北京某集團工業(yè)企業(yè)經營者年薪制試行辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 20:42 本頁面
【文章內容簡介】 對經營成果顯著、可持續(xù)發(fā)展能力較強、綜合管理能力突出的企業(yè)經營者，除年薪外另行給予加獎，具體獎勵辦法是：1．企業(yè)當年效益指標評價超過100分，全面完成各項掛鉤指標的企業(yè)經營者，獎勵由兩部分組成：（1）以考核確定的年薪（基薪+風險收入）為基數，按企業(yè)職工人均收入增長率給予加獎。（2）按效益指標實際得分與同行業(yè)平均得分增長率的一定比率加獎。效益指標實際得分按考核辦法的“回頭差”評分標準計算；獎勵比例由集團公司另行確定。2．當年對企業(yè)有特殊貢獻的經營者，控股子公司由企業(yè)董事分提出獎勵意見，報集團公司審定。全資子公司由集團公司直接確定獎勵額度。第十條 為比較充分的達到對企業(yè)經營成果考核的公正、公平、合理性，在對同行業(yè)企業(yè)實行統(tǒng)一考核標準的基礎上，兼顧外部客觀環(huán)境對部分行業(yè)企業(yè)的影響因素，2000年對客觀原因對企業(yè)綜合經營成果影響較大的企業(yè)實行特殊調節(jié)系數。第十一條 與經營者風險收入掛鉤考核的生產經營責任指標：一、由于經營者決策失誤或經營管理不善造成當年虧損的，取消當年經營者風險收入，并視虧損額度扣罰經營者累計延期支付額20%—100%。企業(yè)當年未報虧損，但確因成本不實，事后審計確有虧損的，扣罰經營者全部延期支付額。二、集團公司確定的年度資產增值率指標為確保指標，各企業(yè)（單位）應確保完成，未完成時每差一個百分點，經營者風險收入扣減X%。三、為促進企業(yè)增資減債，提高資產運營效率，使企業(yè)資產負債率處于合理的水平。各企業(yè)資產負債率應控制在集團公司規(guī)定的范圍內，超過規(guī)定標準的企業(yè)，每超一個百分點經營者風險收入扣減X%。四、為增強企業(yè)變現能力，提高營運資金效率，各企業(yè)流動比率應達到集團公司規(guī)定的標準；低于規(guī)定標準時，每低一個百分點經營者風險收入扣減X%。五、企業(yè)對外投資、參股的（不含集團內企業(yè)間的投資或參股），其資產收益率不得低于X%，低于X%時，每低一個百分點扣減1分。六、各企業(yè)應上交集團公司的管理費或服務費應按月足額上交集團公司。管理費上繳額累計計算，本月上繳額首先作為
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