北京某集團(tuán)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制試行辦法-wenkub.com
2025-04-04 20:42 本頁(yè)面
【正文】 凡事有范例展示第十八條 本辦法自2000年1月1日起實(shí)行。預(yù)警期滿企業(yè)綜合考評(píng)結(jié)果仍無(wú)明顯提高，或達(dá)到連續(xù)兩年經(jīng)營(yíng)虧損，則應(yīng)對(duì)該類企業(yè)進(jìn)行全面稽查與審計(jì)。延期支付額可按銀行同期存款利率計(jì)算利息。第十四條 企業(yè)向集團(tuán)公司報(bào)告的經(jīng)營(yíng)成果必須真實(shí)可靠發(fā)現(xiàn)瞞報(bào)、虛報(bào)的將嚴(yán)肅處理并按一定比例扣罰累計(jì)延期支付額，具體比例視情況另行確定。 第三章 經(jīng)營(yíng)者年薪的支付與管理第十二條 實(shí)行年薪制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，年薪是其年度全部勞動(dòng)報(bào)酬，收入水平（含基本收和風(fēng)險(xiǎn)收入）統(tǒng)一由集團(tuán)公司確定，除此以外，不得從本企業(yè)領(lǐng)取其它任何工資性收入，違者除扣發(fā)當(dāng)年全部風(fēng)險(xiǎn)收入外，還將作為違紀(jì)行為由集團(tuán)紀(jì)檢部門(mén)按有關(guān)規(guī)定處理。（四）一次事故中同時(shí)具有以上第（一）、（二）、（三）特征時(shí)，按上述辦法中的最高額扣減，各項(xiàng)均不重復(fù)計(jì)算。（二）企業(yè)發(fā)生傷亡事故時(shí)的扣減辦法：1．企業(yè)發(fā)生各類責(zé)任亡人事故時(shí)，每亡1人時(shí)扣減X元；負(fù)次要責(zé)任或無(wú)責(zé)任不扣減。年度累計(jì)管理費(fèi)未交齊前，經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)收入暫不發(fā)放。四、為增強(qiáng)企業(yè)變現(xiàn)能力，提高營(yíng)運(yùn)資金效率，各企業(yè)流動(dòng)比率應(yīng)達(dá)到集團(tuán)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，每低一個(gè)百分點(diǎn)經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)收入扣減X%。企業(yè)當(dāng)年未報(bào)虧損，但確因成本不實(shí)，事后審計(jì)確有虧損的，扣罰經(jīng)營(yíng)者全部延期支付額。2．當(dāng)年對(duì)企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的經(jīng)營(yíng)者，控股子公司由企業(yè)董事分提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，報(bào)集團(tuán)公司審定。管理人員的崗薪標(biāo)準(zhǔn)隨企業(yè)等級(jí)上下浮動(dòng)，當(dāng)年評(píng)定的企業(yè)等級(jí)作為下一年度企業(yè)管理人員崗薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的依據(jù)。C類2級(jí)企業(yè)：綜合評(píng)價(jià)分在50—60分；（含50分，不含60分）。企業(yè)等級(jí)按綜合評(píng)價(jià)分確定，具體劃分標(biāo)準(zhǔn)為：A類1級(jí)企業(yè)：綜合評(píng)價(jià)分在90分以上；（含90分）A類2級(jí)企業(yè)：綜合評(píng)價(jià)分在80—90分；（含80分，不含90分）。企業(yè)效益評(píng)價(jià)分=人均創(chuàng)利評(píng)分+工資總額利潤(rùn)率評(píng)分+產(chǎn)值利潤(rùn)率評(píng)分+凈資產(chǎn)利潤(rùn)率評(píng)分三、其它增減分。企業(yè)綜合評(píng)價(jià)分由規(guī)模評(píng)價(jià)分、效益評(píng)價(jià)分和其它增
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