0503質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)和質(zhì)量責(zé)任追究制度-全文預(yù)覽
【正文】 （備注：須對(duì)問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)描述，含產(chǎn)品編號(hào)等信息）附：有效依據(jù)份 共頁(yè)預(yù)估挽回或造成的經(jīng)濟(jì)損失：元獎(jiǎng)懲依據(jù)：根據(jù)公司《質(zhì)量獎(jiǎng)懲規(guī)定》條款 第條規(guī)定發(fā)現(xiàn)人責(zé)任人責(zé)任人主管質(zhì)量核實(shí)批準(zhǔn)您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。 申訴被獎(jiǎng)/懲人員或部門對(duì)獎(jiǎng)/罰有異議的，自通報(bào)發(fā)出之日起三日內(nèi)（當(dāng)事人請(qǐng)假、出差順延）可向質(zhì)量部門提出書(shū)面申訴，過(guò)時(shí)視為默認(rèn)。 其他 對(duì)出現(xiàn)質(zhì)量事故后有意刁難，干擾核查人員工作的事故責(zé)任人，報(bào)請(qǐng)公司分管質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)處理； 個(gè)人一年內(nèi)因主要責(zé)任、直接責(zé)任、管理責(zé)任受過(guò)質(zhì)量處罰的，取消年度評(píng)先資格； 對(duì)樣機(jī)、樣品試制階段出現(xiàn)的質(zhì)量事故，根據(jù)事故的性質(zhì)，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 執(zhí)行質(zhì)量獎(jiǎng)懲事宜在審批后，由質(zhì)量部門發(fā)布質(zhì)量獎(jiǎng)/懲通報(bào)，并將獎(jiǎng)懲明細(xì)提交辦公室，由辦公室根據(jù)獎(jiǎng)/罰通報(bào)，在獲獎(jiǎng)或處罰人員的本月工資中發(fā)放或扣除；若處罰額度超過(guò)被罰員工工資 20%，則可分月扣款。 獎(jiǎng)罰程序 質(zhì)量獎(jiǎng)/懲責(zé)任劃分a) 所有人均采用直接獎(jiǎng)勵(lì)或罰款；b）同一獎(jiǎng)/懲事件有多個(gè)直接負(fù)責(zé)人、或主要負(fù)責(zé)人、或管理負(fù)責(zé)人時(shí)，每個(gè)負(fù)責(zé)人應(yīng)按相關(guān)條款獨(dú)立進(jìn)行獎(jiǎng)/懲；c）對(duì)次要負(fù)責(zé)人，同一獎(jiǎng)/懲事件無(wú)論涉及的人數(shù)多與少，均按直接負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)/額度的 40%進(jìn)行獎(jiǎng)/懲；d）對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人，同一獎(jiǎng)/懲事件均按直接負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)/懲額度的 40%進(jìn)行獎(jiǎng)/懲；e）有明確師徒關(guān)系的，徒弟需要進(jìn)行獎(jiǎng)/懲時(shí)，師傅承擔(dān)獎(jiǎng)/懲額度的 70%，徒弟承擔(dān)獎(jiǎng)/懲額度的 30%；f）無(wú)法追溯到個(gè)人，但能夠追溯到作業(yè)生
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