第三章入職管理(編輯修改稿)
2025-05-04 22:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 識來識別人事數(shù)據(jù)，充分反應(yīng)員工基本信息。（二）編制工號的規(guī)則如下：正式員工：區(qū)號（3位數(shù)）+所屬體系代碼（2位數(shù)）+序號（4位數(shù)），共九位數(shù)。（1）當(dāng)?shù)貐^(qū)號為3位數(shù)字。如南京區(qū)號為025，則選取025；如杭州區(qū)號為0571，則先取后3位571； （2）體系代碼如下：體 系代碼體 系代碼總監(jiān)辦體系01客戶服務(wù)體系09營銷體系02連鎖店管理體系10財務(wù)體系03連鎖發(fā)展體系11人力資源體系04連鎖店體系12市場策劃體系05信息系統(tǒng)體系13結(jié)算體系06行政物業(yè)體系14配送體系07團購體系15售后服務(wù)體系08辦公室體系16（3）工號序號為4位數(shù)，從0001開始，下同；（4）為與蘇皖地區(qū)員工區(qū)別，總部員工編號中的區(qū)域碼規(guī)定為“000”而非“025”，且總裁（監(jiān)、經(jīng)）辦、審計辦、戰(zhàn)略規(guī)劃部、集團辦、黨委等部門均記為辦公室體系。舉例：浙江公司人力資源體系員工編號為：571040001；總部連鎖發(fā)展體系員工編號為：000110001。廠家促銷員：“C”+當(dāng)?shù)貐^(qū)號（3位數(shù)）+序號（4位數(shù)）舉例：南京公司廠家促銷員編號為：C0250001。工人：按照《工人管理手冊》編制。所有員工的工號必須唯一，永恒不變、不重復(fù)，即使跨公司、跨體系調(diào)動工號也不得改變。第三節(jié) 人事協(xié)議及相關(guān)表格的規(guī)范要求一、人事協(xié)議及相關(guān)規(guī)范要求（一）《錄用通知書》適用范圍：新報到員工。要求：進人報告批復(fù)后，通知被錄用員工到人事部門領(lǐng)取，并簽字確認(rèn)，報到時憑《錄用通知書》原件辦理手續(xù)。（二）《政審函》適用范圍：新報到員工。要求：進人報告批復(fù)后，被錄用員工到人事部門領(lǐng)取《錄用通知》時，一并領(lǐng)取《政審函》，新員工在辦理報到時必須提供《政審函》，不能提供的，不予辦理報到手續(xù)。（三）《經(jīng)濟擔(dān)保書》適用范圍：子公司第一負(fù)責(zé)人、各級負(fù)責(zé)人秘書、營銷崗位、財務(wù)崗位、結(jié)算和商務(wù)崗位、行政物品采購和保管崗位、連鎖店店長、連鎖店督導(dǎo)、連鎖店柜長、連鎖店內(nèi)勤、收銀崗位、保安崗位、駕駛
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