最新薪酬管理制度范本(編輯修改稿)
2025-08-20 12:54 本頁面
【文章內容簡介】 職務的津貼，但代管職務時間必須在一個月以上。同時擔任幾個管理職務的，領取所擔任最高級別的津貼，不給予雙份津貼。（2）崗位津貼等級標準由行政人事部起草，總經理審批。附表2：崗位津貼等級標準類別1檔2檔3檔4檔5檔6檔中層管理人員基層管理人員專業(yè)技術人員普通員工通訊補助(1)通訊補助是指公司管理部門和各職能部門按規(guī)定給予報銷的員工手機費等。（2）通訊補助標準參見《財務報銷制度》住房補助本市戶籍員工不享受住房補貼，非本市戶籍的所有員工每人每月享有元住房補貼。工齡工資（1）按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；（2）工齡工資根據本公司工作的實際年功長短，員工連續(xù)工齡每滿一年按100元逐年遞增。（3）工齡工資的增加均以滿周年后的次月起計算。（4）新進員工一年內不能享受工齡工資，滿一年后的次月開始享受工齡工資，年滿55周歲的所有員工不再計算工齡工資。餐補：參考地區(qū)基本生活標準，每天給予元生活補助。年終獎金：公司年終獎金采取年底雙薪的發(fā)放方式。（1）年底雙薪：年底雙薪體現(xiàn)公司對每位員工的關懷和回饋，于每年春節(jié)放假前予以發(fā)放，計算公式如下：年底雙薪=月標準工資+月標準工資實際工作時間不足月的按整月計算。（2）優(yōu)秀員工獎（創(chuàng)造獎、功績獎）、優(yōu)秀管理人員獎：由總經理根據公司年度經濟效益以及個人績效、貢獻程度評定，標準由總經理確定?？冃Э己霜劷鸶鶕T工績效考核月評、季評、年評結果，公司年度經營狀況，并結合總經理意見核定發(fā)放。五、薪資調整整體調整。調薪原則上每年一次，每年的3月1日為薪酬調整日。包括薪酬水平和薪酬結構調整，調整幅度由總經辦根據國家政策結合公司具體經營狀況決定。職位變動時的薪酬調整：（1）由低薪級職位，調任高薪級職位工作，應改支所調任職位對應的薪級，薪等不變。（2）由高薪級職位，調任低薪級職位工作；應改支該低薪級職位對應的薪級，薪等不變。
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