公司規(guī)章制度修改版(編輯修改稿)
2025-05-04 20:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 壞，在補(bǔ)領(lǐng)時(shí)，公司會(huì)要求照價(jià)賠償。除自然損耗外，員工在離職時(shí)必須把所有的配備必須交回公司。六、工作守則員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。工作期間，必須忠于職守，不干與工作無(wú)關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。積極主動(dòng)工作，提高品質(zhì)，增進(jìn)效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁互相打斗或散播不利團(tuán)結(jié)的言語(yǔ)。關(guān)心公司，注意維護(hù)公司形象，為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策，發(fā)現(xiàn)有損公司形象及利益的不良行為，要敢于批評(píng)糾正。保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、剩菜等。對(duì)來(lái)訪人員應(yīng)熱情有禮、語(yǔ)言得體，嚴(yán)禁污言穢語(yǔ)。愛(ài)護(hù)公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財(cái)務(wù)，損壞公物需照價(jià)賠償。提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用。七、獎(jiǎng)勵(lì)制度（員工獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、記大功三種，但得酌情并用）公司員工有下列事跡之一者，得予表?yè)P(yáng)。（1）、品德端正，工作努力，能適時(shí)完成任務(wù)者。（2）、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。（3）、熱心服務(wù)，有具體事跡者。（4）、有其他功績(jī)，足為其他員工楷模者。公司員工有下列事跡之一者，得予記功。（1）、對(duì)于管理制度或技術(shù)等事件，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。（2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者。（3）、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。（4）、舉出違規(guī)或損害公司利益之案者。（5）、具有其他較大功績(jī)，足以表?yè)P(yáng)者。公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。（1）、遇有意外時(shí)間或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。（2）、維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者。（3）、維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。（4）、具有其他重大功績(jī)，足為其他員工之表率者。八、紀(jì)律處分（本公司員工懲罰分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、解雇四種）公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告。（1）、在工作時(shí)間談天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者。（2）、工作時(shí)間內(nèi)擅自離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工者。（3）、因過(guò)失以致發(fā)生工作失誤情節(jié)輕微者。（4）、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作者。（5）、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。（6）、浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。（7）、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。（8）、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴工作證者。（9）、破壞環(huán)境衛(wèi)生者。公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過(guò)。（1）、對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。（2）、因疏忽導(dǎo)致公共財(cái)物設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人者。（3）、在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。（4）、未經(jīng)允許擅自
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1