【文章內(nèi)容簡介】 2人，或造成直接經(jīng)濟損失超過100～300萬元（含）的，對單位部門主管和責任人予以責令檢查或調離崗位、降職（級）并扣減個人當月績效工資20％～30%；，或一次事故重傷3―5人，或造成直接經(jīng)濟損失300萬元～500萬元（含）的，對部門主管和責任人予以責令檢查、行政記過或行政記大過并扣減個人當月績效工資30％～60%。―9人，或一年內(nèi)累計死亡2人，或造成直接經(jīng)濟損失500萬元～1000萬元（含）的，對部門主管和責任人予以行政記大過、調離崗位或降職（級）并扣減個人當月績效工資60％～80％。（二）發(fā)生較大生產(chǎn)安全事故的，對部門主管和責任人部門主管和責任人予以調離崗位、降職（級）或免職并扣減個人當月績效工資80％～100％；（三）發(fā)生重大及以上生產(chǎn)安全事故或一年內(nèi)發(fā)生兩起及以上較大生產(chǎn)安全事故或造成1000萬元以上直接經(jīng)濟損失的，對部門主管和責任人予以免職并全部扣減個人當月績效工資。第五章環(huán)保工作責任追究第二十三條 在上級主管部門和瀘州北方公司組織的環(huán)保檢查中發(fā)現(xiàn)有下列違規(guī)行為、管理隱患問題之一的，扣減部門主管和責任人個人當月績效工資的5%～10％情形較嚴重的予以警示談話或責令檢查：（一）未按照國家、集團公司、瀘州北方公司有關要求要求建立健全環(huán)保管理體系、統(tǒng)計監(jiān)測體系、考核獎懲體系；（二）節(jié)能減排目標責任制未按職責層層落實或考核獎懲制度沒有落實；（三）未依法對產(chǎn)生的污染物進行治理，污染物的排放濃度和排放總量未達到國家、集團公司、地方、公司環(huán)保標準要求；（四）采取私設暗管、不正常運行防治污染設施或者其他逃避監(jiān)管的方式排放污染物的；（五）擅自拆除或者閑置環(huán)境污染治理設施。（六）未按規(guī)定制定突發(fā)環(huán)境事件應急預案，或者未定期開展應急演練和培訓的；（七）未依法履行項目建設環(huán)境評價審批程序擅自開工建設，或未依法履行建設項目環(huán)?！叭瑫r”要求的；（八）未依法履行危險廢棄物轉移、處置審批程序擅自轉移、處置，或未按規(guī)定建立危險廢棄物臺賬；（九）在環(huán)?，F(xiàn)場監(jiān)督檢查時拒絕檢查或者弄虛作假；（十）嚴重違反環(huán)境保護法律法規(guī)的其它情形。第二十四條 上級主管部門和瀘州北方公司環(huán)保監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要求整改但未落實或重復發(fā)生的，對部門主管和責任人予以責令檢查并扣減個人當月績效工資20％～30％ ；第二十五條 虛報、瞞報或篡改有關環(huán)保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的，對部門主管和責任人予以責令檢查并扣減個人當月績效工資30％～50%；第二十六條 發(fā)生環(huán)境污染造成一定影響，但尚不構成一般突發(fā)環(huán)境事件的，對部門主管和責任人予以責令檢查、行政記過或行政記大過并扣減個人當月績效工資的10％～20％；第二十七條 發(fā)生《突發(fā)環(huán)境事件信息報告辦法》（環(huán)境保護部令第17號）規(guī)定的環(huán)境事件，根據(jù)事件調查結果和事件處理情況予以責任追究：（一）發(fā)生一般突發(fā)環(huán)境事件的，對部門主管和責任人予以行政記過、行政記大過或調離崗位崗位并扣減個人當月績效工資40％～60%（二）發(fā)生較大突發(fā)環(huán)境事件或―年內(nèi)發(fā)生兩次及以上一般突發(fā)環(huán)境事件的，對部門主管和責任人予以調離崗位、降職（級）或免職并扣減個人當月績效工資60％～100％；（三）發(fā)生重大及以上突發(fā)環(huán)境事件或一年內(nèi)發(fā)生兩次及以上較大突發(fā)環(huán)境事件的，對部門主管和責任人予以免職。第二十八條 發(fā)生被上級主管部門通報，或被環(huán)保部門通報、行政處罰、勒令停產(chǎn)情形之一，或被新聞媒體曝光或被舉報的違法違規(guī)違紀情形，經(jīng)調查核實予以責任追究：（一）被上級主管部門通報造成負面影響的，對部門主管和責任人予以責令檢查并扣減個人當月績效工資5％～10%；（二）被地市級環(huán)保部門通報或被舉報的，對部門主管和責任人予以責令檢查并扣減個人當月績效工資20%～30%；（三）被地市級環(huán)保部門行政處罰、勒令停產(chǎn)或被地市級新聞媒體曝光造成負面影響的，對部門主管和責任人予以責令檢查并扣減個人當月績效工資30％～50％；（四）被省級環(huán)保部門通報或被舉報的，對部門主管和責任人予以行政記過、行政記大過、調離崗位、降職（級）并扣減個人當月績效工資50％～70％；（五）被省級環(huán)保部門行政處罰、勒令停產(chǎn)或被省級新聞媒體曝光造成較大負面影響的，對部門主管和責任人予以行政記過、行政記大過、調離崗位、降職（級）并扣減個人當月績效工資70％～100%。（六）被國家環(huán)保部門通報、行政處罰、勒令停產(chǎn)或被國家級新聞媒體曝光造成嚴重負面影響的，對部門主管和責任人予以調離崗位、降職（級）、免職并扣減個人當月績效工資100%。第二十九條 未完成瀘州北方公司下達的年度節(jié)能減排目標的，對部門主管和責任人予以責令檢查或調離崗位并扣減個人當月績效工資10％～30％；連續(xù)兩年未完成瀘州北方公司下達的年度節(jié)能減排目標的，對部門主管和責任人予以責令檢查或調離崗位、降職（級）并扣減個人當月績效工資30％～60％。第六章 責任追究工作程序第三十條 責任追究工作程序：XXXX公司辦公會根據(jù)質量、安全、環(huán)保、節(jié)能減排專項監(jiān)督檢查報告或事故（事件）的處理報告，提出對問題和事故（事件）的情形、影響程度或等級、責任人的認定意見，并按本辦法提出處理意見，報送公司主管部門（領導）審批后實施。第三十一條 發(fā)生重大質量事故、較大及以上生產(chǎn)安全事故、較大及以上突發(fā)環(huán)境事件，以及發(fā)被省級及以上主管部門（監(jiān)管機構）查處通報等情形，交公司按相關管理工作規(guī)定進行處理。第七章 附則第二十三條 本辦法由XXXX公司負責解釋，自印發(fā)之日起試行。第二篇：安全責任追究制黔西縣白泥中學20102011學安全責任追究制安全工作責任追究制為全面貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針，進一步加強學校安全管理責任，維護正常的教育教學秩序，有效遏制安全事故的發(fā)生，保護學校師生身體健康和生命安全，依據(jù)《中小學幼兒園安全管理辦法》、《中小學公共