薪酬管理制度(范本a)(編輯修改稿)
2025-05-09 08:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 級(jí)一二三四五六七八九十包含崗位崗位系數(shù)1六檔 總經(jīng)理、黨委書(shū)記 2五檔 3四檔 4三檔六檔 5二檔五檔 6一檔四檔 7 三檔六檔 經(jīng)營(yíng)副總、管理副總、專(zhuān)務(wù)副總 8 二檔五檔 9 一檔四檔 10 三檔六檔 財(cái)務(wù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、總經(jīng)理助理 11 二檔五檔 12 一檔四檔 13 三檔六檔 投資發(fā)展部經(jīng)理 14 二檔五檔 15 一檔四檔 16 三檔六檔 證券事務(wù)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、經(jīng)營(yíng)管理一部經(jīng)理、辦公室主任、經(jīng)營(yíng)管理二部經(jīng)理、技術(shù)工程部經(jīng)理、審計(jì)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、工程預(yù)算部經(jīng)理 17 二檔五檔 18 一檔四檔 19 三檔六檔 清欠辦公室主任、資金結(jié)算中心、行政主管、黨群主管 20 二檔五檔 21 一檔四檔 22 三檔六檔 混凝土公司財(cái)務(wù)經(jīng)理、法務(wù)專(zhuān)員、發(fā)展策劃專(zhuān)員、戰(zhàn)略管理專(zhuān)員、總帳會(huì)計(jì) 23 二檔五檔 24 一檔四檔 25 三檔六檔 運(yùn)營(yíng)管理專(zhuān)員、工程管理工程師、規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師、薪酬福利專(zhuān)員、企業(yè)文化管理專(zhuān)員、預(yù)算管理工程師、設(shè)備與安全管理專(zhuān)員、績(jī)效考核專(zhuān)員、審計(jì)專(zhuān)員、文字秘書(shū)、員工發(fā)展專(zhuān)員、網(wǎng)絡(luò)管理員、預(yù)算會(huì)計(jì)、資金會(huì)計(jì)、核算會(huì)計(jì)、清欠專(zhuān)員 26 二檔五檔 27 一檔四檔 28 三檔六檔人事行政專(zhuān)員、證券事務(wù)專(zhuān)員、信息分析員、統(tǒng)計(jì)分析員一、統(tǒng)計(jì)分析員二、文檔管理員、出納 29 二檔五檔 30 一檔四檔 31 三檔司機(jī) 32 二檔 33 一檔 附件二：崗位工資等級(jí)表單位：元職等薪檔崗薪基數(shù)崗薪固定比例月崗位工資學(xué)歷職稱工資年功工資月固定工資總額季度標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)年終獎(jiǎng)年工資總額適用崗位七六檔161000五檔150500四檔140000三檔129500二檔120750一檔六六檔五檔四檔三檔二檔一檔五六檔五檔四檔三檔二檔一檔四六檔五檔四檔三檔二檔一檔三六檔五檔四檔三檔二檔一檔二六檔五檔四檔三檔二檔一檔一六檔五檔四檔三檔二檔一檔注：以考核系數(shù)為1計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)效益年薪 附件三：高層管理人員年薪等級(jí)表單位：萬(wàn)元職等薪檔年薪總額年薪固定比例基本年薪月固定發(fā)放當(dāng)年應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)效益年薪延期發(fā)放基數(shù)適用崗位十六檔8050%40382總經(jīng)理、黨委書(shū)記五檔7050%35四檔6050%30三檔5050%25二檔4550%一檔4050%20191九六檔5050%25經(jīng)營(yíng)副總、管理副總、專(zhuān)務(wù)副總五檔4550%四檔4050%20191三檔3550%二檔3050%15一檔2550%八六檔3550%財(cái)務(wù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、總助五檔3050%15四檔2550%三檔2250%11二檔2050%10一檔1850%9注：以考核系數(shù)為1計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)效益年薪附件四：分子公司總經(jīng)理年薪等級(jí)表單位：萬(wàn)元職等薪檔年薪總額年薪固定比例基本年薪月固定發(fā)放當(dāng)年應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)效益年薪延期發(fā)放基數(shù)適用崗位A六檔2650%13房地產(chǎn)公司總經(jīng)理、混凝土公司總經(jīng)理、營(yíng)口實(shí)業(yè)公司總經(jīng)理五檔2450%121四檔2250%11三檔2050%10二檔1850%9一檔1650%8B六檔2050%10五檔1850%9四檔1650%8
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