某集團員工培訓與員工福利(編輯修改稿)
2025-04-28 23:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 秀的專業(yè)團隊。 社會責任以天下為已任，以企業(yè)為本位，創(chuàng)造財富，完善自我是萬通的宗旨。公司在萬通反省日之后，推出萬通感恩日，真情感恩、用心回報，是萬通人對社會、股東、客戶的心聲，公司和員工都深深意識到，我們有責任對社會做出貢獻。馮侖董事長在萬通的覺悟一文中曾這樣寫道：中國之地已變，時移事易，無處不發(fā)生深刻劇變。生逢其盛，萬通應有更大作為，裨使創(chuàng)辦者的初衷（推動社會進步以報時代，創(chuàng)造財富以報人民，齊家敬業(yè)以報父母，在實現(xiàn)個人價值的同時改善自己的經(jīng)濟現(xiàn)狀以報個人）變成人生奮斗和報效祖國的一幅美好圖畫。路正遠，希望全體同仁攥緊拳頭，向市場出擊；伸出手臂，拉緊一切支持我們的力量（股東/客戶/人才等），敞開胸懷，擁抱美好的未來。員工培訓 培訓原則公司培訓采用以下四項基本原則1. 集中管理公司對培訓人員、培訓安排、培訓費用采取集中管理，日常工作由人力資源部負責,重大問題由總經(jīng)理決定。2. 綜合平衡公司對培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方法將根據(jù)公司的發(fā)展及各部門的業(yè)務情況綜合平衡予以安排。3. 統(tǒng)一計劃培訓計劃由人力資源部統(tǒng)一制定。4. 專業(yè)對口培訓方向與公司發(fā)展相一致、培訓與使用相一致。 培訓形式公司培訓形式主要分為企業(yè)內(nèi)部培訓和企業(yè)外部培訓企業(yè)內(nèi)部培訓：在崗培訓：新員工培訓、業(yè)務培訓、專題研討、座談會等業(yè)余培訓：利用業(yè)余時間公司舉辦各類培訓學習班 自我發(fā)展：員工自已選修的學歷提升、職稱晉升等培訓企業(yè)外部培訓： 委托培訓：委托培訓公司進行專業(yè)培訓外派培訓：選派員工參加公開培訓課，到知名學府或國外進行專業(yè)考察培訓培訓種類公司培訓主要包括以下四大類1. 新員工培訓公司每季度組織一次新員工入職培訓，凡加盟公司的員工必須接受此培訓。新員工培訓會使員工對公司的以下各方面加強熟悉和了解：公司的價值觀、企業(yè)文化、發(fā)展概況,公司的組織結構、各經(jīng)理的分工、各部門的崗位職責,公司的規(guī)章制度及其他應掌握的知識。2. 業(yè)務培訓公司各部門負責本部門的業(yè)務培訓計劃和實施，需要由人力資源部做統(tǒng)一安排。3. 管理人員培訓公司的管理培訓由人力資源部組織, 公司通過各種培訓形式提升管理人員及后備骨干員工的綜合管理知識和技能。4. 轉崗培訓公司員工調整工作崗位時，公司將安排其進行有關培訓，以協(xié)助員工更好地適應新崗位。 員工福利 福利保險1. 公司以國家勞動法為依據(jù)，為正式員工辦理下列社會保險：（1）養(yǎng)老保險（2）醫(yī)療統(tǒng)籌（3）失業(yè)保險（4）工傷保險（5）住房公積金2. 為給予萬通員工更好的保障，在公司工作滿一年的正式員工可享受如下補充商業(yè)保險：（1）補充養(yǎng)老保險（2）意外傷害保險（3）意外傷害醫(yī)療險（4）住院醫(yī)療險3. 為了保障員工的身體健康,公司每年春季為員工全面體檢一次。4. 員工16周歲以下子女的醫(yī)療費可憑醫(yī)院的收據(jù)在額度內(nèi)報銷。 休假公司正式員工均可享受下列假期（1）公假(法定假日)新年，放假1天（1月1日）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）勞動節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）婦女節(jié)，女員工放假半天（3月8日）休公假期間薪資不受影響（2）年假(含探親假)
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