【總結】有計劃地建立企業(yè)績效評價制度為什么要制定一套全國統(tǒng)一的企業(yè)效績統(tǒng)評價體系？ 正確評價企業(yè)的經(jīng)營結果和經(jīng)營者業(yè)績是經(jīng)濟管理工作非常重要的基礎和前提，也是經(jīng)濟管理工作成敗的關鍵之一。目前國有企業(yè)有20萬戶，2000年國有企業(yè)的總資產(chǎn)達到716萬億元，凈資產(chǎn)達到了58萬億元，這些國有資產(chǎn)分布幾乎涉及了所有的行業(yè)，門類非常齊全，大約占全社會總資產(chǎn)的50%左右。這樣一個宏大的
2025-08-01 19:37
【總結】員工評價制度——致力于業(yè)績的持續(xù)改進INCRESINGPRODUCTIVITYTHROUGHPERFORMANCEAPPRAISAL員工評價制度PERSONALPERFOMANCEAPPRAISAL員工評價制度目錄INDEX■員工評價制度
2025-03-15 20:21
【總結】醫(yī)院績效評價系統(tǒng)醫(yī)院績效評價系統(tǒng)用戶手冊江蘇鑫億軟件有限公司二○○八年十一月醫(yī)院績效評價系統(tǒng)用戶手冊第2頁共26頁目錄1概述.....
2025-06-17 22:46
【總結】員工績效評價表（二）姓名： 部門： 聘雇日期： 職等：□年度評價□半年評價□特別評價□評價期間評價項目不滿意勉強好很好優(yōu)秀123456789101112131415161718192021222324251．
2025-08-21 19:07
【總結】部門任務績效評價表部門：部門經(jīng)理：考核階段：考核日期：編號計劃工作目標目標權重重要工作任務工作衡量標準實際產(chǎn)出重要工作行為記錄評估等級12
2025-07-01 01:06
【總結】員工績效評價表（六）單位名稱： 填表時間： 年 月 日被評價者姓名：部門：職務：評價者姓名：部門：職務：評價區(qū)間：年月∽年月評價尺度及分數(shù)杰出（6分）優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（3分）較差（2分）極差（1分）評價項目
2025-06-30 19:07
【總結】員工周邊績效評價表姓名職務部門考核期本表用于對員工在考核期內的個人工作表現(xiàn)進行評價。評價維度評價因素描述上級評價責任心1．尊重并維護組織的利益和形象 2．樂意接納額外的任務和必要的加班
2025-06-30 19:26
【總結】員工績效評價表格范本員工績效評價表（一）姓名： 部門： 崗位： 評價日期：評價項目對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差1．勤奮態(tài)度A．嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間；B．對工作持積極態(tài)度；C．忠于職守，堅守崗位；D．以團隊精神工作，協(xié)助上級，配合同事。141210
2025-06-30 19:24
【總結】員工績效評價表（二）姓名： 部門： 聘雇日期： 職等：□年度評價□半年評價□特別評價□評價期間評價項目不滿意勉強好很好優(yōu)秀123456789101112131415161718192021222324251．工作品
【總結】員工績效評價表（一）姓名： 部門： 崗位： 評價日期：評價項目對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差．勤奮態(tài)度A．嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間；B．對工作持積極態(tài)度；C．忠于職守，堅守崗位；D．以團隊精神工作，協(xié)助上級，配合同事。
【總結】組長領班績效評價表姓名部門職等出勤獎懲遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎勵處分加(扣)分項目評價內容配分初核復核評語技能經(jīng)驗經(jīng)驗豐富，能舉一反三，且常提供改進意見20初
2025-06-30 23:47
【總結】........*****項目績效評價實施方案受**省財政廳委托，我們對**省安監(jiān)局實施的*****項目進行績效評價。為加強財政支出績效管理，建立科學、規(guī)范的財政支出績效評價體系，提高財政資金使用效益，做好*****項目的績效評價工作，根
2025-05-04 18:14
【總結】《卓越績效評價準則》測試題一第一部分:基礎知識題(每題5分,共60分)一、單選題1、《卓越績效評價準則》中，“領導”所對應的經(jīng)營結果評分項是（D）。A、財務結果B、資源結果C、顧客與市場的結果D、組織的治理和社會責任結果２、以下那一條不屬于高層領導營造的經(jīng)營環(huán)境的內容：（D）BA、創(chuàng)新B、工作環(huán)境
2025-03-24 23:16
【總結】績效評價方式的演變 【摘要】隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和公司制企業(yè)的推行，我國的績效評價方式也在發(fā)生著改變。從最開始的以成本為核心來進行績效評價轉變?yōu)橐岳麧欁畲蠡癁楹诵牡目冃гu價模式。自20世紀20年代以利潤為核心的財務指標成為主流績效評價模式以來，一直面臨來自外部與內部兩方面的批評。由此，理論界又通過調整財務指標、補充非財務指標的方式改進了現(xiàn)有的績效評價模型?！ 娟P鍵詞】
2025-08-05 15:27
【總結】公司績效評價研究目錄第一章績效評價的歷史沿革及功能第一節(jié)績效評價的歷史沿革第二節(jié)績效評價的功能及重要性第二章企業(yè)經(jīng)營績效的財務和非財務評價第一節(jié)傳統(tǒng)的財務評價及缺陷第二節(jié)非財務評價及缺陷第三章綜合績效評價----平衡計分法簡介第一節(jié)平衡計分法介紹第二節(jié)平衡計分法與其它績效測評法的比較第三節(jié)平衡計分法與戰(zhàn)略管理的關系
2025-06-28 20:50
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