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飯店新員工入職前培訓(編輯修改稿)

2025-05-03 05:56 本頁面
 

【文章內容簡介】 以及將來的發(fā)展所需,使新人的學習有特定的方向;依據(jù)輔導計劃,主管可每周或每月定期了解新人學習和適應情況,不時面談,溝通彼此的想法,修正不適當?shù)牟糠?。通過這種方式,主管不需要全天候“監(jiān)視”新人的所作所為,也可培養(yǎng)新員工對工作的認同感和責任感。而這兩部分培訓的所有相關的紀錄、執(zhí)行跟蹤、效果反饋等可由HR部門總體掌控。(可采用檢查清單等工具,見GE示例)示例:GE的新員工導向培訓活動checklist (生產(chǎn)崗位)報到當天 歡迎加入本公司,擔任此職務 指引更衣箱及洗手間的地點 指導員工食堂和飲水點 介紹進出廠區(qū)及門衛(wèi)檢驗制度 引領參觀工作地點和狀況 介紹作息與考勤制度 本部門/班組工作介紹 引見部門/班組同事 介紹安全規(guī)程與安全設備的使用 引導新員工開始工作,介紹工作規(guī)程提醒他在有問題/需要幫助時可找的人員第一天之后 介紹薪酬體系 介紹自備車停放及公司交通車情況 介紹公司醫(yī)療衛(wèi)生設施 進一步仔細明確安全規(guī)程 深入介紹本部門/班組中各職位間的合作關系下班前檢查其績效、講評并答疑前二周 介紹公司福利待遇 介紹投訴及合理化建議的渠道 檢查工作習慣是否有違安全要求 繼續(xù)檢查、講評和指導其工作二、幾種培訓方式入職培訓的方式方法可靈活多樣??梢允鞘谡n式、研討會形式,也可以是在崗實地培訓(On The Job Training),甚至可以是戶外訓練等方式。例如,美國惠而浦公司(Whirlpool Corporation) 對新加入的銷售人員采用實地培訓。以7個人為一組,安排在公司密歇根總部附近的房子里,為期兩個月,只有2個周末允許回家度假。除了普通的講授方式,還讓新銷售員工每天用公司的產(chǎn)品洗衣、做飯、洗碗;他們也會在當?shù)氐纳痰曩徺I
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