0503質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)和質(zhì)量責(zé)任追究制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 的性質(zhì)，報(bào)請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。6 相關(guān)文件無7 相關(guān)記錄 質(zhì)量獎(jiǎng)/罰單 質(zhì)量獎(jiǎng)/罰單表1 類別獎(jiǎng)勵(lì)類型獎(jiǎng)勵(lì)方式懲罰類型處罰方式年度質(zhì)量獎(jiǎng)懲年度質(zhì)量統(tǒng)計(jì)中，員工在本職工作上未造成質(zhì)量事故，且配合質(zhì)量工作的獲得年度績效工資中全額質(zhì)量績效激勵(lì)年度質(zhì)量統(tǒng)計(jì)中，員工在本職工作上造成質(zhì)量事故，且不配合質(zhì)量工作的扣除年度績效工資中全額質(zhì)量績效被評(píng)為年度“質(zhì)量標(biāo)兵”的獎(jiǎng)勵(lì)1000元//因責(zé)任心問題造成或挽回經(jīng)濟(jì)損失的質(zhì)量事件獎(jiǎng)/懲發(fā)現(xiàn)、提出保證產(chǎn)品質(zhì)量的有效措施，挽回直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以內(nèi)的以口頭或會(huì)議表揚(yáng)為主造成直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以內(nèi)的以批評(píng)、告誡為主發(fā)現(xiàn)、提出保證產(chǎn)品質(zhì)量的有效措施，挽回直接經(jīng)濟(jì)損失在100010000元以內(nèi)的給予50100元的獎(jiǎng)勵(lì)造成直接經(jīng)濟(jì)損失在100010000元以內(nèi)的給予50100元的處罰發(fā)現(xiàn)、提出保證產(chǎn)品質(zhì)量的有效措施，挽回直接經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上的給予所挽回的經(jīng)濟(jì)損失1%5%的獎(jiǎng)勵(lì)造成直接經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上的給予所挽回的經(jīng)濟(jì)損失1%5%的處罰重復(fù)性內(nèi)反饋質(zhì)量事件獎(jiǎng)/懲發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)、工藝、生產(chǎn)制造中對沒有明文規(guī)定，單屬于違反慣例或常識(shí)的第一次提出表揚(yáng)；第二次獎(jiǎng)勵(lì)100元；三次及以上每次獎(jiǎng)勵(lì)200元對設(shè)計(jì)、工藝、生產(chǎn)制造中對沒有明文規(guī)定，單屬于違反慣例或常識(shí)的第一次提出批評(píng)；第二次處罰100元；三次及以上每次處罰200元發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)、工藝、生產(chǎn)制造中有明文規(guī)定，但不按規(guī)定執(zhí)行的（）第一次提出獎(jiǎng)勵(lì)100元；第二次獎(jiǎng)勵(lì)200元；三次及以上每次獎(jiǎng)勵(lì)300元設(shè)計(jì)、工藝、生產(chǎn)制造中有明文規(guī)定，但不按規(guī)定執(zhí)行的第一次處罰00元；第二次處罰200元；三次及以上每次處罰300元質(zhì)量獎(jiǎng)/罰單表格號(hào)：編號(hào)：部門職務(wù)
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