【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 評(píng)產(chǎn)品范圍，提高測(cè)評(píng)工具的對(duì)象適用性針對(duì)不同的測(cè)評(píng)對(duì)象應(yīng)該有特定的測(cè)評(píng)產(chǎn)品，例如市場(chǎng)上有針對(duì)畢業(yè)生的職業(yè)生涯規(guī)劃的職業(yè)傾向測(cè)試，有針對(duì)職場(chǎng)新人的職業(yè)潛能測(cè)試，有針對(duì)企業(yè)中高層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)，還有針對(duì)關(guān)鍵崗位人才（如高層次人才、高技能人才等）的測(cè)評(píng)工具。而我市場(chǎng)目前已具有的測(cè)評(píng)工具是一些通用類測(cè)驗(yàn)，缺乏群體針對(duì)性，沒(méi)有專門(mén)針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人才測(cè)評(píng)工具。因此，該項(xiàng)目能夠擴(kuò)大我市場(chǎng)測(cè)評(píng)產(chǎn)品范圍，提高測(cè)評(píng)產(chǎn)品的對(duì)象適用性，使得我市場(chǎng)公益性人才測(cè)評(píng)服務(wù)覆蓋的群體更廣，針對(duì)性更強(qiáng)。嘰覲詿縲鐋囁偽純鉿錈癱懇跡見(jiàn)鮫請(qǐng)。 3. 完善測(cè)評(píng)工具體系建設(shè)，提升總體服務(wù)能力完備的人才測(cè)評(píng)產(chǎn)品體系是開(kāi)展公益性人才測(cè)評(píng)服務(wù)的基礎(chǔ)，通過(guò)購(gòu)買(mǎi)一批成熟的測(cè)評(píng)工具能夠進(jìn)一步完善我市場(chǎng)的人才測(cè)評(píng)產(chǎn)品體系，為公益性人才測(cè)評(píng)服務(wù)提供必要的技術(shù)支撐，有助于提升無(wú)錫市人力資源市場(chǎng)的品牌形象，更好地發(fā)揮人力資源公益服務(wù)主渠道作用，從而更有力地推進(jìn)無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局的“智聚園區(qū)”活動(dòng)。熒紿譏鉦鏌觶鷹緇機(jī)庫(kù)圓鍰緘鶚鱭圓。三、建設(shè)原則1. 安全可靠性針對(duì)不同用戶提供不同的用戶權(quán)限，使用多種安全權(quán)限設(shè)置，防止非授權(quán)讀取、修改和刪除數(shù)據(jù)。2. 先進(jìn)性系統(tǒng)整體方案技術(shù)構(gòu)成實(shí)用先進(jìn)，符合信息技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)，能夠充分適應(yīng)業(yè)務(wù)開(kāi)展的需要，便于操作和維護(hù)，適應(yīng)勞動(dòng)就業(yè)智能預(yù)警處理分析的要求。鶼漬螻偉閱劍鯫腎邏蘞闋簣擇睜鮪謅。3. 可擴(kuò)展性系統(tǒng)采用模塊化、層次化設(shè)計(jì)，并能提供擴(kuò)充其他功能模塊的接口。4. 易用性操作界面簡(jiǎn)單，功能分區(qū)直觀簡(jiǎn)潔，操作人性化、靈活。5. 標(biāo)準(zhǔn)化需遵循國(guó)家、省、市的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求，形成數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、流程標(biāo)準(zhǔn)化。6. 開(kāi)放性需與多個(gè)外部系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)交互，制定通用、規(guī)范和安全的數(shù)據(jù)通訊協(xié)議和接口，保證系統(tǒng)的開(kāi)放性和功能擴(kuò)展要求，為未來(lái)的業(yè)務(wù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。紂憂蔣氳頑薟驅(qū)藥憫騖覲僨鴛鋅鮚嗚。7. 可靠性系統(tǒng)的可靠性包括系統(tǒng)的穩(wěn)定性和數(shù)據(jù)的可靠性兩方面的含義。系統(tǒng)的穩(wěn)定性是指發(fā)生局部硬件故障和軟件故障時(shí)有相應(yīng)的旁路技術(shù)和容錯(cuò)技術(shù)，任意單點(diǎn)故障都不影響整個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)行；系統(tǒng)的數(shù)據(jù)可靠性是指保證備份數(shù)據(jù)和實(shí)時(shí)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的一致性，發(fā)生故障時(shí)，數(shù)據(jù)不損失。穎芻莖蛺餑億頓裊賠瀧漲負(fù)這惻鮭觶。四、建設(shè)需求 人才測(cè)評(píng)是一項(xiàng)專業(yè)性極強(qiáng)的人力資源服務(wù)，不同的群體應(yīng)該使用不同的測(cè)評(píng)工具。測(cè)評(píng)工具應(yīng)根據(jù)單位的性質(zhì)、行業(yè)、崗位層級(jí)等定制化開(kāi)發(fā)。如前所述，我市場(chǎng)缺乏適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人才測(cè)評(píng)工具，那么在對(duì)這類群體進(jìn)行公益性服務(wù)的時(shí)候，就存在較大的局限性，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的組織文化、工作性質(zhì)等存在的差異，導(dǎo)致兩類組織對(duì)從業(yè)人員的要求存在較大不同。因此，我市場(chǎng)如果要為機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供公益性人才測(cè)評(píng)服務(wù)，必須要有針對(duì)這一群體的測(cè)評(píng)工具。濫驂膽閉驟羥闈詔寢賻減棲綜訴鮐巹。一個(gè)成熟的在線測(cè)評(píng)工具的開(kāi)發(fā)需要投入巨大的人力、物力和時(shí)間，且需要經(jīng)過(guò)大數(shù)據(jù)的積累和檢驗(yàn)，方能投入使用。為了更及時(shí)、方便地為我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供公益性人才測(cè)評(píng)服務(wù)，確保公益性人才測(cè)評(píng)工具的科學(xué)性和有效性，我市場(chǎng)擬購(gòu)買(mǎi)其他專業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)的在線測(cè)評(píng)工具，要求測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)能夠根據(jù)無(wú)錫地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的實(shí)際情況，通過(guò)訪談、數(shù)據(jù)分析等方式重新定制測(cè)評(píng)工具和參照常模，擬購(gòu)買(mǎi)的工具類型及用途如下：銚銻縵嚌鰻鴻鋟謎諏涼鏗穎報(bào)嚴(yán)鮑蠅。適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基層員工素質(zhì)測(cè)評(píng)工具：用以考察基層員工與目標(biāo)崗位關(guān)鍵勝任力要求之間的契合度，能夠有效預(yù)測(cè)高績(jī)效行為?？捎糜诨鶎尤藛T的招聘選拔、內(nèi)部盤(pán)點(diǎn)、崗位安置和培訓(xùn)發(fā)展。擠貼綬電麥結(jié)鈺贖嘵類羋罷鴇竇鮒鑿。 適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的后備人才測(cè)評(píng)工具：用以考察受測(cè)者的管理潛質(zhì)及與相關(guān)崗位的匹配度。挖掘組織內(nèi)部的高潛人才，主要應(yīng)用于后備人才的選拔和盤(pán)點(diǎn)。賠荊紳諮侖驟遼輩襪錈極嚕辮鏢鱸蕆。 適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的中層干部測(cè)評(píng)工具：基于人崗匹配理念，從管理崗位職責(zé)出發(fā)評(píng)估核心管理勝任力，對(duì)中層干部進(jìn)行崗位勝任、團(tuán)隊(duì)適配、價(jià)值取向的全方位匹配考察。適用于中層干部的評(píng)估選拔、培訓(xùn)發(fā)展。塤礙籟饈決穩(wěn)賽釙冊(cè)庫(kù)麩適緄撾鲅傯。 五、項(xiàng)目實(shí)施要求1. 組織實(shí)施要求中標(biāo)單位必須按照測(cè)評(píng)工具開(kāi)發(fā)要求，組成開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，合理制定開(kāi)發(fā)計(jì)劃，保證工具開(kāi)發(fā)的進(jìn)度和質(zhì)量要求，按時(shí)完成項(xiàng)目建設(shè)內(nèi)容。裊樣祕(mì)廬廂顫諺鍘羋藺遞燦擾諗魴莖。按照軟件工程要求，開(kāi)發(fā)工作可分為需求分析、量表編制、常模編制、報(bào)告編制、系統(tǒng)升級(jí)、成果匯報(bào)等階段。投標(biāo)人應(yīng)給出科學(xué)、合理的實(shí)施計(jì)劃，在保證系統(tǒng)質(zhì)量的前提下做好項(xiàng)目總體進(jìn)度控制。倉(cāng)嫗盤(pán)紲囑瓏詁鍬齊驁絛鯛鱧俁魷親。（1）項(xiàng)目進(jìn)度要求投標(biāo)單位根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)需求和要求，提出項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度計(jì)劃和完成時(shí)間。完工期：本項(xiàng)目自合同簽訂之日起90個(gè)自然日內(nèi)完成建設(shè)工作。（2）項(xiàng)目實(shí)施要求中標(biāo)單位應(yīng)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程有足夠的認(rèn)識(shí)，制定切實(shí)可行的項(xiàng)目實(shí)施方案。方案中要明確項(xiàng)目階段的目標(biāo)、各階段的實(shí)施內(nèi)容、管理控制措施、以及階段性成果等。綻萬(wàn)璉轆娛閬蟶鬮綰瀧恒蟬轅紗魚(yú)臚。中標(biāo)單位應(yīng)計(jì)劃成立本項(xiàng)目的實(shí)施團(tuán)隊(duì)，確保有效人力和物力的投入。項(xiàng)目實(shí)施團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)由項(xiàng)目經(jīng)理、系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)、系統(tǒng)構(gòu)架設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、規(guī)范研究編制、語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、質(zhì)量控制管理、信息安全設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)集成和應(yīng)用集成等方面人員組成。項(xiàng)目經(jīng)理必須專職、全程負(fù)責(zé)本項(xiàng)目工作，不得無(wú)故更換，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)主要成員應(yīng)保證在項(xiàng)目驗(yàn)收前不得隨意變動(dòng)，如確需變動(dòng)，須征得采購(gòu)人同意，并調(diào)配能力相當(dāng)人員進(jìn)入項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)以現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)發(fā)為主，其他人員應(yīng)合理調(diào)配進(jìn)出。驍顧燁鶚巰瀆蕪領(lǐng)鱺賻驃弒綈閶魎齠。 軟件開(kāi)發(fā)升級(jí)必須遵