北京某集團(tuán)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制試行辦法-wenkub
2023-04-22 20:42:46 本頁(yè)面
【正文】 減分組成，按以下辦法計(jì)算：綜合評(píng)價(jià)分=企業(yè)規(guī)模評(píng)價(jià)分+企業(yè)效益評(píng)價(jià)分+其它增減分。二、風(fēng)險(xiǎn)收入依據(jù)經(jīng)營(yíng)者所經(jīng)營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)濟(jì)效益綜合計(jì)算確定，按年度發(fā)放。第二章 經(jīng)營(yíng)者年薪確定辦法第五條 經(jīng)營(yíng)者年薪由基本收入和風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分組成。第四條 依據(jù)本辦法確定年薪標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)者是指集團(tuán)全資子公司的經(jīng)理和控股子公司的董事長(zhǎng)。依據(jù)北京市關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制試行辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司各行業(yè)企業(yè)特點(diǎn)等情況制定本辦法。第二條 實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制旨在建立起經(jīng)營(yíng)者個(gè)人收入與企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果直接掛鉤考核、動(dòng)態(tài)管理的收入分配機(jī)制；切實(shí)體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收益對(duì)等的原則。企業(yè)的黨委書記也可參照本辦法執(zhí)行；控股子公司的經(jīng)理經(jīng)本企業(yè)董事會(huì)認(rèn)定也可以參照?qǐng)?zhí)行。一、基本收入。經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)收入=企業(yè)綜合評(píng)價(jià)分分值。一、企業(yè)規(guī)模評(píng)價(jià)企業(yè)規(guī)模評(píng)價(jià)依據(jù)完成產(chǎn)值和實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)兩項(xiàng)指標(biāo)確定，分別按實(shí)際完成情況和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定分?jǐn)?shù)。見輔助考核指標(biāo)有關(guān)條款。B類1級(jí)企業(yè)：綜合評(píng)價(jià)分在75分以上；（含75分）。D類1級(jí)企業(yè)：綜合評(píng)價(jià)分在45分以上；（含45分）。第九條 對(duì)經(jīng)營(yíng)成果顯著、可持續(xù)發(fā)展能力較強(qiáng)、綜合管理能力突出的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，除年薪外另行給予加獎(jiǎng)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法是：1．企業(yè)當(dāng)年效益指標(biāo)評(píng)價(jià)超過(guò)100分，全面完成各項(xiàng)掛鉤指標(biāo)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，獎(jiǎng)勵(lì)由兩部分組成：（1）以考核確定的年薪（基薪+風(fēng)險(xiǎn)收入）為基數(shù)，按企業(yè)職工人均收入增長(zhǎng)率給予加獎(jiǎng)。全資子公司由集團(tuán)公司直接確定獎(jiǎng)勵(lì)額度。二、集團(tuán)公司確定的年度資產(chǎn)增值率指標(biāo)為確保指標(biāo)，各企業(yè)（單位）應(yīng)確保完成，未完成時(shí)每差一個(gè)百分點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)收入扣減X%。五、企業(yè)對(duì)外投資、參股的（不含集團(tuán)內(nèi)企業(yè)間的投資或參股），其資產(chǎn)收益率不得低于X%，低于X%時(shí)，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣減1分。七、企業(yè)應(yīng)不斷強(qiáng)化內(nèi)部分配制度改革，加強(qiáng)工資總額管理集團(tuán)確定的年度實(shí)發(fā)工資總額不應(yīng)超支，超支時(shí)被額度扣減1—5分。2．企業(yè)發(fā)生群體傷亡事故，（一次事故中重傷和死亡3人
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1