【總結(jié)】第十一章績效管理的意義:1、有助于提升企業(yè)的績效。2、有助于保證員工行為和企業(yè)目標(biāo)的一致。3、有助于提高員工的滿意度。4、有助于實(shí)現(xiàn)人力資源管理的其他決策的科學(xué)合理。績效管理與人力資源管理其他職能的關(guān)系:1、與職位分析的關(guān)系。職位分析是績效管理的基礎(chǔ)。在績效管理中,對(duì)員工進(jìn)行績效考核的主要依據(jù)就是事先設(shè)定的績效目標(biāo),而績效目標(biāo)的內(nèi)容在很大程度上來自通過職位分析所形成的職位說明書。借助職
2025-08-21 15:08
【總結(jié)】第一篇基礎(chǔ)篇第一章健康管理學(xué)概述一、健康管理的興起與發(fā)展1、健康管理由健康體檢發(fā)展而來,由健康保險(xiǎn)推動(dòng)而發(fā)展,由健康信息技術(shù)支撐而普及,由世人不斷增長的健康物質(zhì)和精神需求牽引而壯大。2、1994年,《健康醫(yī)學(xué)》中,將“健康管理”作為完整一章,在我國首次比較系統(tǒng)地表述了健康管理的初步概念與分類原則、實(shí)施方法與具體措施等。3、什么是健康體檢?用于個(gè)體和群體健康狀況評(píng)價(jià)與疾病
2025-04-19 02:40
【總結(jié)】12目標(biāo)管理的基本觀點(diǎn)德魯克認(rèn)為,并不是有了工作才有目標(biāo),而是相反,有了目標(biāo)才能確定每個(gè)人的工作。所以“企業(yè)的使命和任務(wù),必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)”,如果一個(gè)領(lǐng)域沒有目標(biāo),這個(gè)領(lǐng)域的工作必然被忽視。因此管理者應(yīng)該通過目標(biāo)對(duì)下級(jí)進(jìn)行管理,當(dāng)即組織最高層管理者確定了組織目標(biāo)后,必須對(duì)其進(jìn)行有效分解,轉(zhuǎn)變成各個(gè)部門以及各個(gè)人的分目標(biāo),管理者根據(jù)分目標(biāo)的完成情況對(duì)下級(jí)進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲。第五
2025-04-14 23:01
【總結(jié)】徐國華管理學(xué)知識(shí)點(diǎn)總結(jié)第一節(jié)管理所要解決的基本矛盾有限的資源與互相競爭的多種目標(biāo)的矛盾,這是管理的基本矛盾。第二節(jié)管理的含義管理是通過計(jì)劃、組織、控制、激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)等環(huán)節(jié)來協(xié)調(diào)人力、物力和財(cái)力資源,以期更好的達(dá)到組織目標(biāo)的過程。協(xié)調(diào)人力物力和財(cái)力資源是為使整個(gè)組織活動(dòng)更加富有成效,這也是管理獲得根本目的。第三節(jié)管理的作用在沒有管理活動(dòng)協(xié)調(diào)時(shí),集體中每個(gè)成員
2025-04-18 01:06
【總結(jié)】第一章總論第一節(jié)管理與管理學(xué)一、管理的概念1、定義法約爾:計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)與控制就是管理西蒙:管理就是決策管理就是指一定組織中的管理者通過實(shí)施計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等職能來協(xié)調(diào)他人的努力以實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的活動(dòng)過程。2、內(nèi)涵1)、管理師一種社會(huì)現(xiàn)象或文化現(xiàn)象;2)、管理以組織為載體;3)、管理的任務(wù)、職能和層次。管理的任務(wù)就是設(shè)計(jì)和維
2025-04-18 01:04
【總結(jié)】廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司電子政務(wù)產(chǎn)品部張斌2023年11月19日目錄戰(zhàn)略績效管理的基礎(chǔ)學(xué)習(xí)收獲實(shí)際案例戰(zhàn)略績效管理的保障戰(zhàn)略績效管理的內(nèi)容戰(zhàn)略績效管理的概念目錄戰(zhàn)略績效管理的基礎(chǔ)學(xué)習(xí)收獲實(shí)際案例戰(zhàn)略績效管理的保障戰(zhàn)略績效管理的內(nèi)容戰(zhàn)略績效管理的概念戰(zhàn)略績效管理
2025-02-20 10:31
【總結(jié)】績效管理目錄第一講績效管理如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢…………一、員工表現(xiàn)不盡如人意的原因…………1.員工開始工作之前的原因→他們不知道該做什么→他們不知道怎么做→他們不知道為什么做→他們認(rèn)為經(jīng)理人的方法不會(huì)奏效→他們認(rèn)為他們自己的方法更好→他們認(rèn)為其他的事情更重要→他們預(yù)測到做這件事的負(fù)面結(jié)果→他們預(yù)測到有超出他們控制范圍的事情→
2025-04-12 07:55
【總結(jié)】績效管理系統(tǒng)是企業(yè)體系最重要的組成部分之一,績效管理,是指各級(jí)管理者和員工為了達(dá)到組織目 標(biāo)共同參與的績效計(jì)劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核評(píng)價(jià)、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過 程,下面是帶...
2025-09-07 04:13
【總結(jié)】《公共管理學(xué)》目錄第一章公共管理學(xué)科知識(shí)……………………………………………………1第一節(jié)公共管理及其相關(guān)概念…………………………………………1第二節(jié)公共管理學(xué)范式的興起…………………………………………2第三節(jié)什么是公共管理學(xué)………………………………………………3第四節(jié)市場經(jīng)濟(jì)與公共管理…………………
2025-04-15 02:54
【總結(jié)】《管理學(xué)原理》筆記第1頁共21頁管理學(xué)原理教材:《管理學(xué)》人大出版,(美)斯蒂芬參考書1:《中國企業(yè)管理教學(xué)案例》教學(xué)目的:以變革為中心,兩條主線:歷史實(shí)踐發(fā)展,職能線計(jì)劃,組織導(dǎo)控制,學(xué)會(huì)一套行話,講一套理論,成一套習(xí)慣。
2025-05-29 09:21
【總結(jié)】績效管理復(fù)習(xí)、四個(gè)環(huán)節(jié)和五項(xiàng)關(guān)鍵決策。具體而言,戰(zhàn)略性管理系統(tǒng)是組織為實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目的、管理目的和開發(fā)目的而建立的一個(gè)完整系統(tǒng),是由計(jì)劃績效、監(jiān)控績效、評(píng)價(jià)績效和反饋績效四個(gè)環(huán)節(jié)共同組成的一個(gè)閉合循環(huán)。同時(shí),評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)價(jià)主體、評(píng)價(jià)周期、評(píng)價(jià)方法以及結(jié)果應(yīng)用這五項(xiàng)關(guān)鍵決策始終貫穿四個(gè)環(huán)節(jié),對(duì)績效
2025-01-09 15:15
【總結(jié)】11、對(duì)企業(yè)資源進(jìn)行計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制以有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程稱為。A、管理B、組織C、戰(zhàn)略計(jì)劃D、激勵(lì)2、管理人員通過一系列基本管理職能來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),不屬于管理職能范疇的是。A、組織B、控制C、領(lǐng)導(dǎo)D、經(jīng)營3、明茨伯格認(rèn)為管理者扮演著十種角色,這十
2025-01-07 19:47
【總結(jié)】第一章企業(yè)管理概論第一節(jié)企業(yè)及其形式一、企業(yè)的概念一般來說,企業(yè)是指從事商品的生產(chǎn)、流通或服務(wù)等活動(dòng),為滿足社會(huì)需要進(jìn)行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)行獨(dú)立核算,具有法人資格的基本經(jīng)濟(jì)單位。這也概念包括以下幾個(gè)要點(diǎn):(一)企業(yè)以價(jià)值增值作為其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的目的(二)企業(yè)是從事商品生產(chǎn)和流通的經(jīng)濟(jì)組織(三)企業(yè)進(jìn)行自主經(jīng)營、獨(dú)立核算和自負(fù)盈虧二、現(xiàn)代企業(yè)的產(chǎn)生
2025-04-18 00:38
【總結(jié)】高等教育自學(xué)考試“管理學(xué)原理”完整筆記第一篇緒論一管理與管理學(xué)1、管理:是指組織中的管理者,通過實(shí)施計(jì)劃、組織、人員配備、領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能,來協(xié)調(diào)他人的活動(dòng),使他人同自己一起實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的活動(dòng)過程。2、管理的基本特征:、職能與層次3、管理的任務(wù):設(shè)計(jì)和維持一種環(huán)境,使在這一環(huán)境中工作的人們能夠用盡可能少的支出,實(shí)現(xiàn)既定的
2024-12-17 07:07
【總結(jié)】12目標(biāo)管理的基本觀點(diǎn)德魯克認(rèn)為,并不是有了工作才有目標(biāo),而是相反,有了目標(biāo)才能確定每個(gè)人的工作。所以“企業(yè)的使命和任務(wù),必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)”,如果一個(gè)領(lǐng)域沒有目標(biāo),這個(gè)領(lǐng)域的工作必然被忽視。因此管理者應(yīng)該通過目標(biāo)對(duì)下級(jí)進(jìn)行管理,當(dāng)即組織最高層管理者確定了組織目標(biāo)后,必須對(duì)其進(jìn)行有效分解,轉(zhuǎn)變成各個(gè)部門以及各個(gè)人的分目標(biāo),管理者根據(jù)分目標(biāo)的完成情況對(duì)下級(jí)進(jìn)行考核
2025-05-14 03:50