4領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度重大責(zé)任追究制度(編輯修改稿)
2024-09-07 10:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ； 失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、重大項(xiàng)目投資發(fā)生決策失誤的；若屬方案錯(cuò)誤誘導(dǎo)造成的，主要追究方案制定人的責(zé)任； 失職造成公司財(cái)產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費(fèi)，損失在 2024 元以上的； 連 續(xù)三個(gè)月內(nèi)因疏于對(duì)部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴(yán)重工作失誤的； 一般文件送達(dá)后 個(gè)工作日、急件 個(gè)工作日不批閱，影響后續(xù)工作正常開展的； 對(duì)下屬的請(qǐng)示、報(bào)告無(wú)故三日不答復(fù)，影響工作開展每月 3 次以上的； 以權(quán)謀私、接受他人財(cái)物損害公司利益的。 第六條有下列情形之一者，追究各部室（車間、分公司）負(fù)責(zé)人責(zé)任 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 工
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