hr511制度與流程執(zhí)行獎懲實施條例(文件)
【正文】 并造成經(jīng)濟損失的行為。 犯有過失對企業(yè)造成不良影響，并造成企業(yè)嚴重經(jīng)濟損失的行為。集團人力資本經(jīng)營部和地區(qū)常董監(jiān)督執(zhí)行。在處罰通知單發(fā)出三天內(nèi)，當事人如認為事情有出入或處罰不當，可向人力資源部門（除審計處理向知識管理部提出外）提出申訴，請求給予重新調(diào)查和處理。，自2005年10月1日開始執(zhí)行；“制度與流程執(zhí)行處罰參考條例”作為與本制度附件同時啟用；。(3)審計處理申訴的最終裁決權(quán)在集團審計管理委員會。納稅問題由執(zhí)行處罰的部門負責完成。觸犯法律的參照國家法律執(zhí)行，集團人力資本經(jīng)營部和地區(qū)常董監(jiān)督執(zhí)行。 利用職權(quán)營私舞弊，貪污、索受賄賂、收受賄賂，本人從中受益等惡意違反集團制度與流程規(guī)定的行為；252。 (2).（Ⅱ類）－指量情對違規(guī)的員工及部門，在五千元至十萬元范圍內(nèi)處以人民幣罰款的處罰類別，其違規(guī)行為主要包括（不限于）：252。(3).除名、辭退處罰（Ⅰ類）指員工所犯的過錯是屬于惡性的，情節(jié)特別嚴重，為了改善員工隊伍的整體素質(zhì)，維護企業(yè)良好的文化，而采取的處理手段。同時個人績效考核中的“行為表現(xiàn)”評定項分數(shù)直接扣除50％。(2).經(jīng)濟罰款分為：Ⅲ類－500元至5000元人民幣罰款；Ⅱ類－5000元至10萬元人民幣罰款；Ⅰ類－10萬元以上的罰款。(3). 對于不畏阻繞，堅持制度執(zhí)行，并因此為企業(yè)杜絕了風險和創(chuàng)造了價值，表現(xiàn)突出的員工，予以通報表揚，同時經(jīng)相關(guān)部門動議，屬地區(qū)公司管理的員工，由地區(qū)總經(jīng)理召集，組織區(qū)域管理委員會確定獎勵方案，獎金在地區(qū)的總經(jīng)
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