北京某集團工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法-資料下載頁
2025-04-07 20:42本頁面
【正文】 、臺帳以及應(yīng)扣繳的各項保險費用及個人應(yīng)繳納的所得稅，均由經(jīng)營者所在企業(yè)按有關(guān)規(guī)定辦理。第十四條 企業(yè)向集團公司報告的經(jīng)營成果必須真實可靠發(fā)現(xiàn)瞞報、虛報的將嚴肅處理并按一定比例扣罰累計延期支付額，具體比例視情況另行確定。第十五條 實行經(jīng)營者年度收入延期支付辦法。自2000年起，取消風(fēng)險抵押金實行經(jīng)營者收入延期支付辦法。經(jīng)營者當(dāng)年風(fēng)險收的50%和獎勵收入的全部延期支付，在經(jīng)營者離任，并經(jīng)審計確認各年度經(jīng)營成果真實可靠，自離任之日起滿兩年后支付。延期支付額可按銀行同期存款利率計算利息。第四章 試行與考核相結(jié)合的經(jīng)營者準(zhǔn)出制度第十六條 完善約束機制，試行與年薪制考核結(jié)果相結(jié)合的企業(yè)準(zhǔn)出制度。為確保集團各企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，建立健全約束與監(jiān)督機制，利用年薪制辦法對企業(yè)經(jīng)營成果的綜合考核手段，依據(jù)對企業(yè)年度的綜合考評結(jié)果，試行企業(yè)準(zhǔn)出制度。一、對實行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)，如果連續(xù)兩年考核得分均比上年大幅度降低，或經(jīng)營管理不善造成企業(yè)當(dāng)年出現(xiàn)虧損，說明該企業(yè)已處于集團同行業(yè)平均發(fā)展水平以下，應(yīng)對其經(jīng)營者提出預(yù)警（相當(dāng)于黃牌警告）、預(yù)警期半年至一年。預(yù)警期滿企業(yè)綜合考評結(jié)果仍無明顯提高，或達到連續(xù)兩年經(jīng)營虧損，則應(yīng)對該類企業(yè)進行全面稽查與審計。二、依據(jù)稽查、審計結(jié)論，結(jié)合集團公司綜合狀況，實施更換經(jīng)營者、企業(yè)撤銷、分立、合并等準(zhǔn)出制度。第五章 附 則第十七條 各企業(yè)投資設(shè)立的全資或控股企業(yè)，其完成的各項指標(biāo)均與本企業(yè)合并計算，發(fā)生事故時按本辦法規(guī)定的額度扣減。本企業(yè)不控股的合資、合作、股份制企業(yè)，完成的各項指標(biāo)不合并計算，發(fā)生的各類事故也不扣減。第十八條 本辦法自2000年1月1日起實行。集團公司已發(fā)的有關(guān)文件規(guī)定如與辦辦法不符時，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法如與北京市統(tǒng)一辦法或有關(guān)精神不符時，由集團公司另行修訂。第十九條 本辦法由集團公司研究發(fā)展部負責(zé)解釋?！ 》彩掠蟹独故痉彩掠袇⒄漳０宸彩掠薪鉀Q
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