公司薪酬管理制度(范本3)(編輯修改稿)
2025-05-04 20:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 益獎(jiǎng)金。 對(duì)于年度工作受到三次（含三次）以上警告處分且全集團(tuán)通報(bào)批評(píng)的員工不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。 對(duì)于年度工作受到一次（含一次）以上記過(guò)處分且全集團(tuán)通報(bào)批評(píng)的員工不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。 對(duì)于年度累計(jì)曠工超過(guò)三天（含三天）的員工，不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。 對(duì)于年度累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)十五天（含十五天）的員工，不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。 對(duì)于年度考核平均成績(jī)低于七十分（含七十分）的員工，不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。 年度效益獎(jiǎng)金只對(duì)集團(tuán)主管級(jí)（含主管級(jí)）以上員工發(fā)放。 年度效益獎(jiǎng)金發(fā)放辦法如下： A、集團(tuán)公司視年度效益情況，拿出部分利潤(rùn)作為年度集團(tuán)總部人員效益分配獎(jiǎng)金。 B、 分配辦法為：主管級(jí)為1股；部；總監(jiān)、總裁助理；；，總股數(shù)之和除以總獎(jiǎng)金，分別計(jì)算出每一個(gè)人員的效益獎(jiǎng)金分配額度。 C、 年度效益獎(jiǎng)金在次年一月工資中發(fā)放。 ?。ㄋ模?年度效益獎(jiǎng)金：（適用于下屬公司高層管理人員） 按目標(biāo)指標(biāo)完成情況進(jìn)行分配，實(shí)施目標(biāo)責(zé)任制的人員實(shí)行保底預(yù)支70%，完成多少拿多少，超額完成部分按20%提取作為年度效益獎(jiǎng)金； 十、 超時(shí)工資： ?。ㄒ唬?按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。；休息日加班加班費(fèi)按小時(shí)工資2倍計(jì)算；節(jié)假日加班加班費(fèi)按小時(shí)工資3倍計(jì)算； ?。ǘ?加班費(fèi)計(jì)算以批準(zhǔn)之加班單及考勤卡為依據(jù)。 ?。ㄈ?部門經(jīng)理及以上級(jí)別人員加班不計(jì)算加班費(fèi)。 十一、業(yè)務(wù)提成： 因總公司員工無(wú)市場(chǎng)開(kāi)拓任務(wù)，因此，無(wú)此項(xiàng)提成，但在工作中幫助下屬各公司拉到業(yè)務(wù)者，按其業(yè)務(wù)提成方案由下屬公司支付。 十二、特殊情況下薪資計(jì)發(fā)： ?。ㄒ唬┯行郊倨?，公司按薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 ?。ǘ┢?他： 病假：假期薪資、津貼減半發(fā)放，病假半日（含半日）以上扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)金。 事假：扣發(fā)假期薪資、津貼。事假半日以上扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)金。 曠工：扣發(fā)當(dāng)日薪資、津貼、扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)金。并按規(guī)定罰款處分。 遲到、早退：每遲到或早退一次罰款10元，當(dāng)月遲到或早退超過(guò)三次者按曠工一天處理。 新進(jìn)員工工作未滿5個(gè)工作日自動(dòng)辭職者，不予結(jié)算工資。 連續(xù)曠工3日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3日（含3日）以上者按自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算當(dāng)月工資。 未按規(guī)定提前申辦離職手續(xù)，減扣薪資，具體見(jiàn)《用工管理規(guī)定》。 十三、薪資支付： ?。ㄒ唬?支付時(shí)間： 1. 公司采用月薪制，薪資計(jì)算時(shí)間由當(dāng)月1日至31日。 2. 當(dāng)月薪資于下月15—20日發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。 3. 公司因特別原因不得已延緩工資支付時(shí)，應(yīng)通知員工，并確定延緩支付的日期。 ?。ǘ?支付形式： 采取銀行轉(zhuǎn)帳的形式。 工資計(jì)算時(shí)如產(chǎn)生小數(shù)，四舍五入取成整數(shù)。 ?。ㄈ?支付責(zé)任： 薪資要求付給員工本人或受其委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人委托書(shū)的其他相關(guān)人員。 公司為員工設(shè)立獨(dú)立的薪資支付清單，薪資支付清單每年一張，長(zhǎng)期保存。 領(lǐng)取薪資時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)于發(fā)薪當(dāng)月向人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部重新核算糾正后于下月發(fā)薪時(shí)多退少補(bǔ)，過(guò)期申請(qǐng)者不予受理。 （四） 代扣款項(xiàng)： 個(gè)人工資所得稅。 勞保費(fèi)及團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。 員工向公司借款。 違規(guī)罰款、損壞賠償。 其他應(yīng)扣款項(xiàng)。 ?。ㄎ澹?最低薪資標(biāo)準(zhǔn)： 在員工正常到崗并完成本職工作前提下，月薪資支付總額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。 （六） 薪資提前支付： 員工死亡。 辭職、離職。 員工或其親屬患病、死亡或遭受意外災(zāi)害。 其它公司認(rèn)可的事由。 薪資提前支付以不超過(guò)未結(jié)算薪資為準(zhǔn)。 十四、薪資計(jì)算： ?。ㄒ唬?應(yīng)付基本薪資 = 工作日數(shù) * 基本薪資 / 26。(病假、事假、公假
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