【總結(jié)】提高企業(yè)經(jīng)濟效益提高企業(yè)經(jīng)濟效益怎么辦是什么為什么經(jīng)濟效益=生產(chǎn)總值生產(chǎn)成本利潤=生產(chǎn)總值—生產(chǎn)成本經(jīng)濟效益=生產(chǎn)總值生產(chǎn)成本經(jīng)過一段時間的經(jīng)營,該企業(yè)可能出現(xiàn)以下三種不同情況:(1)1000萬元=2021萬元—1000萬元(2)
2025-05-09 23:21
【總結(jié)】企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)家精神的認(rèn)識與評價——2009·中國企業(yè)經(jīng)營者成長與發(fā)展專題調(diào)查報告□中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)每一個時代都有其獨特的精神引領(lǐng)。企業(yè)家精神不僅是企業(yè)家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的精神資源,也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力源泉。當(dāng)前,國際金融危機的影響進一步蔓延和深化,我國社會變革和經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌正處于關(guān)鍵時期,在這樣的背景下,企業(yè)家精神的研究將具有十分重要的意義。為了解中國企業(yè)
2025-04-16 22:45
【總結(jié)】127/128論企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績評價指標(biāo)體系的設(shè)置摘要:本文是基于股票期權(quán)制度而設(shè)計的企業(yè)高層管理人員業(yè)績評價指標(biāo)體系。該指標(biāo)體系由企業(yè)總體業(yè)績評價體系和管理者個人業(yè)績評價指標(biāo)體系兩部分構(gòu)成。其中,管理者個人業(yè)績評價指標(biāo)體系依據(jù)各自不同的職責(zé)范圍而分別設(shè)置。關(guān)鍵詞:企業(yè)經(jīng)營者,業(yè)績評價,指標(biāo)設(shè)置股票期權(quán)制度實施過程中,一個很重要的因素就是期權(quán)激勵的標(biāo)準(zhǔn)問題。應(yīng)根據(jù)何種標(biāo)準(zhǔn)
2025-06-28 21:53
【總結(jié)】國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵的主要問題 按照企業(yè)所有者國有與非國有的性質(zhì),我國的企業(yè)可以分為兩大類,即國有(包括國有控股)企業(yè)和非國有企業(yè)。從企業(yè)經(jīng)營代理人——企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營勞動的性質(zhì)來說,兩類企業(yè)中的經(jīng)營者是相同的,但在收入分配方面卻有很大的差異,都面臨著許多問題。國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵方面存在的主要問題是:經(jīng)營者總體收入水平偏低,薪酬激
2025-03-25 12:34
【總結(jié)】一切用數(shù)據(jù)說話優(yōu)質(zhì)查律師、查企業(yè)、智能合同服務(wù)企業(yè)經(jīng)營者的刑事法律風(fēng)險到目前為止,大部分公司企業(yè)往往認(rèn)為一個企業(yè)的經(jīng)營活動主要涉及合同法、商法,對于刑事法律風(fēng)險的認(rèn)識不是很到位。但是,事實上并非如此。四種刑事風(fēng)險在當(dāng)前,我們在經(jīng)濟活動過程當(dāng)中可能有四種情況,與刑事風(fēng)險有關(guān),與犯罪有關(guān)。第一種情況,一部分經(jīng)營者,為了個人私利或者為了少部分人的私利,不惜采用犯罪手段來達(dá)到
2025-06-28 13:46
【總結(jié)】第二節(jié)企業(yè)的經(jīng)營者趙浩然國有企業(yè)經(jīng)營者的地位企業(yè)經(jīng)營者在企業(yè)中的地位?更多資源國有企業(yè)經(jīng)營者的地位一、國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制1廠長(經(jīng)理)負(fù)責(zé)制廠長(經(jīng)理)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中處于中心地位,是企業(yè)的法定代
2025-01-07 11:41
2025-05-13 20:41
【總結(jié)】子旋研究易經(jīng)文化與企業(yè)經(jīng)營者子旋以道家的精神決策,以縱橫家的策略聯(lián)盟;以兵家的思想經(jīng)營,以墨家的理念創(chuàng)新;以法家的原則管理,以儒家的文化協(xié)調(diào)。1易經(jīng)文化與企業(yè)經(jīng)營者子旋研究問題:1、理念(文化)決定事物的結(jié)果。企業(yè)經(jīng)營者的理念通過企業(yè)的理念(企業(yè)文化)決定了企業(yè)的命運。怎樣才能建立正確的理念?2、企業(yè)最核心的
2025-01-20 13:03
【總結(jié)】企業(yè)經(jīng)營者勞動保障法規(guī)基礎(chǔ)知識讀本杭州市勞動和社會保障局編二00六年四月前言企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)。隨著改革的深化和職工維權(quán)意識的增強,勞動關(guān)系趨于復(fù)雜化。如何正確、妥善地協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系,不僅是企業(yè)依法履行的職責(zé),也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)穩(wěn)
2025-06-28 12:49
【總結(jié)】 企業(yè)經(jīng)營者勞動保障法規(guī)根底知識讀本 杭州編 二00六年四月 前言 企業(yè)勞動關(guān)...
2024-11-16 23:47
【總結(jié)】論企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績評價指標(biāo)體系的設(shè)置摘要:本文是基于股票期權(quán)制度而設(shè)計的企業(yè)高層管理人員業(yè)績評價指標(biāo)體系。該指標(biāo)體系由企業(yè)總體業(yè)績評價體系和管理者個人業(yè)績評價指標(biāo)體系兩部分構(gòu)成。其中,管理者個人業(yè)績評價指標(biāo)體系依據(jù)各自不同的職責(zé)范圍而分別設(shè)置。關(guān)鍵詞:企業(yè)經(jīng)營者,業(yè)績評價,指標(biāo)設(shè)置股票期權(quán)制度實施過程中,一個很重要的因素就是期權(quán)激勵的標(biāo)準(zhǔn)問題。應(yīng)根據(jù)何種標(biāo)準(zhǔn)來授予股票期權(quán),才能達(dá)到最
2025-04-15 22:35
【總結(jié)】企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)該注意的十八個問題1、企業(yè)注冊登記企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)從它建立的那一天起,就被納入了法律的制約之中,但在實踐中,這一點容易被忽略。如企業(yè)產(chǎn)權(quán)、所有權(quán)問題。有很多人在辦理企業(yè)的登記注冊時,因為種種原因沒有認(rèn)真處理好產(chǎn)權(quán)或股權(quán)文件,存在著事實上的投資人與登記的產(chǎn)權(quán)人不符,產(chǎn)權(quán)或股權(quán)不清晰等各種法律問題。在日后的生產(chǎn)經(jīng)營中,一旦這些權(quán)利人之間發(fā)生各種矛盾或者沖突,這些問題就容易成為爭執(zhí)
2025-03-26 23:54
【總結(jié)】更多資源我國國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制是:充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用堅持和完善廠長(經(jīng)理)負(fù)責(zé)制全心全意依靠工人階級“……我是我們企業(yè)的法人,搞好企業(yè)是我義不容辭的責(zé)任。按照法律的規(guī)定,企業(yè)經(jīng)營的一切責(zé)任都是由我來承擔(dān)的。因此,全廠職工在一切問題上都得聽我的指揮,職工代表大會也不要隨便通過一些不適當(dāng)
2025-01-07 10:20
【總結(jié)】第一篇:國有企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機制研究 國有企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機制研 究 21摘要:本文分析了國有企業(yè)經(jīng)營者激勵的現(xiàn)狀,指出現(xiàn)有的年薪制和高層持股制無法滿足對經(jīng)營者激勵的要求,提出股票期...
2024-11-02 12:01
【總結(jié)】第一篇:試論國有企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機制 試論國有企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機制 摘要:構(gòu)建高效的國有企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機制,對于推進國有企業(yè)改革具有重要的現(xiàn)實意義。目前國有企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機制存...
2024-11-03 05:42