新版員工獎懲條例-資料下載頁
2025-06-29 02:32本頁面
【正文】 ； 張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書，破壞勞資和諧或造謠生事，散播謠言致使公司蒙受重大不利的； 參加國家有關(guān)部門確定的非法組織或黑社會團伙的； 利用社會不良分子或社會黑惡勢力等非法手段解決公司內(nèi)部問題的； 對公司員工及其家屬實施威脅、暴行，經(jīng)查證屬實的； 無駕駛證的人、醉酒的人在廠內(nèi)駕駛機動車輛，或把公司的機動車輛交給無駕駛證的人駕駛，情節(jié)嚴重的； 在公司內(nèi)賭博或為賭博提供條件，造成較壞影響的； 與供應(yīng)商勾結(jié)或要挾供應(yīng)商收取回扣，獲得不正當收入或其他好處，損害公司利益的； 與客戶勾結(jié)或采取其他方式壓低產(chǎn)品價格向客戶收取回扣，獲得不正當收入，損害公司利益的； ，一次給公司帶來2萬元人民幣以上經(jīng)濟損失或一年內(nèi)累計給公司帶來4萬元人民幣以上經(jīng)濟損失的； 未經(jīng)公司書面允許和登記而從事第二職業(yè)，經(jīng)勸阻拒不改正的； 在進入公司時，對相關(guān)招聘人員進行賄賂的（主動舉報的可免除處罰）； 盜竊、泄露、利用公司的商業(yè)秘密、客戶信息、知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)資料等信息資源，為自己或他人謀取不正當利益的； 與公司已簽訂保密協(xié)議，違反保密協(xié)議條款，為自己或他人謀取不正當利益，給公司造成損失的； 利用語言、海報等各種方式毀壞公司名譽與形象，公然侮辱同事或捏造事實誹謗同事，造成較壞影響的； 無正當理由連續(xù)缺勤15天或年度內(nèi)累計曠工30天者； 偽造或盜用公司印信或利用公司名譽或名義在外招搖撞騙，使公司名譽、利益、形象受損的； 利用職務(wù)之便，貪污公司錢款的； 偽造身份證、學歷證、經(jīng)歷及其它證明文件進入公司的； 模仿上級主管或職能人員簽字，情節(jié)較重的； 對申訴人、舉報人進行打擊報復(fù)，情節(jié)嚴重的； 違反規(guī)定擅自動用公司消防設(shè)備造成嚴重后果，或無故按動消防警鈴導(dǎo)致謊報災(zāi)情的； 冒領(lǐng)他人工資或冒領(lǐng)工資未遂的； 未經(jīng)相關(guān)主管（副經(jīng)理或以上）核準，私自攜帶公司產(chǎn)品、設(shè)備、物料外出的（所攜帶物件無論大小貴賤，一律同等性質(zhì)處理）； 涂改放行條或利用已有的放行條，企圖將公司或他人物品帶出廠的； 在使用物料、藥品過程中，以次充優(yōu)、以假亂真，或使用非指定材料，損害員工及公司利益，牟取私利的； 嚴重超出自身工作職責范圍或違反行業(yè)相關(guān)規(guī)定行事，給公司帶來各種風險，危害員工及公司利益，情節(jié)嚴重的； 在公司內(nèi)有傷風敗俗之行為，影響極其惡劣的； 產(chǎn)品出貨點?；蚬こ舔炇詹粚嵲斐晒局卮髶p失的； 因工作過失導(dǎo)致工作發(fā)生嚴重錯誤，情節(jié)特別嚴重遭受客戶投訴，使公司蒙受重大損失的（包括導(dǎo)致客戶流失、聲譽受損）； 遇非常事變，借故逃避義務(wù)，致使公司蒙受重大損失或聲譽嚴重受損的； 作虛假考勤，騙取工資的； 除有符合上述條款以外，有下列違反法律、法規(guī)情形之一的：a) 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損失的（造成2000元損失即視為對公司利益造成重大損失）；b) 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)或被拘留的；c) 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； 有符合本條例第17條之情形，情節(jié)特別嚴重，或有符合第18條之所列情形，損害員工及公司利益，情節(jié)嚴重的。 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 有符合第18條所列情形之一，情節(jié)嚴重且對公司利益造成損失的； 其他法律法規(guī)規(guī)定的情形； 公司決定予以辭退的其他情形；，情節(jié)特別嚴重的，給予其開除處理。解 釋，還存在下列情況之一的：a) 對主罰人員有申辯以外的其他語言侮辱、謾罵、言語威脅等態(tài)度惡劣行為的；b) 公司正在重申嚴抓該條款時依然觸犯的；c) 在生產(chǎn)工作的緊要時期（如需要提高質(zhì)量、產(chǎn)量，客戶驗廠驗貨，ISO外審等時期）；d) 在突發(fā)緊急事故的狀況下（如火災(zāi)、自然災(zāi)害、外力入侵、工傷事故等情況下）；e) 有兩次以上違反該條款情形的；f) 因身份特殊或在公共場合違規(guī)，造成較壞影響的；g) 因該違規(guī)行為引發(fā)嚴重后果的；h) 有組織的、集體性的或相互勾結(jié)違規(guī)的；i) 內(nèi)外勾結(jié)的，或利用公司外勢力的；j) 通過此種行為謀取更大非法利益的；具備以上情形兩項以上的應(yīng)當解釋為情節(jié)特別嚴重。，數(shù)額巨大或重大損失是指給公司造成各項經(jīng)濟損失達2000元或以上的；：a） 違規(guī)人員認錯態(tài)度較好，配合處罰，屬于初犯的；b） 違規(guī)人員主動坦白違規(guī)行為，能揭發(fā)他人違規(guī)行為的；c） 有其他情節(jié)可以減輕或免除處罰的；、工傷工資、生活費、護理費、工傷賠償費等相關(guān)費用總和，以及造成公司停工直接損失、財產(chǎn)損毀的直接損失、報廢或浪費的材料損失，及導(dǎo)致公司經(jīng)濟收益減少的直接損失等。如無其它情節(jié)，因過失造成的損失，警告掌握在300元以下；小過掌握在300500元之間；大過掌握在500元2000元之間；辭退、開除掌握在2000元以上。，所規(guī)定的到期日是節(jié)假日的，順延到節(jié)后的第一天，所指獎罰數(shù)額都以人民幣為計算單位。、獎罰較重條款優(yōu)于獎罰較輕條款的原則。本條例如有與國家法律法規(guī)不相符的，遵從國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。、申請修改權(quán)和增補權(quán)；其它部門對本條例保留修改建議權(quán)。，包括針對公司規(guī)章制度制訂的實施細則，或制訂適用于本部門的規(guī)定，應(yīng)交本部門員工討論，協(xié)商同意后，由該部門負責人簽字并報人力資源部備案后生效。30 / 30
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