冠東績(jī)效指標(biāo)定義人資(編輯修改稿)
2025-05-04 20:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、A、B、C、D考核標(biāo)準(zhǔn)：90%以上為S，80~90%為A、70~80%為B、60~70%為C、60%以下為D?？己说梅郑篠得分為5，A得分為4，B得分為3，C得分為2，D得分為1操作說(shuō)明：編號(hào)：0013指標(biāo)名稱規(guī)劃完成率指標(biāo)定義指已實(shí)施規(guī)劃關(guān)鍵崗位數(shù)與關(guān)鍵崗位數(shù)量的比率。計(jì)算公式規(guī)劃完成率＝實(shí)施規(guī)劃關(guān)鍵崗位數(shù)247。關(guān)鍵崗位數(shù)量100%數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來(lái)源人力資源部數(shù)據(jù)核對(duì)人力資源部統(tǒng)計(jì)周期每年統(tǒng)計(jì)方式數(shù)據(jù)和趨勢(shì)圖考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及操作說(shuō)明考核等級(jí)：S、A、B、C、D考核標(biāo)準(zhǔn)：80%以上為S，70~80%為A、60~70%為B、50~60%為C、50%以下為D?？己说梅郑篠得分為5，A得分為4，B得分為3，C得分為2，D得分為1操作說(shuō)明：編號(hào)：0014指標(biāo)名稱檔案管理的規(guī)范性指標(biāo)定義指培訓(xùn)檔案管理是否按要求及時(shí)進(jìn)行記錄、整理和歸檔管理。計(jì)算公式數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來(lái)源人力資源部數(shù)據(jù)核對(duì)人力資源部統(tǒng)計(jì)周期每年一次統(tǒng)計(jì)方式部長(zhǎng)評(píng)價(jià)考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及操作說(shuō)明考核等級(jí)：A、B考核標(biāo)準(zhǔn)：規(guī)范為A、不規(guī)范為B?？己说梅郑篈得分為5，B得分為2。操作說(shuō)明： 編號(hào)：0015指標(biāo)名稱檔案管理的完整性指標(biāo)定義指已培訓(xùn)員工的培訓(xùn)檔案是否保存，相關(guān)檔案資料是否系統(tǒng)、完備。計(jì)算公式數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來(lái)源人力資源部數(shù)據(jù)核對(duì)人力資源部統(tǒng)計(jì)周期半年統(tǒng)計(jì)方式抽查考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及操作說(shuō)明考核等級(jí)：A、B、C考核標(biāo)準(zhǔn)：抽查合格率大于90%為A、70~90%為B、小于70%為C?？己说梅郑篈得分為5，B得分為3，C得分為1。操作說(shuō)明： 編號(hào)：0016指標(biāo)名稱系統(tǒng)性指標(biāo)定義指擬定的各項(xiàng)培訓(xùn)規(guī)章制度是否與公司現(xiàn)有管理制度相配套和銜接。計(jì)算公式數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來(lái)源人力資源部數(shù)據(jù)核對(duì)人力資源部統(tǒng)計(jì)周期一年統(tǒng)計(jì)方式部長(zhǎng)工作記錄考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及操作說(shuō)明考核等級(jí)：A、B、C考核標(biāo)準(zhǔn)：銜接配套良好為A、基本銜接配套為B、沒(méi)有銜接和配套為C。考核得分：A得分為5，B得分為3，C得分為1。操作說(shuō)明： 編號(hào)：0022指標(biāo)名稱調(diào)薪差錯(cuò)率指標(biāo)定義有錯(cuò)誤信息的調(diào)薪單數(shù)量與應(yīng)開(kāi)調(diào)薪單的數(shù)量的比率計(jì)算公式差錯(cuò)率＝錯(cuò)誤信息調(diào)薪單數(shù)量247。應(yīng)開(kāi)調(diào)薪單數(shù)量100%數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來(lái)源人力資源部數(shù)據(jù)核對(duì)人力資源部統(tǒng)計(jì)周期每月1次統(tǒng)計(jì)方式員工反饋信息考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及操作說(shuō)明考核等級(jí)：S、A、B、C、D考核標(biāo)準(zhǔn)：1%以下為S，1%~3%為A、3~5%為B、5~7%為C、7%以上為D。考核得分：S得分為5，A得分為4，B得分為3，C得分為2，D得分為0操作說(shuō)明：編號(hào)：0023指標(biāo)名稱及時(shí)性指標(biāo)定義指在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將薪酬調(diào)整信息傳送到財(cái)務(wù)部。計(jì)算公式數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來(lái)源財(cái)務(wù)部數(shù)據(jù)核對(duì)人力資源部統(tǒng)計(jì)周期每月一次統(tǒng)計(jì)方式部長(zhǎng)工作記錄考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及操作說(shuō)明考核等級(jí)：A、B、C考核標(biāo)準(zhǔn)：提前完成為A、及時(shí)完
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