公司薪酬管理制度(同名21854)(編輯修改稿)
2025-05-04 20:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 150017002000240028003200360042005000行政后勤人員90010001200150018002200260030003500職務(wù)津貼：（1）主管以上管理人員自擔(dān)任管理職務(wù)之日起領(lǐng)取職務(wù)的津貼，不擔(dān)任該職務(wù)之日起停止支付；不滿一個(gè)月時(shí)按時(shí)間比例計(jì)算發(fā)放津貼；代管主管職務(wù)時(shí)，也發(fā)給該職務(wù)的津貼，但代管職務(wù)時(shí)間必須在一個(gè)月以上。同時(shí)擔(dān)任幾個(gè)管理職務(wù)的，領(lǐng)取所擔(dān)任最高級(jí)別的津貼，不給予雙份津貼。（2）職務(wù)津貼等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由行政人事部起草，總經(jīng)理審批。附表2：職務(wù)津貼等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)類別六級(jí)五級(jí)四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)中層管理人員100015002500400060008000基層主管300500800120018002500年資津貼：（1）員工在公司工作每滿一年，給與相應(yīng)年資津貼。標(biāo)準(zhǔn)為其基本工資5%N（N為工齡）。（2）年資津貼不得超過崗位工資的1/4，超過者按比例最高值發(fā)放工齡工資。（3）年資津貼調(diào)整：由直接上級(jí)填寫薪資調(diào)整表報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。獎(jiǎng)金：（1）全勤獎(jiǎng)：為鼓勵(lì)員工敬業(yè)精神而設(shè)，當(dāng)月無事假、病假、曠工、遲到、早退記錄，上級(jí)安排加班無不參加的員工，每人當(dāng)月發(fā)給100元。（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：（工程部以每完成一個(gè)項(xiàng)目為一個(gè)績(jī)效考核周期，其他部門以季度考核周期）根據(jù)績(jī)效考核辦法，評(píng)定出績(jī)效獎(jiǎng)金
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