公司薪酬管理制度(同名21854)(編輯修改稿)
2025-05-04 20:27 本頁面
【文章內容簡介】 150017002000240028003200360042005000行政后勤人員90010001200150018002200260030003500職務津貼：（1）主管以上管理人員自擔任管理職務之日起領取職務的津貼，不擔任該職務之日起停止支付；不滿一個月時按時間比例計算發(fā)放津貼；代管主管職務時，也發(fā)給該職務的津貼，但代管職務時間必須在一個月以上。同時擔任幾個管理職務的，領取所擔任最高級別的津貼，不給予雙份津貼。（2）職務津貼等級標準由行政人事部起草，總經理審批。附表2：職務津貼等級標準類別六級五級四級三級二級一級中層管理人員100015002500400060008000基層主管300500800120018002500年資津貼：（1）員工在公司工作每滿一年，給與相應年資津貼。標準為其基本工資5%N（N為工齡）。（2）年資津貼不得超過崗位工資的1/4，超過者按比例最高值發(fā)放工齡工資。（3）年資津貼調整：由直接上級填寫薪資調整表報總經理審批后交財務部執(zhí)行。獎金：（1）全勤獎：為鼓勵員工敬業(yè)精神而設，當月無事假、病假、曠工、遲到、早退記錄，上級安排加班無不參加的員工，每人當月發(fā)給100元。（2）績效獎金：（工程部以每完成一個項目為一個績效考核周期，其他部門以季度考核周期）根據績效考核辦法，評定出績效獎金
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1