北京某集團工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法(已修改)
2025-04-19 20:42 本頁面
【正文】 北京某集團工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法第一章 總 則第一條 為適應社會主義市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度的激勵與約束機制的需要，使經(jīng)營者獲得與基貢獻、責任相符合的報酬，逐步達到經(jīng)營者及其收入市場化，實現(xiàn)集團發(fā)展戰(zhàn)略要求和2000年工作目標。依據(jù)北京市關于經(jīng)營者年薪制試行辦法的有關規(guī)定，結合集團公司各行業(yè)企業(yè)特點等情況制定本辦法。第二條 實行經(jīng)營者年薪制旨在建立起經(jīng)營者個人收入與企業(yè)經(jīng)營成果直接掛鉤考核、動態(tài)管理的收入分配機制；切實體現(xiàn)經(jīng)營者責任、風險和收益對等的原則。第三條 年薪制是針對經(jīng)營者群體的特殊性而建立的一種分配制度，是區(qū)別于政府官員和企業(yè)其它管理人員的分配制度。實行經(jīng)營者年薪的企業(yè)，要積極探索對企業(yè)其它管理人員的分配制度改革，實行以崗定編，以編定人，以工作責任、績效決定收入分配制度，應完全與經(jīng)營者年薪制脫鉤，具體辦法各企業(yè)結合經(jīng)營狀況在實發(fā)工資總額范圍內(nèi)自主確定。第四條 依據(jù)本辦法確定年薪標準的經(jīng)營者是指集團全資子公司的經(jīng)理和控股子公司的董事長。企業(yè)的黨委書記也可參照本辦法執(zhí)行；控股子公司的經(jīng)理經(jīng)本企業(yè)董事會認定也可以參照執(zhí)行。工業(yè)系統(tǒng)中正在進行公司制改造的企業(yè)，改制成為集團公司全資或控股子公司的按本辦法執(zhí)行。改制后集團不控股的企業(yè)，2000年6月底前完成改制的企業(yè)，考核辦法由企業(yè)自行確定不再執(zhí)行本辦法；2000年6月底以后完成改制的企業(yè)，仍按本辦法進行年度考核，考核結果只作為計算經(jīng)營者年薪標準的依據(jù)，年薪分別按改制前后任職月數(shù)計發(fā)，下年度企業(yè)等級及考核辦法自行確定。第二章 經(jīng)營者年薪確定辦法第五條 經(jīng)營者年薪由基本收入和風險收入兩部分組成。一、基本收入。經(jīng)營者的基本收入依據(jù)上年考核確定的企業(yè)等級按以下標準執(zhí)行，按月計發(fā)。A類1級企業(yè)4500元；A類2級企業(yè)4100元；B類1級企業(yè)3700元；B類2級企業(yè)3400元；C類1級企業(yè)3100元；C類2級企業(yè)2800元；D類1級企業(yè)2500元；D類2級企業(yè)2200元。二、風險收入依
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