某集團員工培訓與員工福利-wenkub.com
2025-03-29 23:57 本頁面
【正文】 萬通集團的發(fā)展，是萬通企業(yè)效益提高的結(jié)果，也反映了萬通企業(yè)文化的成功。 1999年4月，萬通發(fā)起建立房地產(chǎn)開發(fā)商策略聯(lián)盟（中城房網(wǎng)），當年12月以深圳萬科、北京華遠、河南建業(yè)、西南交大房地產(chǎn)、沈陽華新國際、北京萬通等17家單位為主體的中國城市房地產(chǎn)開發(fā)商協(xié)作網(wǎng)在京正式成立，并成為中國房地產(chǎn)協(xié)會的團體會員。萬通在房地產(chǎn)專業(yè)化經(jīng)營和規(guī)模投資方面獨步京城。1996年，開始萬通投資的地產(chǎn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向開發(fā)高尚住宅小區(qū)，北京萬通與合作方推出的萬泉新新家園這幾年一直成為市場新寵，2000年更是成為京城十大明星樓盤的雙冠王。隨之，又對信托業(yè)、保險業(yè)、證券業(yè)等進行了一系列的投資，并成為中國民生銀行的大股東之一。京華業(yè)界廣受震撼，萬通開始創(chuàng)建自己的品牌。創(chuàng)業(yè)階段（1991 1993） 這是萬通的創(chuàng)業(yè)者艱苦奮斗、銳意創(chuàng)新、抓住機遇掙得第一桶金，從無產(chǎn)者變?yōu)橛挟a(chǎn)者的令人心跳的階段。公司設(shè)基金管理委員會，為非常設(shè)機構(gòu)，由5名成員組成，召集人由總經(jīng)理辦公會指定，其他4名成員由公司員工選舉產(chǎn)生。在公司工作三年以上的業(yè)務(wù)骨干將有機會享受公司的住房計劃，以優(yōu)惠價格購買公司開發(fā)的住房。（9）病假12天以內(nèi)憑醫(yī)院就診證明，填寫《休假申請表》報主管經(jīng)理、人事行政部審批，薪資不受影響；315天憑病休證明，填寫《休假申請表》報主管經(jīng)理、人事行政部審批；薪資不受影響，但影響當日補帖；15天以上憑病休證明，填寫《休假申請表》報主管經(jīng)理、人事行政部審批；每超過1天扣除日平均薪資（含工資、績效、補貼）的50%；（10）事假福利補貼1. 公司為員工提供午餐補貼、交通補貼，每月隨工資發(fā)放。女員工懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。（5）工傷假凡在工作中因發(fā)生事故而造成的工傷，持醫(yī)院證明，連同部門書面報告及分析意見，報主管總經(jīng)理確定處理；工資不受影響,影響績效和補貼。員工應(yīng)在結(jié)婚注冊并領(lǐng)取《結(jié)婚證》后一個月內(nèi)報公司人事行政部。（父母不在本市居住），每四年可享受探親假一次。 員工福利 福利保險1. 公司以國家勞動法為依據(jù)，為正式員工辦理下列社會保險：（1）養(yǎng)老保險（2）醫(yī)療統(tǒng)籌（3）失業(yè)保險（4）工傷保險（5）住房公積金2. 為給予萬通員工更好的保障，在公司工作滿一年的正式員工可享受如下補充商業(yè)保險：（1）補充養(yǎng)老保險（2）意外傷害保險（3）意外傷害醫(yī)療險（4）住院醫(yī)療險3. 為了保障員工的身體健康,公司每年春季為員工全面體檢一次。新員工培訓會使員工對公司的以下各方面加強熟悉和了解：公司的價值觀、企業(yè)文化、發(fā)展概況,公司的組織結(jié)構(gòu)、各經(jīng)理的分工、各部門的崗位職責,公司的規(guī)章制度及其他應(yīng)掌握的知識。2. 綜合平衡公司對培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方法將根據(jù)公司的發(fā)展及各部門的業(yè)務(wù)情況綜合平衡予以安排。馮侖董事長在萬通的覺悟一文中曾這樣寫道：中國之地已變，時移事易，無處不發(fā)生深刻劇變。萬通的事業(yè)發(fā)展來源于萬通有敏銳的市場運作能力，更來源于萬通擁有優(yōu)秀的專業(yè)團隊。 團隊精神萬通一貫倡導團隊合作精神，提倡員工互相尊重，互相協(xié)助。因而無論如何我們都會在急劇變化的房地產(chǎn)行業(yè)中找到適合我們的重要位置。因此，在新經(jīng)濟下，房屋供應(yīng)商和土地開發(fā)商不僅會分離，房屋供應(yīng)商也會進一步演變成集成商，從而大規(guī)模定制將成為一種潮流和時尚。 模式之四：商業(yè)模式方面的創(chuàng)新。模式之二：產(chǎn)品的創(chuàng)新
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