新版員工獎(jiǎng)懲條例(編輯修改稿)
2025-07-26 02:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 駕車在公司限速區(qū)內(nèi)高速行駛或未經(jīng)允許在生產(chǎn)工作區(qū)域內(nèi)行駛者； 違反安全生產(chǎn)管理相關(guān)制度，情節(jié)較輕者； 上班時(shí)間赤腳、穿拖鞋在不允許的工作區(qū)域行走者； 下班或需長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位而不關(guān)閉設(shè)備電源或電燈者； 在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)未按公司規(guī)定穿戴工衣或上班時(shí)長(zhǎng)發(fā)過(guò)肩未挽起者； 未經(jīng)他人許可，動(dòng)用他人資料、物品者； 過(guò)失損壞公司財(cái)物，價(jià)值在100元以下且認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好者； 在公司召開(kāi)的各種會(huì)議和舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)中，不服從紀(jì)律、故意搗亂、或煽動(dòng)擾亂秩序者； 泄漏自己薪資、打探別人薪資，有具體證據(jù)者； 非規(guī)定工作時(shí)間，未經(jīng)允許進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域者； 保安人員未及時(shí)履行工作職責(zé)或履行工作職責(zé)不當(dāng)，情節(jié)較輕者； 保安人員遇突發(fā)事件或例行工作時(shí)，工作態(tài)度消極或處理方式明顯失當(dāng)者； 拾到他人證件、財(cái)物等不上交者； 直接管理人員對(duì)所在部門員工受警告、記小過(guò)等處罰負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者； 在訪客面前指手畫腳或大聲喧嘩或接待客戶時(shí)態(tài)度不友好者； 發(fā)現(xiàn)有損公司利益的行為，不上報(bào)或不及時(shí)制止者； 對(duì)不屬于本職工作但有益于公司的工作不予以協(xié)助者； 無(wú)事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)或同事團(tuán)結(jié)，有事實(shí)依據(jù)者； 對(duì)同事、客戶污言穢語(yǔ)、不講禮貌者； 對(duì)公司各級(jí)反饋的情況，經(jīng)查證屬實(shí)拒不簽字者； 同事之間相互漫罵吵架，情節(jié)較輕者； 對(duì)各級(jí)主管的批示或有期限的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者； 在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者； 對(duì)職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅自送人使用，造成較少損失者； 遺失保管的重要文件，未造成嚴(yán)重后果者； 請(qǐng)假、調(diào)班而未進(jìn)行工作交接，導(dǎo)致影響工作者； 管理人員所屬部屬提交的文件、單據(jù)有不符合公司規(guī)定而仍予以簽名審核，情節(jié)輕微者； 對(duì)自己本份內(nèi)的工作推諉不辦，經(jīng)勸導(dǎo)不聽(tīng)者； 負(fù)責(zé)檢查或監(jiān)督的管理人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者； 辦事不力，未盡職責(zé)或積壓工作延誤時(shí)效者； 因疏忽致使機(jī)械設(shè)備或物品遭受損失或傷及他人，情節(jié)輕微者； 上班時(shí)間與人閑聊，影響到工作者； 儀容不整，影響公司形象者； 在辦公室或公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒，造成不良影響的； 未經(jīng)主管同意私自調(diào)班、調(diào)休的； 未經(jīng)許可出借公司財(cái)物的； 工作臺(tái)或機(jī)臺(tái)凌亂，不符合6S標(biāo)準(zhǔn)的； 未有權(quán)限，私自配置辦公室、生產(chǎn)區(qū)域鑰匙的； 上班時(shí)間工作不認(rèn)真，致使工作出錯(cuò)或?qū)е挛锪侠速M(fèi)者； 在工作場(chǎng)所亂接電源或不按照規(guī)定用電者； 生產(chǎn)的不良品超標(biāo)且不按照規(guī)定申報(bào)者； 上班時(shí)間在車間里吃零食者； 外宿人員不辦理退宿手續(xù)的； 上班時(shí)間私自外出的； 未正確操作機(jī)械設(shè)備，使機(jī)械設(shè)備受損或引發(fā)其他事故者； 上班時(shí)間不按照規(guī)定佩帶安全防護(hù)用品，經(jīng)教育不改正者； 其他違反公司規(guī)章制度的，給公司各項(xiàng)工作帶來(lái)阻礙、損害公司利益者。，公司將給予記小過(guò)一次處罰： 態(tài)度惡劣，有辱罵他人之行為的； 未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入異性宿舍的； 道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)的； 擅自在宿舍內(nèi)使用大功率電器（500W以上）的； 將公司生產(chǎn)物料等物品私自帶回宿舍的； 在生產(chǎn)區(qū)域吸煙或上班時(shí)間躲在洗手間、樓頂、墻角等隱蔽區(qū)域吸煙的； 上班時(shí)間無(wú)故串崗、脫崗、睡覺(jué)或看與工作無(wú)關(guān)的書籍報(bào)紙的； 違反電腦操作規(guī)定，致使電腦感染病毒或?qū)е码娔X系統(tǒng)不能正常工作的； 無(wú)故不參加公司組織的培訓(xùn)或擾亂課堂秩序不能通過(guò)一般培訓(xùn)考核的； 使用公司電話撥打私人長(zhǎng)途電話的； 使用公司其他設(shè)備作私人用途的； 在公司電腦上制作、復(fù)制、傳播、存儲(chǔ)或玩電腦游戲的； 委托他人打考勤卡或受委托給他人打考勤卡的； 借廠證給他人使用或使用他人廠證的； 一人有兩張或以上廠證未及時(shí)上交的； 在對(duì)外接待活動(dòng)中，因過(guò)失未按照各項(xiàng)安排行事，導(dǎo)致對(duì)外接待活動(dòng)出錯(cuò)的； 緊急情況時(shí)，不服從安全保衛(wèi)之正確指揮的； 堵塞消防通道或非緊急情況下使用消防設(shè)施的； 任何人員站在手動(dòng)叉車上滑行或玩耍的； 機(jī)動(dòng)叉車搭載其他人的，機(jī)動(dòng)叉車司機(jī)與搭載者一并處罰； 浪費(fèi)生產(chǎn)物料、過(guò)失損害各種設(shè)備，情節(jié)較重（損失在300元500元之間的）的； 非指定人員，私自動(dòng)用他人機(jī)器設(shè)備的； 剽竊別人的功勞，據(jù)為己有的； 故意設(shè)置障礙，給他人工作開(kāi)展制造麻煩的； 未及時(shí)完成公司安排的工作任務(wù)又未及時(shí)報(bào)告，損害公司利益的； 消極怠工，或不服從工作安排影響工作，情節(jié)一般的； 因不履行管理職責(zé)導(dǎo)致生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理混亂，影響生產(chǎn)秩序的； 利用公司設(shè)備或材料生產(chǎn)/加工個(gè)人物品，情節(jié)輕微的； 對(duì)相關(guān)部門虛報(bào)、錯(cuò)報(bào)、瞞報(bào)資料（包括事實(shí)經(jīng)過(guò)）負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，或拒不配合調(diào)查的； 違背體系運(yùn)作要求，情節(jié)嚴(yán)重的； 虛報(bào)生產(chǎn)量、不良品、材料用量等數(shù)據(jù)的； 工作中酗酒，影響自己或他人工作的； 故意損毀/涂改重要文件或公物的； 制造事端，引起他人爭(zhēng)斗或行為粗暴的； 更改和偽造公司通告，情節(jié)輕微的； 由于工作失誤或拖延或因責(zé)任心不強(qiáng)，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)嚴(yán)重的； 因過(guò)失泄露公司機(jī)密，未造成嚴(yán)重后果的； 知情不報(bào)，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為的； 私自改變作業(yè)操作程序，致使公司遭受損失（300500元），未造成嚴(yán)重后果的；
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