0503質量獎勵和質量責任追究制度(編輯修改稿)
2025-05-04 04:19 本頁面
【文章內容簡介】 個人，但能夠追溯到作業(yè)生產(chǎn)線的，由該作業(yè)生產(chǎn)線共同承擔，生產(chǎn)線負責人的獎/懲額度為平均額度的 2 倍。 質量獎/懲類型及方式實施部門（人）及發(fā)現(xiàn)部門（人）填寫《質量獎/罰單》，交質量部門按如下表1執(zhí)行。 質量獎/懲的判定a)質量獎勵不適用于對發(fā)現(xiàn)本職工作中的問題而提出的改進；b)對于責任明確的一般事故，由質量部門將事實核實清楚后提出，并按規(guī)定呈報辦理；c)對于責任不明確、出現(xiàn)爭議的問題，重大質量事故由質量部門組織成立評審小組，召開專題會議，按會議決議執(zhí)行；d)對質量獎/懲中所提及的經(jīng)濟損失，由評審小組根據(jù)產(chǎn)品銷售單價、運輸費用、返工/返修工時費、周轉費、相關方索賠等費用進行核算，達成一致意見，按意見執(zhí)行；e)為鼓勵創(chuàng)新和持續(xù)改進，對于新產(chǎn)品、新工藝、新工裝中的非簡單設計缺陷、設計重復質量事故，設計人員免于處罰。 審批質量獎/懲均需經(jīng)責任人確認、責任部門負責人審核、質量部門人員核實后，報總經(jīng)理批準。 執(zhí)行質量獎懲事宜在審批后，由質量部門發(fā)布質量獎/懲通報，并將獎懲明細提交辦公室，由辦公室根據(jù)獎/罰通報，在獲獎或處罰人員的本月工資中發(fā)放或扣除；若處罰額度超過被罰員工工資 20%，則可分月扣款。 申訴被獎/懲人員或部門對獎/罰有異議的，自通報發(fā)出之日起三日內（當事人請假、出差順延）可向質量部門提出書面申訴，過時視為默認。質量部門接到申訴后三日內呈報原批準人處理。 仲裁原批準人接到申訴后指定相關部門調查取證，相關部門將調查結果呈報原批準人仲裁，仲裁結果為本公司的最后裁決，相關部門或人必須執(zhí)行。 其他 對出現(xiàn)質量事故后有意刁難，干擾核查人員工作的事故責任人，報請公司分管質量領導處理； 個人一年內因主要責任、直接責任、管理責任受過質量處罰的，取消年度評先資格； 對樣機、樣品試制階段出現(xiàn)的質量事故，根據(jù)事故的性質，報請公司總經(jīng)理批準。 質量獎/懲的判定a) 質量獎勵不適用于對發(fā)現(xiàn)本職工作中的問題而提出的改進；b) 對于責任明確的一般事故，由質量部門將事實核實清楚后提出，并按規(guī)定呈報辦理；c) 對于責任不明確、出現(xiàn)爭議的問題，重大質量事故由質量部門組織成立評審小組，召開專題會議，按會議決議執(zhí)行；d) 對質量獎/懲中所提及的經(jīng)濟損失，由評審小組根據(jù)產(chǎn)品銷售單價、運輸費用、返工/返修工時費、周轉費、相關方索賠等費用進行核算，達成一致意見，按意見執(zhí)行；e) 為鼓勵創(chuàng)新和持續(xù)改進，對于新產(chǎn)品、新工藝、新工裝中
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