【文章內(nèi)容簡介】 請表）進行審核，作出批準決定的；（五）委托性監(jiān)測取樣后10日內(nèi)不提供監(jiān)測報告的；（六）違反分析儀器、設備使用操作規(guī)程，造成儀器設備損壞或因管理不善導致化學試劑或分析儀器丟失的；（七）非工作需要私自上互聯(lián)網(wǎng)、擅自安裝與工作無關的軟件的；不按操作程序使用，造成微機損壞的；（八）未執(zhí)行財物管理制度，擅自購買物品的；（九）對上級機關下發(fā)的各種文件、通知未及時匯報、傳閱，貽誤工作的；（十）對各種報告、請示、方案未及時上報，貽誤工作的；（十一）未按照印章使用管理規(guī)定，隨意使用印章的；（十二）未經(jīng)批準私自打印工作以外資料的；（十三）未按有關程序和規(guī)定對工作人員進行職級晉升、職稱評定、調(diào)整工資的；（十四）值班期間脫崗、空崗的；（十五）未經(jīng)批準不參加機關組織的政治理論學習、法律法規(guī)和專業(yè)知識培訓的；各種考核在60分以下的（不含60分）；（十六）上班時間打撲克、下象棋的；（十七）在現(xiàn)場執(zhí)法檢查中，有環(huán)境違法行為未如實制作《現(xiàn)場檢查筆錄》和《現(xiàn)場詢問筆錄》的；（十八）未按計劃和總量控制要求，完成污染物排放口規(guī)范化整治和排放口規(guī)范化整治后，裝置運轉(zhuǎn)不正常，未達標，又不及時處理、報告的；（十九）未經(jīng)批準在企業(yè)中午飲酒的（公務接待除外）；（二十）下鄉(xiāng)期間在企業(yè)打撲克、打麻將的；（二十一）讓來我局辦事的服務對象請客的；（二十二）除公務接待外，中午飲酒的；（二十三）未經(jīng)批準私自出車或下鄉(xiāng)期間將車輛交給他人駕駛的；（二十四）違反行政處罰原則、管轄權(quán)限，對環(huán)境違法案件進行查處的；（二十五）對沒有按規(guī)定繳納排污費或逾期不繳納的違法行為，未及時報告并依法進行征收的；（二十六）在排污者對審核結(jié)果有異議后，未按規(guī)定時限作出復核決定并通知排污者的；（二十七）對經(jīng)審核排污情況不屬實未責令限期改正的；（二十八）對環(huán)境污染事故和糾紛的查處不及時，造成重復來訪的；未執(zhí)行污染事故報告制度的；（二十九）未完成工作任務、指標的；（三十）對上級確定的污染治理項目，未積極督促超過時限的；（三十一）對環(huán)境保護重要會議、重大行動、重點工作未及時組織宣傳報道的；（三十二）對人大、政府、政協(xié)批轉(zhuǎn)的人大代表議案和政協(xié)委員提案，未按時限、要求、程序予以答復的；（三十三）自收到環(huán)境影響登記表之日起 3日內(nèi)，未作出審批決定并通知建設單位的；（三十四）自收到建設項目竣工環(huán)境保護驗收申請之日起30日內(nèi)未組織驗收的；（三十五）在現(xiàn)場執(zhí)法檢查監(jiān)測、應急監(jiān)測、處理環(huán)境信訪、污染事故仲裁監(jiān)測工作中，報告報送不及時、數(shù)據(jù)不準確的；（三十六）違反分析樣品管理制度，導致樣品丟失、損壞、污染或超過樣品保存期，造成經(jīng)濟損失和分析數(shù)據(jù)不準確的；（三十七）無故未按指定時間參加孕檢和普查、拒不采取節(jié)育措施的；（三十八）違反環(huán)保工作人員職業(yè)道德，泄露被檢查單位技術(shù)和業(yè)務秘密的；（三十九）對上級組織的各類驗收和工作檢查，人為因素造成丟分或未通過檢查驗收和受到通報批評的；（四十）違反行政處罰制度，未執(zhí)行陳述申辯、聽證、回避、告知、調(diào)查與處罰分開和重大案件報告的；（四十一）違反本辦法第三條第十五款，造成經(jīng)濟損失500元—1000元的；第五條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領導責任的人員予以待崗：（一）年內(nèi)累積誡勉三次的；（二）由于個人行為，損害局內(nèi)名譽，被上級機關通報批評的；（三）對未依據(jù)法定程序征收排污費的；（四）故意漏征排污費或故意少征排污費的；（五）在污染源、建設項目和限期治理項目、生態(tài)環(huán)境的現(xiàn)場執(zhí)法檢查中，環(huán)境污染事故與污染糾紛的調(diào)查處理中，違反執(zhí)法程序的；對發(fā)現(xiàn)的違法、違章行為，未及時報告和依法進行處罰的；（六）對規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖監(jiān)管不到位，造成飲用水環(huán)境污染和引發(fā)疾病傳播的；（七）違反《建設項目環(huán)境保護分類管理名錄》、《建設項目環(huán)境影響評價文件分級審批》，越權(quán)審批和不履行分類、分級管理程序的；（八）對群眾投訴或來信、來電、來訪案件不履行職責，推諉、敷衍、拖延的；玩忽職守、徇私舞弊，導致發(fā)生越級訪、群訪事件的；（九）違反保密守則，泄露組織人事和業(yè)務機密的；（十）對環(huán)境污染治理項目，強行指定治理廠家的；（十一）對環(huán)保治理設備、產(chǎn)品和污染治理廠家未及時審核、推薦認證和不公平、不公正、不公開的；（十二）凡以個人名義，隨意向企事業(yè)單位推薦環(huán)境污染治理設備和產(chǎn)品，造成較壞影響的；（十三）對違反《排放污染物申報登記管理規(guī)定》，拒報、謊報有關污染物排放申報登記事項查處不力或袒護企業(yè)任意編造數(shù)據(jù)的；（十四）監(jiān)測報告拒報、謊報或逾期不報的；（十五）對重點污染源、一般污染源及其污染防治設施，建設項目“三同時”，污染源限期治理項目，建筑施工工地噪聲、粉塵和“三堆”的現(xiàn)場監(jiān)督檢查不力，工作失職，造成重大污染事故或引發(fā)群眾群訪的；（十六）違反監(jiān)測人員職業(yè)道德，弄虛作假、偽造監(jiān)測數(shù)據(jù)的；（十七）值班期間因脫崗、空崗造成被盜的；（十八）未經(jīng)批準私自出車，發(fā)生交通事故，造成經(jīng)濟損失的；（十九）司機出車期間因不負責任造成車輛被盜的；（二十）不服從組織調(diào)動，不按時到崗，不服從管理的；（二十一）與外來辦事人員發(fā)生口角或接待不熱情，話難聽、臉難看、事難辦，造成不良影響的；（二十二）在辦理環(huán)境信訪過程中，將檢舉、揭發(fā)、控告材料及有關情況透露或轉(zhuǎn)送給被檢舉、揭發(fā)、控告的人員和單位的；（二十三）對推薦的污染治理設施、產(chǎn)品未通過驗收或不達標，給企事業(yè)單位造成經(jīng)濟損失的；（二十四）違反建設項目有關規(guī)定，批準“十五小”、“新五小”和工藝落后、污染嚴重、耗能高等建設項目的；（二十五）違反監(jiān)測數(shù)據(jù)、資料管理規(guī)定，隨意泄露監(jiān)測數(shù)據(jù)和為他人提供監(jiān)測報告的；（二十六）違反財經(jīng)管理制度，不及時上繳入帳，公款私存；隱瞞不報，私設小金庫或者挪作他用的；（二十七）借工作之便，假公濟私，勒索企業(yè)，出現(xiàn)吃、拿、卡、要、報的；（二十八）接受賄賂或參加當事人邀請去營業(yè)性歌廳、舞廳等公共娛樂活動場所進行娛樂活動的；（二十九）對嚴重違反環(huán)境保護法律法規(guī)行為，應進行處罰而未處罰的；（三十）賬目不清、票據(jù)管理不善，導致經(jīng)濟損失或受到有關部門通報批評的39。；（三十一）違反本辦法第三條第十五款，造成經(jīng)濟損失1000元—5000元的；第六條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領導責任的人員予以辭退：（一）年內(nèi)累積待崗三次的；（二）超越權(quán)限，違法行使審批權(quán)、行政審核權(quán)或行政處罰權(quán)，造成嚴重后果的；（三）對符合法律規(guī)定的建設項目環(huán)境影響登記表無正當理由不予批準，或者無法律依據(jù)收費、罰款、攤派各種費用的；（四）對不符合環(huán)境保護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)的竣工驗收條件，或者未完成限期治理任務的項目予以驗收通過，造成環(huán)境污染或者破壞的；（五）違反規(guī)定，發(fā)放排污許可證、臨時排污許可證及其他證書的；（六）未依法查處環(huán)境違法行為，監(jiān)管失職，造成環(huán)境重大污染和破壞的；（七）對檢舉人進行刁難、打擊報復的；（八）其他玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的行為，造成環(huán)境重大污染和破壞的。（九）司機私自出車造成車輛被盜的；第三章 程 序第七條 違反本辦法的人員，談話由主管局長實施并報辦公室備案；誡勉由主管局長向局黨組提出建議，經(jīng)集體討論后，由辦公室下達書面《誡勉通知書》；待崗由局黨組會議作出決定；辭退由局黨組會議討論后，報上級人事部門審批；第四章 附 則第八條 原局內(nèi)制定的規(guī)章制度與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準；第九條 本辦法待崗時間為24個月，受待崗處罰的期限依據(jù)所犯條款視情節(jié)而定。第十條 年內(nèi)受到誡勉處理三次的，予以待崗處理，待崗時間為兩個月；第十一條 年內(nèi)受到待崗處理達到三次的，由局黨組研究后，報縣勞動人事部門批準，予以辭退；第十二條 各股室站隊人員如發(fā)生違紀行為受到談話處理的扣發(fā)年終獎金20%；被誡勉一次的扣發(fā)年終獎金40%；受待崗處罰的，待崗期間每月發(fā)200元生活費，要堅持上班，扣發(fā)全年獎金。受談話、誡勉和待崗處理的，除按上述規(guī)定扣發(fā)本人年終獎金外，并按綜合目標百分考核的規(guī)定扣除所在股室相應分數(shù)。受到待崗、辭退處罰的人員所在股室站隊、主要負責人取消評優(yōu)資格；第十三條 待崗人員可否恢復工作需本人申請，由局黨組會議研究決定；第十四條 本暫行辦法未盡事宜，由局黨組按工作需要隨時補充、修改；第十五條 本暫行辦法由局黨組負責解釋；第十六條 本暫行辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。責任追究制度10為確保我校食品衛(wèi)生安全，根據(jù)中央、省、市關于加強學校食品衛(wèi)生工作的有關規(guī)定，制訂本責任制。一、食品衛(wèi)生工作納入學校目標管理之中。學校法人代表是食品衛(wèi)生工作的第一責任人，總務主任具體負責人，并做好日常管理工作，做到責任明確。二、學校建立食物中毒或其他食源性疾患等突發(fā)事件應急機構(gòu)，并制訂相應的應急預案。三、建立衛(wèi)生管理制度，定期開展滅“四害”工作，環(huán)境隨時保持整潔、衛(wèi)生。四、建立食品衛(wèi)生管理責任追究制度和重大事項、信息報告制度。五、食品安全責任追究：（一）對玩忽職守、疏于管理，造成學生食物中毒，情節(jié)較輕的，對直接責任人，進行批評教育，扣除一定的獎金或工資。（二）造成重大食物中毒事件，情節(jié)特別嚴重的，要依法追究相應責任人的法律責任。責任追究制度11第一條 為強化內(nèi)部管理，整頓作風紀律，加強公司效能建設，提高辦事效率，根據(jù)有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定 ，結(jié)合本公司實際情況， 制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工。第三條 責任追究制度是指在工作中違反首問負責制度、限時辦結(jié)制度等有關規(guī)章制度，不履行或不正確履行職責，導致差錯或過失事故發(fā)生，或者造成不良影響、甚至產(chǎn)生嚴重后果的，需要給予責任追究的制度。第四條 責任追究，必須堅持實事求是、客觀公正，有責必問、有錯必究和教育與懲處相結(jié)合等原則。第五條 有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，應當追究所在部門及其負責人的責任：情節(jié)較輕的，責令書面檢查，限期整改，并對部門負責人予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當年評優(yōu)評先資格，并對部門負責人予以告誡，通報批評。情節(jié)嚴重，造成惡劣影響和后果的，予以通報批評并可對部門負責人停職檢查。(一)對重大或者緊急事項，部門領導不及時協(xié)調(diào)解決的。(二)所屬部門多次發(fā)生違反首問負責制度、限時辦結(jié)制度的行為的。(三)屬于部門審批、辦理的事項，超時辦結(jié)的。(四)牽頭部門不負責任或者不配合牽頭部門工作造成延誤工作的。第六條 有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，應當追究崗位責任人的責任。情節(jié)較輕的，予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當年評優(yōu)評先資格，調(diào)離原工作崗位或給予通報批評。情節(jié)嚴重，造成惡劣影響和后果的，予以通報批評，待崗學習。(一)對用戶推諉或者粗魯?shù)箅y的。(二)不遵守考勤制度，退到、早退或擅離崗位，造成不良影響的。(三)應當場辦理而故意沒有當場辦理的。(四)不按要求，辦事拖拉，延誤工作，造成不良后果的。(五)不一次性告知或者不能準確一次性告知用戶需要補正的全部材料，致使用戶因材料不合格而多次申報的。(六)應該給予用戶答復而不予答復的。(七)對受理事項沒按規(guī)定分送承辦部門而造成延誤辦理的。(八)應該請示報告領導而不及時請示報告造成不良后果的。(九)故意拖延或者拒絕依法給予用戶補辦手續(xù)的。(十)在工作中超越或濫用職權(quán)，吃、拿、卡、要、徇私舞弊的。第七條 有下列情形之一的，應當從重或者加重處理。(一)打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人的。(二)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應予追究行政責任的行為的。(三)干擾、阻撓行政責任追究調(diào)查的。(四)不執(zhí)行公司依法作出的決定的。(五)其它應當從重或者應當加重處理的情形的。第八條 有下列情形之一的，應當從輕、減輕或免于處理。(一)主動賠禮道歉，服務相對人已諒解的。(二)有效阻止不良后果發(fā)生的。(三)主動糾正和挽回全部或者大部分損失的。(四) 其他應當從輕、減輕或者免于處理的情形的。第九條 涉嫌犯罪的，移交司法機關追究法律責任。第十條 追究程序：(一)受理。用戶提出投訴應由營業(yè)部具體受理。其他部門接受用戶的投訴應直接轉(zhuǎn)交營業(yè)部或詳細記錄投訴內(nèi)容后轉(zhuǎn)交營業(yè)部受理。(二)調(diào)查。營業(yè)部對屬于業(yè)務范圍內(nèi)的事件應認真調(diào)查核實情況、情節(jié)輕重，找出問題原因所在，嚴格區(qū)分責任，提交有關責任人簽字認可。不屬于業(yè)務范圍內(nèi)的事件應移交公司紀委處理。(三)報審。營業(yè)部或紀委對有關責任人擬定責任認定初步意見，報主管領導。(四)認定。主管領導進行研究認定，重大問題可提請黨組進行研究，根據(jù)問題或事故的情節(jié)輕重，按照有關制度規(guī)定，提出最終責任認定意見。(五)實施。下達責任認定處理意見，送達責任人或相關責任部門。第十一條 在對責任人作出處理前，應當聽取責任人的意見，保障其陳述和申辯的權(quán)力。第十二條 本制度自印發(fā)之日起施行。責任追究制度12第一條責任追究制內(nèi)容工作人員在履行職責過程中，違反法律、法規(guī)或有關制度，給國家、集體、群眾造成損害或其他不良后果的；辦文辦事超過規(guī)定時限、扯皮推諉、耽誤工作、造成不良影響、受到群眾投訴和上級批評的，由相關責任單位和責任人承擔行政和經(jīng)濟責任的制度。第二條責任追究范圍（一）違反法律、法規(guī)和有關制度規(guī)定的；（二）違反職業(yè)道德，工作作風惡劣、服務態(tài)度生硬、刁難服務對象的；（三）在無不可抗拒因素的情況下，未能按規(guī)定的時限內(nèi)辦理有關工作的；（四）用權(quán)謀私、假公濟私、“吃拿卡要報”、亂收費、亂罰款、亂攤派等損害群眾利益的；（五）其他違紀違規(guī)的。第三條責任追究辦法對觸犯上述責任追究范圍的行為，視情節(jié)輕重，給予行政處罰或黨紀政紀處分；構(gòu)成犯罪的，移送司法機關處理；因工作過錯、過失造成損失的，追究相關責任單位和責任人相應的經(jīng)濟責任。（一）有下列行為之一者，給予批評教育。上班時著裝不整，言行舉止不得體的；工作人員離開本工作崗位未寫明或交待去向的；首問責任人一次性告知