第三章入職管理-展示頁
2025-04-16 22:00本頁面
【正文】 書》（駕駛員專用），要求新員工審閱完畢后，填寫和簽字確認(rèn)，如新員工表示不簽或需考慮再簽，不予辦理報(bào)到；新開公司員工報(bào)到時(shí)除第8項(xiàng)資料外，還需簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。二、人事部門辦理報(bào)到手續(xù)流程：（一）向新入職員工表示歡迎；（二）各項(xiàng)入職資料核對(duì)查驗(yàn)身份證原件，重點(diǎn)在姓名、身份證號(hào)是否與職位申請(qǐng)表相符，如身份證有可疑之處（如有手寫、照片模糊、字跡不清、顏色不正等），暫停辦理，給發(fā)證機(jī)關(guān)打電話詢問，待確定無誤之后，再予辦理；查驗(yàn)學(xué)歷證書原件，如新員工為大專以上學(xué)歷畢業(yè)，查驗(yàn)其畢業(yè)證書的真實(shí)性；如為大專以下學(xué)歷，查看其畢業(yè)證書是否有可疑之處，如有，即暫停辦理，打電話至其畢業(yè)學(xué)校詢問，待確定無誤之后，再予辦理；查驗(yàn)戶口簿或戶口證明、政審函、身份證，戶籍地址是否一致；查驗(yàn)解除勞動(dòng)關(guān)系證明或離職證明，證明上是否為原單位公章或人事章，出具離職證明單位是否與《職位申請(qǐng)表》上最后工作單位一致，是否完全與原單位已徹底解除關(guān)系，所有寫有“長(zhǎng)期病假”、“因事請(qǐng)假”、“停薪留職”等，均視為不符合要求。（三）新員工報(bào)到資料的準(zhǔn)備員工入職前應(yīng)做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作，需事先將《進(jìn)人報(bào)告》、面試資料及員工《錄用通知書》、空白《入職資料審核表》1份、《員工登記表》1份、《勞動(dòng)合同》2份、《承諾書》1份、《工作考核日志》1份、《員工手冊(cè)》1份、工號(hào)牌（芯）放入新員工檔案袋中，以提高入職手續(xù)辦理效率，減少失誤。第一節(jié) 入職辦理流程一、報(bào)到前準(zhǔn)備工作（一）《進(jìn)人報(bào)告》審批完畢后，人事部門通知錄用員工到人事部門領(lǐng)取《錄用通知書》，告知報(bào)到日期和要求。第三章 入職管理一、 目的：規(guī)范新員工報(bào)到手續(xù)辦理流程，審核新員工資料，確保資料的齊全、真實(shí)。二、范圍：適用于所有新員工的入職管理。（二）人事部門提前通知新員工報(bào)到部門，相關(guān)部門做好迎接新員工的準(zhǔn)備。（四）新員工報(bào)到時(shí)攜帶下列資料《錄用通知書》原件；身份證原件及復(fù)印件二份；學(xué)歷證書原件及復(fù)印件一份；其它相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份；戶口簿原件或由當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩膽艨谧C明原件及復(fù)印件一份；《政審函》；與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明原件或離職證明原件一份；指定醫(yī)院體檢合格證明或健康證原件一份；就（失）業(yè)證或勞動(dòng)手冊(cè)
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