北京某集團(tuán)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 20:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對經(jīng)營成果顯著、可持續(xù)發(fā)展能力較強(qiáng)、綜合管理能力突出的企業(yè)經(jīng)營者，除年薪外另行給予加獎，具體獎勵辦法是：1．企業(yè)當(dāng)年效益指標(biāo)評價超過100分，全面完成各項掛鉤指標(biāo)的企業(yè)經(jīng)營者，獎勵由兩部分組成：（1）以考核確定的年薪（基薪+風(fēng)險收入）為基數(shù)，按企業(yè)職工人均收入增長率給予加獎。（2）按效益指標(biāo)實際得分與同行業(yè)平均得分增長率的一定比率加獎。效益指標(biāo)實際得分按考核辦法的“回頭差”評分標(biāo)準(zhǔn)計算；獎勵比例由集團(tuán)公司另行確定。2．當(dāng)年對企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的經(jīng)營者，控股子公司由企業(yè)董事分提出獎勵意見，報集團(tuán)公司審定。全資子公司由集團(tuán)公司直接確定獎勵額度。第十條 為比較充分的達(dá)到對企業(yè)經(jīng)營成果考核的公正、公平、合理性，在對同行業(yè)企業(yè)實行統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，兼顧外部客觀環(huán)境對部分行業(yè)企業(yè)的影響因素，2000年對客觀原因?qū)ζ髽I(yè)綜合經(jīng)營成果影響較大的企業(yè)實行特殊調(diào)節(jié)系數(shù)。第十一條 與經(jīng)營者風(fēng)險收入掛鉤考核的生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任指標(biāo)：一、由于經(jīng)營者決策失誤或經(jīng)營管理不善造成當(dāng)年虧損的，取消當(dāng)年經(jīng)營者風(fēng)險收入，并視虧損額度扣罰經(jīng)營者累計延期支付額20%—100%。企業(yè)當(dāng)年未報虧損，但確因成本不實，事后審計確有虧損的，扣罰經(jīng)營者全部延期支付額。二、集團(tuán)公司確定的年度資產(chǎn)增值率指標(biāo)為確保指標(biāo)，各企業(yè)（單位）應(yīng)確保完成，未完成時每差一個百分點，經(jīng)營者風(fēng)險收入扣減X%。三、為促進(jìn)企業(yè)增資減債，提高資產(chǎn)運營效率，使企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率處于合理的水平。各企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率應(yīng)控制在集團(tuán)公司規(guī)定的范圍內(nèi)，超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，每超一個百分點經(jīng)營者風(fēng)險收入扣減X%。四、為增強(qiáng)企業(yè)變現(xiàn)能力，提高營運資金效率，各企業(yè)流動比率應(yīng)達(dá)到集團(tuán)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時，每低一個百分點經(jīng)營者風(fēng)險收入扣減X%。五、企業(yè)對外投資、參股的（不含集團(tuán)內(nèi)企業(yè)間的投資或參股），其資產(chǎn)收益率不得低于X%，低于X%時，每低一個百分點扣減1分。六、各企業(yè)應(yīng)上交集團(tuán)公司的管理費或服務(wù)費應(yīng)按月足額上交集團(tuán)公司。管理費上繳額累計計算，本月上繳額首先作為
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