海爾房地產異地工作管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-04 21:46 本頁面
【文章內容簡介】 障公司業(yè)務的順利運作及隊伍建設的增強，支持當?shù)厝藛T的培養(yǎng)，特制定本規(guī)定。14. 適用范圍 本規(guī)定適用于集團及分公司的所有異地工作人員。15. 名詞解釋 異地工作：指由于工作需要，由業(yè)務部門提出申請，經公司批準，離開原工作地點到其他城市的公司業(yè)務部門所在地工作。16. 異地工作人員資格及審核 . 符合以下條件和情況的，可屬于異地工作人員. 由于公司業(yè)務需要，統(tǒng)一安排人員到異地工作。. 待聘崗位在當?shù)卣衅咐щy，有必要從公司其他地區(qū)派遣人員，且派出和派入部門總經理都認為派遣員工在當?shù)夭豢苫蛉薄? 部門確認對公司業(yè)務和員工個人發(fā)展有益處，安排員工到不同地區(qū)輪崗，并要明確輪崗后員工崗位目標，輪崗時間在三個月以上（含）。. 審核以上情況均需人力資源中心審核，且所有外派人員派遣前半年考核成績須在“符合要求”以上。17. 異地工作類型. 長期外派：外派期限為三年以上（含）。. 中期外派：外派期限為一年以上（含），三年以內。. 短期外派：外派期限在一個月以上（含）、一年以內。. 一個月以內的異地工作，可以按長期出差的方式操作。18. 外派期間待遇 . 補貼 外派補貼方案：2000元/月b（地區(qū)系數(shù)）b= 華東區(qū)、華南區(qū)、北京 b= 西南區(qū)、華北區(qū)（不包括北京）、華中區(qū) b= 西北區(qū)、東北區(qū). 住房 詳細規(guī)定參照《海爾地產集團異地派遣員工宿舍管理規(guī)定》執(zhí)行。. 探親 . 外派的員工自派出日起，每年可報銷本人或直系親屬共計兩人次的探親路費，外派人員有子女者，每年可增加報銷一次子女探親路費，只限子女本人使用。. 報銷路費標準按不超過派入部門所在地與外派員工派出地之間往返普通機票（含機場建設費、保險（限家屬））的價格標準實報實銷，機場到住所之間的交通費報銷額度限150元以內。. 探親費報銷由編制所在部門（或費用承擔部門）按標準自行審批報銷，部門進行審核并負責記錄探親次數(shù)，總經理審批。. 安家和帶配偶. 長期外派人員如在外派地購房，公司給予購房補貼10萬元，員工之后不再享有住宿待遇。如不滿5年離開外派地，每差一年須退還2萬元。. 中長期外派人員帶配偶到外派所在地生活或工作的，申請并獲得批準后可領取帶配偶補貼。. 中長期外派人員帶配偶到外派地點一起生活或工作，可在工資中一次性給予補貼5000元。. 中長期外派人員帶配偶工作期間，享受1000元/月的帶配偶補貼（夫妻雙方都在海爾地產工作或公司為其配偶安排在公司內工作者除外）。. 如果中長期外派人員帶子女到外派所在地入托、上學，子女入托時公司提供一次性入托贊助費（5000元以內實報實銷），子女入學時公司提供一次性入學贊助費（10000元以內實報實銷）。 19. 外派期間管理. 員工外派工作期間，由派入部門進行管理和
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