景區(qū)員工獎懲條例(編輯修改稿)
2025-05-15 08:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 息，或任何時間因大音量使用音響影響員工宿舍周圍居民生活及休息引起投訴，經(jīng)勸阻無效。 （15）工作時間在辦公室或園區(qū)無故聚崗聊天、閑逛、串崗，或工作時間在園區(qū)游玩，或工作時間在園區(qū)崗位上高聲喧嘩，影響正常工作秩序，造成不良影響。 （16）無正當(dāng)理由在辦公室打私人聲訊電話。 （17）不能準(zhǔn)確回答游客所咨詢的關(guān)于園區(qū)開閉時間、設(shè)備開放時間、表演時間、游覽車服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)問題，引起游客投訴。 （18）管理人員或督導(dǎo)員檢查員工工作狀態(tài)時，員工表現(xiàn)出消極或抵觸態(tài)度。 （19）一次無故不參加公司或部門組織的培訓(xùn)或會議且無被認(rèn)可書面說明。 （20）在園區(qū)隨意擺放雜物，影響環(huán)境美觀。 （21）擅自進(jìn)入異性員工宿舍引起投訴。 （22）擅自在員工宿舍飼養(yǎng)寵物經(jīng)勸阻無效。 （23）阻撓或影響突發(fā)事件或相關(guān)事件處理，造成不良后果。 （24）其他違規(guī)行為，足以給予“甲類”過失處理。 乙類過失（1） 當(dāng)值時擅離工作崗位。（2） 一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)到三次或曠工一天。（3） 擅自將工卡借與公司其他員工違規(guī)使用。（4） 在園區(qū)或辦公室或員工宿舍，與同事或他人發(fā)生爭吵，尚未造成嚴(yán)重后果。（5） 有價票據(jù)、發(fā)票、財務(wù)帳本、營業(yè)款等保管不善，事后及時被發(fā)現(xiàn)，尚未造成損失。（6） 當(dāng)值時睡覺。（7） 未在規(guī)定區(qū)域內(nèi)吸煙，未造成嚴(yán)重后果。（8） 因工作不當(dāng)，與游客發(fā)生爭吵，造成游客投訴。（9） 違反操作規(guī)程或管理不善，造成公司或游客財物損失價值5000元以下（不含5000元），并負(fù)賠償責(zé)任。（10） 同事間在工作時發(fā)生爭執(zhí)，影響工作并延誤游客游玩。（11） 拾遺不報，收受客人小費(fèi)或財物并未按要求登記。（12） 故意破壞園林綠化和園區(qū)裝飾，影響公司形象。（13） 有消極怠工行為，或?qū)⒃箽獍l(fā)泄在游客身上造成投訴。（14） 托人簽到、代人簽到或在考勤表上弄虛作假。（15） 當(dāng)面頂撞上級，或無故不服從上級工作安排，在團(tuán)隊中造成不良影響。（16） 違反社會公德和道德，受到公眾輿論或媒體批評，影響公司品牌形象。（17） 工作期間帶小孩，影響工作且勸阻無效。（18） 部門出現(xiàn)不良事件苗頭，部門管理人員未及時阻止事態(tài)發(fā)生，造成嚴(yán)重影響，直接責(zé)任人負(fù)責(zé)，直接管理人員負(fù)管理責(zé)任。（19） 在職責(zé)范圍內(nèi)，因管理維護(hù)或責(zé)任心不到位，造成游客打架、斗毆者。（20） 發(fā)現(xiàn)游客打架、斗毆，未及時上報，造成不良影響。（21） 對發(fā)生問題或情況，不能及時匯報或隱報、錯報、漏報、謊報，造成不良影響的責(zé)任人。（22） 未及時將節(jié)目變動或設(shè)備維修、停運(yùn)等信息通過告示牌告知游客，或信息傳達(dá)不到位，引起游客投訴，直接責(zé)任人負(fù)責(zé)，直接管理人員負(fù)管理責(zé)任。（23） 未能遵守保密協(xié)議，或泄露崗位職責(zé)范圍內(nèi)的秘密，或傳播公司尚未公布的信息，給公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。（24） 未及時設(shè)立施工告示牌，影響游客人身、財產(chǎn)安全未造成重大損失的。（25） 各游樂項(xiàng)目不準(zhǔn)時開放或演出30分鐘以下（停電，天氣原因、重大接待以及其他不可抗力除外），直接責(zé)任人負(fù)責(zé)，直接管理人員負(fù)管理責(zé)任。（26） 未經(jīng)批準(zhǔn)，不聽從員工宿舍調(diào)整，或私自調(diào)換員工宿舍房間，或私自調(diào)換員工宿舍配套物品。（27） 任意修改工服。（28） 考試作弊，或?yàn)樽鞅滋峁┓奖悖蚺嘤?xùn)無故曠考。（29） 未按審
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