北京某集團(tuán)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制試行辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 20:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)經(jīng)營(yíng)成果顯著、可持續(xù)發(fā)展能力較強(qiáng)、綜合管理能力突出的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，除年薪外另行給予加獎(jiǎng)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法是：1．企業(yè)當(dāng)年效益指標(biāo)評(píng)價(jià)超過(guò)100分，全面完成各項(xiàng)掛鉤指標(biāo)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，獎(jiǎng)勵(lì)由兩部分組成：（1）以考核確定的年薪（基薪+風(fēng)險(xiǎn)收入）為基數(shù)，按企業(yè)職工人均收入增長(zhǎng)率給予加獎(jiǎng)。（2）按效益指標(biāo)實(shí)際得分與同行業(yè)平均得分增長(zhǎng)率的一定比率加獎(jiǎng)。效益指標(biāo)實(shí)際得分按考核辦法的“回頭差”評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；獎(jiǎng)勵(lì)比例由集團(tuán)公司另行確定。2．當(dāng)年對(duì)企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的經(jīng)營(yíng)者，控股子公司由企業(yè)董事分提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，報(bào)集團(tuán)公司審定。全資子公司由集團(tuán)公司直接確定獎(jiǎng)勵(lì)額度。第十條 為比較充分的達(dá)到對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果考核的公正、公平、合理性，在對(duì)同行業(yè)企業(yè)實(shí)行統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，兼顧外部客觀環(huán)境對(duì)部分行業(yè)企業(yè)的影響因素，2000年對(duì)客觀原因?qū)ζ髽I(yè)綜合經(jīng)營(yíng)成果影響較大的企業(yè)實(shí)行特殊調(diào)節(jié)系數(shù)。第十一條 與經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)收入掛鉤考核的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任指標(biāo)：一、由于經(jīng)營(yíng)者決策失誤或經(jīng)營(yíng)管理不善造成當(dāng)年虧損的，取消當(dāng)年經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)收入，并視虧損額度扣罰經(jīng)營(yíng)者累計(jì)延期支付額20%—100%。企業(yè)當(dāng)年未報(bào)虧損，但確因成本不實(shí)，事后審計(jì)確有虧損的，扣罰經(jīng)營(yíng)者全部延期支付額。二、集團(tuán)公司確定的年度資產(chǎn)增值率指標(biāo)為確保指標(biāo)，各企業(yè)（單位）應(yīng)確保完成，未完成時(shí)每差一個(gè)百分點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)收入扣減X%。三、為促進(jìn)企業(yè)增資減債，提高資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率，使企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率處于合理的水平。各企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率應(yīng)控制在集團(tuán)公司規(guī)定的范圍內(nèi)，超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，每超一個(gè)百分點(diǎn)經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)收入扣減X%。四、為增強(qiáng)企業(yè)變現(xiàn)能力，提高營(yíng)運(yùn)資金效率，各企業(yè)流動(dòng)比率應(yīng)達(dá)到集團(tuán)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，每低一個(gè)百分點(diǎn)經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)收入扣減X%。五、企業(yè)對(duì)外投資、參股的（不含集團(tuán)內(nèi)企業(yè)間的投資或參股），其資產(chǎn)收益率不得低于X%，低于X%時(shí)，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣減1分。六、各企業(yè)應(yīng)上交集團(tuán)公司的管理費(fèi)或服務(wù)費(fèi)應(yīng)按月足額上交集團(tuán)公司。管理費(fèi)上繳額累計(jì)計(jì)算，本月上繳額首先作為
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