關(guān)于薪酬中的分位值的解釋(編輯修改稿)
2025-05-04 20:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 50分位：第2個(gè)四分位數(shù)為上面12個(gè)數(shù)中的第1+*2=,即：65+()*(7865)= （）?！局形恢狄部梢杂靡环N很簡(jiǎn)單的方法計(jì)算,按從小到大排列后:若數(shù)組中數(shù)的個(gè)數(shù)為奇數(shù),則最中間那個(gè)數(shù)對(duì)應(yīng)的值則為中位值。若數(shù)組中數(shù)的個(gè)數(shù)為偶數(shù),則取中間兩個(gè)數(shù)值的平均值則為中位值,如上:(78+65)/2=】③計(jì)算75分位：第3個(gè)四分位數(shù)為上面12個(gè)數(shù)中的第1+*3=,即：88+()*(9088)= （）?！緦?到100分為10等分，則有10個(gè)10分位，用以上的方法可計(jì)算10分位值和90分位值。（以上實(shí)例的P10=，P90=）】市場(chǎng)薪酬線對(duì)薪酬設(shè)計(jì)具有重要的指導(dǎo)意義。由于每個(gè)典型崗位都有很多薪酬數(shù)據(jù)，一般取平均值或中位值作為這個(gè)典型崗位的薪酬數(shù)額，見圖1： 圖1：市場(chǎng)薪酬線 除上述市場(chǎng)薪酬線外，還可以繪制25%分位、50%分位、75%分位市場(chǎng)薪酬線，這些市場(chǎng)薪酬線對(duì)薪酬水平設(shè)計(jì)
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