hr511制度與流程執(zhí)行獎(jiǎng)懲實(shí)施條例(編輯修改稿)
2025-05-04 05:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 企業(yè)杜絕了風(fēng)險(xiǎn)和創(chuàng)造了價(jià)值，表現(xiàn)突出的員工，予以通報(bào)表揚(yáng)，同時(shí)經(jīng)相關(guān)部門動(dòng)議，屬地區(qū)公司管理的員工，由地區(qū)總經(jīng)理召集，組織區(qū)域管理委員會(huì)確定獎(jiǎng)勵(lì)方案，獎(jiǎng)金在地區(qū)的總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金中提取并列支；屬集團(tuán)總部管理的員工，由集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部召集，組織知識(shí)管理部及相關(guān)部門確定獎(jiǎng)勵(lì)方案，獎(jiǎng)金在集團(tuán)獎(jiǎng)罰基金中提取并列支。此獎(jiǎng)勵(lì)集團(tuán)員工個(gè)人掛鉤。員工對(duì)“集團(tuán)制度與流程”中存在的重大缺陷提出改進(jìn)方案，并采納和證明為企業(yè)規(guī)避了重大風(fēng)險(xiǎn)和錯(cuò)誤的建議，予以通報(bào)表揚(yáng)，同時(shí)經(jīng)相關(guān)部門動(dòng)議，屬地區(qū)公司管理的員工，由地區(qū)總經(jīng)理召集，組織區(qū)域管理委員會(huì)確定獎(jiǎng)勵(lì)方案，獎(jiǎng)金在地區(qū)的總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金中提取并列支；屬集團(tuán)總部管理的員工，由集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部召集，組織知識(shí)管理部及相關(guān)部門確定獎(jiǎng)勵(lì)方案，獎(jiǎng)金在集團(tuán)獎(jiǎng)罰基金中提取并列支。4. 處罰范圍與規(guī)定(1).紀(jì)律處罰分為：Ⅲ類－通報(bào)警告、嚴(yán)重警告；Ⅱ類－調(diào)職、降級(jí)、撤職；Ⅰ類－除名辭退等。(2).經(jīng)濟(jì)罰款分為：Ⅲ類－500元至5000元人民幣罰款；Ⅱ類－5000元至10萬元人民幣罰款；Ⅰ類－10萬元以上的罰款。(3).法律處罰：指員工行為違反了國(guó)家法律，集團(tuán)依法提送國(guó)家法律機(jī)構(gòu)，依法追究經(jīng)濟(jì)和刑事法律責(zé)任的處罰。(1).通報(bào)警告 (Ⅲ類)指對(duì)員工違反紀(jì)律和有過失給予的一般性警示。如果部門或員工大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷，一年內(nèi)如果“通報(bào)警告”累計(jì)超過三次自動(dòng)提升為“嚴(yán)重警告”。同時(shí)個(gè)人績(jī)效考核中的“行為表現(xiàn)”評(píng)定項(xiàng)分?jǐn)?shù)直接扣除50％。在“嚴(yán)重警告”后
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