辦公考勤請(qǐng)假制度(討論稿)(編輯修改稿)
2025-05-04 20:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 全中心校通報(bào)或處分，當(dāng)年度考核確定為不合格。，請(qǐng)假人按曠工處理，并視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育、全中心校通報(bào)或處分。、縱容教職工弄虛作假違反請(qǐng)銷假制度的有關(guān)人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、全中心校通報(bào)或處分。教職工請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定一、關(guān)于病假的有關(guān)規(guī)定根據(jù)國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào)文件和國(guó)家人事局工資福利司“關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假待遇問(wèn)題解答”精神，結(jié)合信城實(shí)際，病休病養(yǎng)人員按以下規(guī)定執(zhí)行。（一）工資發(fā)放—60周歲、女52—55周歲者，病養(yǎng)期間每月按工資總額的3%扣除誤工款；—56周歲、女50—51周歲者：（1）病假兩個(gè)月以內(nèi)的，每月按工資總額的5%扣除誤工款；（2）病假超過(guò)兩個(gè)月不滿半年的，每月按工資總額的8%扣除誤工款；（3）病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，每月按工資總額的10%扣除誤工款；—54周歲、女45—49周歲者：（1）病假兩個(gè)月以內(nèi)的，每月按工資總額的8%扣除誤工款；（2）超過(guò)兩個(gè)月不滿半年的，每月按工資總額的10%扣除誤工款；（3）病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，每月按工資總額的15%扣除誤工款；、女45周歲以下者：（1）病假兩個(gè)月以內(nèi)的，工作滿十年的每月按工資總額的10%扣除誤工款；工作不滿十年的每月按工資總額的15%扣除誤工款；（2）超過(guò)兩個(gè)月不滿半年的，工作滿十年的每月按工資總額的10%扣除誤工款；工作不滿十年的每月按工資總額的20%扣除誤工款；（3）病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作滿十年的每月按工資總額的20%扣除誤工款；工作不滿十年的每月按工資總額的30%扣除誤工款；。、重癥病人在病假期間也應(yīng)按照規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。、市人民政府和國(guó)務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)或曾獲得部隊(duì)以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，其病假超過(guò)六個(gè)月的病假工資，可在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高百分之五到百分之十五，
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