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正文內(nèi)容

關(guān)于薪酬中的分位值的解釋(編輯修改稿)

2025-05-04 20:33 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 50分位:第2個(gè)四分位數(shù)為上面12個(gè)數(shù)中的第1+*2=,即:65+()*(7865)= ()?!局形恢狄部梢杂靡环N很簡(jiǎn)單的方法計(jì)算,按從小到大排列后:若數(shù)組中數(shù)的個(gè)數(shù)為奇數(shù),則最中間那個(gè)數(shù)對(duì)應(yīng)的值則為中位值。若數(shù)組中數(shù)的個(gè)數(shù)為偶數(shù),則取中間兩個(gè)數(shù)值的平均值則為中位值,如上:(78+65)/2=】③計(jì)算75分位:第3個(gè)四分位數(shù)為上面12個(gè)數(shù)中的第1+*3=,即:88+()*(9088)= ()?!緦?到100分為10等分,則有10個(gè)10分位,用以上的方法可計(jì)算10分位值和90分位值。(以上實(shí)例的P10=,P90=)】市場(chǎng)薪酬線對(duì)薪酬設(shè)計(jì)具有重要的指導(dǎo)意義。由于每個(gè)典型崗位都有很多薪酬數(shù)據(jù),一般取平均值或中位值作為這個(gè)典型崗位的薪酬數(shù)額,見圖1:  圖1:市場(chǎng)薪酬線  除上述市場(chǎng)薪酬線外,還可以繪制25%分位、50%分位、75%分位市場(chǎng)薪酬線,這些市場(chǎng)薪酬線對(duì)薪酬水平設(shè)計(jì)
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