【總結】房地產公司工程管理部關鍵績效考核指標經理關鍵績效考核指標KPI考核目的績效標準工程管理部工作的計劃性保證部門工作的計劃性、有序性有無年度、季度工作計劃,上級審核發(fā)現(xiàn)所制定計劃中缺失的重要內容不超過[]處部門工作計劃完成率確保部門工作目標的有效實現(xiàn)已完成的工作項數(shù)/計劃的工作總項數(shù)比例不小于[]%組織參與項目決策和
2026-01-09 11:51
【總結】房地產公司績效考核手冊(天宏集團)二零零六年八月目錄第一部分高層考核指標.....................................................................................
2025-08-22 10:19
【總結】某房地產公司績效考核方案第一章總則第一條為增強組織的運行效率,保證集團總目標的實現(xiàn),促進企業(yè)良性發(fā)展,規(guī)范各層級的管理責任,最終使組織和員工共同受益,特制定本管理規(guī)定。第二條本管理規(guī)定明確了公司對營銷經理實施績效考核必須遵循的基本原則,規(guī)范、統(tǒng)一公司營銷經理績效考核和評估、鼓勵政策,以提高效益。第三
2025-10-30 00:29
【總結】★機密關鍵績效考核指標北大縱橫管理咨詢公司二零零XXX年八月54/55目錄一、總經理辦公室 1主任關鍵績效考核指標 1戰(zhàn)略管理關鍵績效考核指標 3公共關系關鍵績效考核指標 4秘書關鍵績效考核指標 5檔案管理關鍵績效考核指標 6總工關鍵績效考核指標 7二、
2025-04-19 04:16
【總結】辦公室主任績效考核指標一、工作完成情況30分1、能夠及時完成董事會下達的各項任務;10分2、對工作中出現(xiàn)的問題能夠積極解決、及時反饋;10分3、對日常工作能夠做出合理有效的計劃安排;
2025-06-26 08:19
【總結】1/85XX房地產開發(fā)有限公司績效考核指標匯總XXXXXXX管理咨詢公司二零零捌年九XX月2/85I/85目錄第一部分高層考核指標........................................................1常務副總經理考核指標...........................
2025-04-28 05:13
【總結】高級職員考核表(考核對象:主管/(副)部長/經理(含)以上級管理人員)姓名: 崗位名稱: 總得分:項目及考核內容配分自評上級審核領導能力15%善于領導部署提高工作效率,積極達成工作計劃和目標15靈活運用部署順利達成工作計劃和目標13-14尚能領導部署勉強達成工作計劃和目
2025-08-04 14:47
【總結】房地產公司各部門崗位職責 總經理崗位職責 1.全面負責公司的經營管理工作,提出和把握公司發(fā)展建設總體目標和方向?! ?.制定公司經營管理目標、成本目標和利潤目標,審核確定公司分配制度?! ?.負責公司內部組織機構配置以及各級經營管理人員的選聘。 4.負責拓展開發(fā)公司的對外經營業(yè)務,與地方政府及相關職能部門協(xié)調聯(lián)絡,確保關系順暢?! 「笨偨浝韻徫宦氊煛 f(xié)
2025-04-07 21:36
【總結】XX房地產公司績效考核草案一、考核總則所有員工均需參加考核,員工考核的目的是通過客觀評價員工的工作績效,幫助員工提升自身工作水平,從而有效提升公司整體績效。試用期員工在試用期間不進行考核,試用期滿后進行轉正考核(有特殊約定者按約定執(zhí)行)。二、考核原則考核工作遵循以下原則:以提高員工績效為導向;定性與定量考核相結合;公平、公正;多角度考核。三、考核用途考核結果
2025-04-16 12:42
【總結】制造總監(jiān)績效考核表定??????量考核項目考核指標2001年指標權重(%)分數(shù)計算數(shù)據(jù)來源生
2025-06-30 19:02
【總結】房地產公司績效考核方案第一章總則第一條為增強組織的運行效率,保證集團總目標的實現(xiàn),促進企業(yè)良性發(fā)展,規(guī)范各層級的管理責任,最終使組織和員工共同受益,特制定本管理規(guī)定。第二條本管理規(guī)定明確了公司對營銷經理實施績效考核必須遵循的基本原則,規(guī)范、統(tǒng)一公司營銷經理績效考核和評估、鼓勵政策,以提高效益。第三條本管理規(guī)定中的績效考核
2025-05-10 13:02
【總結】某房地產企業(yè)公司績效管理制度1.總則績效管理是企業(yè)人力資源管理的核心職能之一,科學、公正、務實的績效管理是提高員工積極性和公司生產效率的有效手段。為了提高公司競爭力,保證公司目標的順利達成,并在公司形成獎優(yōu)罰劣的氛圍,特制定本績效管理制度。2.績效管理核心思想績效管理是實現(xiàn)部門目標及公司發(fā)展戰(zhàn)略的基礎管理保障;不是簡單的打分評級??冃Ч芾硎谴?/span>
【總結】各部門工作銜接示意日期:2006年4月5日項目部門間銜接內容具體要求備注負責現(xiàn)場廣告宣傳、氣氛布置、接待等相關工作;負責小區(qū)外環(huán)境的配合,會同安管部做好相關施工管理工作;綠化部負責活動現(xiàn)場綠化氣氛的布置,環(huán)境部負責現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生的清潔,安管部負責現(xiàn)場安全保衛(wèi)工作,住戶中心負責接待工作,物業(yè)工程部負責現(xiàn)場水電接駁、燈光照明和電器設備的安裝和管理;根據(jù)實際
2025-07-20 00:39
【總結】公司安全生產目標及各部門考核指標?序號部門安全生產目標考核部門周期考核辦法計算辦法一季度二季度三季度四季度半年1公司1.杜絕火災、爆炸、泄漏等重大事故的發(fā)生,重大危險源控制率100%管理者代表季度根據(jù)《重大危險源管理方案》,檢查其實施控制
2025-04-07 20:19
【總結】......房地產績效考核指標庫經理關鍵績效考核指標(權重60%)考核內容業(yè)務目標評分標準部門工作計劃完成率確保部門工作目標的有效實現(xiàn).逐條核實計劃是否按時完成。完成率每下降5%扣除分值的10%,完成率低于
2025-04-12 03:29