02-007勁牌公司培訓(xùn)考核管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 04:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 考核結(jié)果獲取積分，對(duì)于未按要求參加培訓(xùn)的員工，對(duì)其當(dāng)月考核扣5分，并由培訓(xùn)組織部門(mén)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。（2）培訓(xùn)組織部門(mén)需在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)完成培訓(xùn)實(shí)施及考核記錄，二級(jí)培訓(xùn)管理部門(mén)還需將相關(guān)記錄報(bào)人力資源部備案。部門(mén)固定培訓(xùn)（1）各部門(mén)組織的固定培訓(xùn)考核，采取出勤、培訓(xùn)心得或培訓(xùn)備忘錄相結(jié)合的形式進(jìn)行。（2）各部門(mén)組織固定培訓(xùn)活動(dòng)前，須將培訓(xùn)信息報(bào)對(duì)應(yīng)培訓(xùn)管理部門(mén)備案。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)管理員須在1個(gè)工作日內(nèi)完成培訓(xùn)積分的登記工作。（3）對(duì)于培訓(xùn)積分未及時(shí)備案的，視為未進(jìn)行此次培訓(xùn)。（4）人力資源部將定期對(duì)各部門(mén)常規(guī)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行檢核，并以季度為單位對(duì)培訓(xùn)實(shí)施情況給予通報(bào)。短期外派學(xué)習(xí)短期外派學(xué)習(xí)主要是指員工因工作需要，就某一專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能進(jìn)行的外部學(xué)習(xí)，包括學(xué)術(shù)交流、參觀考察、公開(kāi)課（短期專(zhuān)業(yè)外派）等。其考核形式主要以《學(xué)習(xí)心得及工作改進(jìn)計(jì)劃書(shū)》和培訓(xùn)分享兩種形式進(jìn)行。具體考核規(guī)定如下：（1）學(xué)習(xí)結(jié)束后一周內(nèi)，參訓(xùn)人員必須完成《學(xué)習(xí)心得及工作改進(jìn)計(jì)劃書(shū)》（工作改進(jìn)計(jì)劃部分必須要有明確的改進(jìn)目標(biāo)、改進(jìn)措施、完成時(shí)間、責(zé)任部門(mén)或個(gè)人等，無(wú)法明確的須納入工作思考），經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審核后，會(huì)同培訓(xùn)資料（包括培訓(xùn)課件、視頻等）一并提交至對(duì)應(yīng)培訓(xùn)管理部門(mén)，方可報(bào)銷(xiāo)相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用,否則，不予報(bào)銷(xiāo)。（2）學(xué)習(xí)結(jié)束一個(gè)月內(nèi)，參訓(xùn)人員須將培
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