeY F*i uamp。E%RS[ jq39。K [ I D0m9QFXH!H uc^ w.`5C | 。m3[ a5loI L4e!c} M0{1Z Y ^[2BX5h+q \~ V? @6Jo6h0} k Z Cc*fK0u e /pPw M5O Fk| KRr E~ `Z 附表七：崗前培訓(xùn)計(jì)劃表0b1^ j*_1htJ f適應(yīng)： 公司級別 組織部門：人力資源部 相關(guān)配合部門： 年月日!tM \+DojfE1^]培訓(xùn)時(shí)間 地點(diǎn) 培訓(xùn)項(xiàng)目 講師 參訓(xùn)人 160
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