0503質(zhì)量獎勵和質(zhì)量責(zé)任追究制度-文庫吧在線文庫
【正文】 姓名時間地點類別□獎勵□處罰獎/懲描述：（備注：須對問題進(jìn)行詳細(xì)描述，含產(chǎn)品編號等信息）附：有效依據(jù)份 共頁預(yù)估挽回或造成的經(jīng)濟(jì)損失：元獎懲依據(jù)：根據(jù)公司《質(zhì)量獎懲規(guī)定》條款 第條規(guī)定發(fā)現(xiàn)人責(zé)任人責(zé)任人主管質(zhì)量核實批準(zhǔn)您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。 仲裁原批準(zhǔn)人接到申訴后指定相關(guān)部門調(diào)查取證，相關(guān)部門將調(diào)查結(jié)果呈報原批準(zhǔn)人仲裁，仲裁結(jié)果為本公司的最后裁決，相關(guān)部門或人必須執(zhí)行。質(zhì)量部門接到申訴后三日內(nèi)呈報原批準(zhǔn)人處理。4 內(nèi)容與要求 制定原則 重獎的原則，即對保證和提升產(chǎn)品質(zhì)量做出突出貢獻(xiàn)或?qū)|(zhì)量方面有顯著改進(jìn)的予以重獎，以鼓勵員工創(chuàng)新和持續(xù)改進(jìn)； 首次錯誤注重改進(jìn)，重復(fù)錯誤實行重罰的原則； 重大事故必追究責(zé)任的原則； 獎懲對等原則，即發(fā)現(xiàn)的問題，一方面獎勵發(fā)現(xiàn)人，另一方面要查明原因，制定糾正預(yù)防措施，并對責(zé)任人進(jìn)行處罰； 質(zhì)量責(zé)任追究對象 直接責(zé)任人：指引起質(zhì)量事故的直接行為人；1 主要責(zé)任人：指同一事故有多個責(zé)任人時，在質(zhì)量事故中起主要作用的直接行為人； 次要責(zé)任人：指同一事故有多個責(zé)任人時，在質(zhì)量事故中起一般作用的直接行為人，如校對、審核人員、輔助作業(yè)人員等； 管理責(zé)任人：指因管理失誤發(fā)生
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