企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)該注意的十八個問題(編輯修改稿)
2025-04-22 23:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實現(xiàn)，又要注重保存證據(jù)，或在證據(jù)不足的情況下巧妙取證，查清對方的財產(chǎn)狀況，采用警告、威懾、保全、訴訟等多種措施，做到有的放矢。另外不同企業(yè)經(jīng)營活動千差萬別,千變?nèi)f化,各企業(yè)應(yīng)結(jié)合各自的經(jīng)營實際,制定本企業(yè)債權(quán)管理的規(guī)章制度。注意保護(hù)本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)，合法、合理使用他人知識產(chǎn)權(quán)知識產(chǎn)權(quán)是由著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、非專利技術(shù)及商業(yè)秘密等組成，目前已逐漸涵蓋到計算機(jī)軟件、網(wǎng)絡(luò)域名、網(wǎng)絡(luò)著作權(quán)等領(lǐng)域。知識產(chǎn)權(quán)又與企業(yè)字號、商業(yè)秘密保護(hù)、反不正當(dāng)競爭結(jié)合在一起，處理好知識產(chǎn)權(quán)問題對企業(yè)發(fā)展具有深遠(yuǎn)并且至關(guān)重要的影響。1加強員工侵犯企業(yè)商業(yè)秘密或離職后利用企業(yè)經(jīng)營、技術(shù)信息進(jìn)行不正當(dāng)競爭的防范技術(shù)信息、客戶名單、行銷計劃、定價策略、進(jìn)貨渠道等都是企業(yè)賴以生存的法寶，企業(yè)可利用勞動合同、競業(yè)限制、保密條款、規(guī)章制度等法律措施進(jìn)行預(yù)防，及時對違法員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償、賠禮道歉或追究刑事責(zé)任等懲戒，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建一個知法守法的環(huán)境。1建立和完善以“章程”為基礎(chǔ)的企業(yè)規(guī)章制度體系和法律事務(wù)管理制度體系實行制度化管理，一切按規(guī)章制度辦事，是推行依法治企的重要內(nèi)容。在這方面要著重加強以下三個方面的工作：首先，根據(jù)法律的要求和企業(yè)的實際情況，起草好企業(yè)的章程。章程被稱為企業(yè)的“憲法”，是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，規(guī)定企業(yè)的宗旨、權(quán)利義務(wù)、組織機(jī)構(gòu)、各類人員的權(quán)利與責(zé)任等內(nèi)容的最基本的規(guī)章制度，是實行制度化管理的基礎(chǔ)?，F(xiàn)在，我們許多企業(yè)和公司對章程沒有足夠的重視，只是為了應(yīng)付工商注冊而按照工商局提供的統(tǒng)一格式而編制，千篇一律，根本沒有起到章程應(yīng)有的作用。其次，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，建立企業(yè)的合同、資產(chǎn)、財務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)營、采購、擔(dān)保、安全生產(chǎn)、人事管理等基本管理制度，使企業(yè)各項管理工作制度化、規(guī)范化，以“法治”代替“人治”。第三，建立和完善企業(yè)法律方面的規(guī)章制度體系，包括重大合同審查會簽制度、授權(quán)委托制度、企業(yè)法律顧問咨詢制度、重大決策法律意見書制度、重大法律事項聯(lián)合審議制度、企業(yè)涉外文字材料審查把關(guān)制度、法律事項督辦制度、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度等等。這些制度與市場競爭、企業(yè)管理息息相關(guān)，對規(guī)范企業(yè)行為、保護(hù)企業(yè)利益有至關(guān)重要作用。此外，在有了規(guī)章制度以后，還要細(xì)化各項管理工作和各項法律事務(wù)工作的管理和處置程序，并納入日程考核管理，使規(guī)章制度具有可操作性。只有建立好完整的企業(yè)規(guī)章制度體系，才能在企業(yè)管理中做到有法可依，才能真正把依法治企工作落到實處。1運用法律保護(hù)自身，制裁不法侵害一場法律糾紛，往往能決定一個企業(yè)的命運。特別是缺乏政策、資金扶持的民營企業(yè)，更需要學(xué)會運用法律來保護(hù)自身，制裁不法侵害。企業(yè)存在哪些法律風(fēng)險？出現(xiàn)法律糾紛怎樣及時解決？我們都應(yīng)及時了解并加以預(yù)防。1加強企業(yè)法律工作的認(rèn)識由于長期以來受計劃經(jīng)濟(jì)體制的影響以及國內(nèi)法制環(huán)境的不完備、法律體系的不健全，導(dǎo)致我國企業(yè)的法律工作長期以來沒有受到應(yīng)有的重視，存在著許多問題，主要體現(xiàn)在：（1）許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對依法治企的認(rèn)識程度還不夠，缺乏依法經(jīng)營和依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識和能力，依法治企的自覺性不強。（2）企業(yè)法律事務(wù)管理工作仍處于一種被動的、應(yīng)付法律事務(wù)的狀態(tài)，而不是主動地預(yù)防、規(guī)劃、應(yīng)對。（3）企業(yè)不能依法維護(hù)自身權(quán)益，造成重大經(jīng)濟(jì)損失。如對合作方的資信狀況、履約能力了解得不夠深，導(dǎo)致合同無法履行；不審查被擔(dān)保方的主體資格、償債能力而盲目擔(dān)保；發(fā)生糾紛后不及時依法主張權(quán)利，造成經(jīng)濟(jì)損失等等。（4）甚至有許多企業(yè)還不同程度地存在著有法不依、違法經(jīng)營的狀況。企業(yè)法律工作是企業(yè)管理工作的一個重要方面。企業(yè)法律工作中存在的這些問題如果不及時予以研究解決，會直接影響到企業(yè)的改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。而隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和中國加入WTO后，企業(yè)參與國際經(jīng)濟(jì)活動的日益增多，企業(yè)法律工作將發(fā)揮愈來愈重要的作用。因此，在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下和面對加入WTO后的新形勢，加強企業(yè)法律工作，具有特別重要的意義：首先，加強企業(yè)法律工作，是外部市場環(huán)境對企業(yè)的要求。當(dāng)前我國實行的是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制。市場經(jīng)濟(jì)就是法制經(jīng)濟(jì)。企業(yè)是市場中的一員，而且是最重要的市場主體。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府與企業(yè)的關(guān)系、企業(yè)與企業(yè)的關(guān)系都應(yīng)該主要是通過相應(yīng)的法律來調(diào)整和規(guī)范。因此，市場經(jīng)濟(jì)對企業(yè)的首要要求就是按照市場規(guī)律依法規(guī)范自己的行為，依法參與市場競爭，依法維護(hù)自身的利益。只有這樣，企業(yè)才能樹立良好的市場形象，為自己生存發(fā)展創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境。其次，加強企業(yè)法律工作，是企業(yè)內(nèi)部管理的要求。無論是國有企業(yè)還是私營企業(yè)，要做到內(nèi)部管理有序、高效，就必須摒棄過去那種“人治”現(xiàn)象，積極推行依法治企。企業(yè)內(nèi)部的各種關(guān)系，包括企業(yè)與職工的關(guān)系，都必須按照公司法、勞動法等法律來調(diào)整和規(guī)范。第三，加強企業(yè)法律工作，是我國加入世貿(mào)組織后企業(yè)參與國際競爭的重要保障。世貿(mào)組織在過去50多年的發(fā)展過程中，已經(jīng)形成了一套為世貿(mào)組織成員共同接受的多邊經(jīng)貿(mào)協(xié)定和協(xié)議。世貿(mào)組織規(guī)則是世貿(mào)組織成員之間開展國際經(jīng)貿(mào)合作與競爭的基本“游戲規(guī)則”。這就要求廣大企業(yè)更自覺、更嚴(yán)格地遵守世貿(mào)組織的規(guī)則。另外，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和我國加入WTO后面臨的新局面，企業(yè)參與國際經(jīng)濟(jì)活動的規(guī)模和范圍也在不斷擴(kuò)大，不可避免地要面對許多新的經(jīng)濟(jì)糾紛
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