某集團(tuán)員工培訓(xùn)與員工福利(編輯修改稿)
2025-04-28 23:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 秀的專業(yè)團(tuán)隊。 社會責(zé)任以天下為已任，以企業(yè)為本位，創(chuàng)造財富，完善自我是萬通的宗旨。公司在萬通反省日之后，推出萬通感恩日，真情感恩、用心回報，是萬通人對社會、股東、客戶的心聲，公司和員工都深深意識到，我們有責(zé)任對社會做出貢獻(xiàn)。馮侖董事長在萬通的覺悟一文中曾這樣寫道：中國之地已變，時移事易，無處不發(fā)生深刻劇變。生逢其盛，萬通應(yīng)有更大作為，裨使創(chuàng)辦者的初衷（推動社會進(jìn)步以報時代，創(chuàng)造財富以報人民，齊家敬業(yè)以報父母，在實現(xiàn)個人價值的同時改善自己的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀以報個人）變成人生奮斗和報效祖國的一幅美好圖畫。路正遠(yuǎn)，希望全體同仁攥緊拳頭，向市場出擊；伸出手臂，拉緊一切支持我們的力量（股東/客戶/人才等），敞開胸懷，擁抱美好的未來。員工培訓(xùn) 培訓(xùn)原則公司培訓(xùn)采用以下四項基本原則1. 集中管理公司對培訓(xùn)人員、培訓(xùn)安排、培訓(xùn)費用采取集中管理，日常工作由人力資源部負(fù)責(zé),重大問題由總經(jīng)理決定。2. 綜合平衡公司對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方法將根據(jù)公司的發(fā)展及各部門的業(yè)務(wù)情況綜合平衡予以安排。3. 統(tǒng)一計劃培訓(xùn)計劃由人力資源部統(tǒng)一制定。4. 專業(yè)對口培訓(xùn)方向與公司發(fā)展相一致、培訓(xùn)與使用相一致。 培訓(xùn)形式公司培訓(xùn)形式主要分為企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和企業(yè)外部培訓(xùn)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)：在崗培訓(xùn)：新員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專題研討、座談會等業(yè)余培訓(xùn)：利用業(yè)余時間公司舉辦各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)班 自我發(fā)展：員工自已選修的學(xué)歷提升、職稱晉升等培訓(xùn)企業(yè)外部培訓(xùn)： 委托培訓(xùn)：委托培訓(xùn)公司進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)外派培訓(xùn)：選派員工參加公開培訓(xùn)課，到知名學(xué)府或國外進(jìn)行專業(yè)考察培訓(xùn)培訓(xùn)種類公司培訓(xùn)主要包括以下四大類1. 新員工培訓(xùn)公司每季度組織一次新員工入職培訓(xùn)，凡加盟公司的員工必須接受此培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)會使員工對公司的以下各方面加強熟悉和了解：公司的價值觀、企業(yè)文化、發(fā)展概況,公司的組織結(jié)構(gòu)、各經(jīng)理的分工、各部門的崗位職責(zé),公司的規(guī)章制度及其他應(yīng)掌握的知識。2. 業(yè)務(wù)培訓(xùn)公司各部門負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃和實施，需要由人力資源部做統(tǒng)一安排。3. 管理人員培訓(xùn)公司的管理培訓(xùn)由人力資源部組織, 公司通過各種培訓(xùn)形式提升管理人員及后備骨干員工的綜合管理知識和技能。4. 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)公司員工調(diào)整工作崗位時，公司將安排其進(jìn)行有關(guān)培訓(xùn)，以協(xié)助員工更好地適應(yīng)新崗位。 員工福利 福利保險1. 公司以國家勞動法為依據(jù)，為正式員工辦理下列社會保險：（1）養(yǎng)老保險（2）醫(yī)療統(tǒng)籌（3）失業(yè)保險（4）工傷保險（5）住房公積金2. 為給予萬通員工更好的保障，在公司工作滿一年的正式員工可享受如下補充商業(yè)保險：（1）補充養(yǎng)老保險（2）意外傷害保險（3）意外傷害醫(yī)療險（4）住院醫(yī)療險3. 為了保障員工的身體健康,公司每年春季為員工全面體檢一次。4. 員工16周歲以下子女的醫(yī)療費可憑醫(yī)院的收據(jù)在額度內(nèi)報銷。 休假公司正式員工均可享受下列假期（1）公假(法定假日)新年，放假1天（1月1日）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）勞動節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）婦女節(jié)，女員工放假半天（3月8日）休公假期間薪資不受影響（2）年假(含探親假)
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