【總結(jié)】茅草屋社區(qū)-專業(yè)人力資源論壇:智聯(lián)在線薪酬調(diào)查報(bào)告2011-07-28序號(hào)崗位名稱崗位職責(zé)10分位25分位50分位75分位90分位1招聘專員利用各種傳媒渠道,及時(shí)發(fā)布招聘信息接待應(yīng)聘人員,保證應(yīng)聘資料的真實(shí)性與完整性負(fù)責(zé)記錄、管理新員工的資料、檔案及時(shí)與用人部門溝通,落實(shí)復(fù)試后錄用人員的上崗情況。37,097
2025-07-20 01:39
【總結(jié)】第二章:系統(tǒng)需求分析用例建模網(wǎng)上求職招聘系統(tǒng)的需求分析網(wǎng)上求職招聘系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上求職與招聘,求職者可以注冊(cè)并登陸自己的賬號(hào),可以根據(jù)自己的需求更新個(gè)人資料,搜索招聘信息,發(fā)布求職意向,下載簡(jiǎn)歷模板,投遞簡(jiǎn)歷查看個(gè)人信箱等;招聘者可以更新企業(yè)資料、發(fā)布招聘信息、搜索應(yīng)聘信息、瀏覽求職簡(jiǎn)歷、回復(fù)求職者、查看企業(yè)信箱等,無論求職者還是招聘者都需要管理他們的基本信息,由管理員進(jìn)行管理,管理
2025-06-23 21:59
【總結(jié)】人才測(cè)評(píng)提升HR管理價(jià)值寇家倫對(duì)人才測(cè)評(píng)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)?人才測(cè)評(píng)是心理測(cè)驗(yàn)?人才測(cè)評(píng)是測(cè)評(píng)軟件?人才測(cè)評(píng)是算命?人才測(cè)評(píng)無用論?人才測(cè)評(píng)復(fù)雜論?人才測(cè)評(píng)只能選人中國當(dāng)前的測(cè)評(píng)市場(chǎng)現(xiàn)狀?聽得多,見得少?說的多,干得少?懂得多,精得少?教的多,用的少
2025-01-04 01:32
【總結(jié)】人才測(cè)評(píng)在招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)用北京第一部分:為什么需要在招聘環(huán)節(jié)采用測(cè)評(píng)工具?巴林銀行倒閉案?事件始末?一段不為人知的小插曲……選人不當(dāng)?shù)膿p失……?假設(shè):管理者月薪:6000–8000元?招聘一位管理者產(chǎn)生3000左右內(nèi)部成本?則,三個(gè)月試用期前后投入:直接成本20,000-30,000元?原因一
2025-01-04 01:39
【總結(jié)】 智聯(lián)招聘面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè),提供一站式專業(yè)人力資源服務(wù),下面是為大家?guī)淼木W(wǎng)站上的自我評(píng)價(jià)范文,相信對(duì)你會(huì)有幫助的。 智聯(lián)招聘上的自我評(píng)價(jià)書篇一 對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),善于溝...
2024-09-24 15:44
【總結(jié)】網(wǎng)聘(RD)操作說明系統(tǒng)簡(jiǎn)介v網(wǎng)聘(Recruiter’s)智聯(lián)招聘為企業(yè)客戶提供的以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的招聘管理軟件,該系統(tǒng)支持公司各項(xiàng)的招聘業(yè)務(wù)模式,能夠幫助企業(yè)提高招聘效率、簡(jiǎn)化招聘程序和全方位對(duì)招聘流程的監(jiān)控和管理。用戶登錄v在智聯(lián)招
2025-04-30 18:50
【總結(jié)】智聯(lián)招聘網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷計(jì)劃書1前言全球現(xiàn)正陷入Internet的淘金熱中,如何從Internet找到商機(jī)?各行各業(yè)都使出渾身解數(shù)、Yahoo與Amazon的成功可以證明Internet商機(jī)無限。策劃案目的互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)越來越多的改變我們的生活,人們對(duì)電子商務(wù)的注意力已經(jīng)轉(zhuǎn)變到如何將這些電子業(yè)務(wù)變成更便捷、模塊化、個(gè)性化、更緊密集成的電子化服務(wù),流程定制上來,即要實(shí)現(xiàn)“你在WEB上
2025-07-20 01:58
【總結(jié)】全面培訓(xùn)管理BuildingAnEffectiveTrainingSystem主講人:劉向明培訓(xùn)管理的難點(diǎn)1.投入的有效性2.需求的針對(duì)性3.內(nèi)容的系統(tǒng)性4.形式的復(fù)制性5.人員的差異性6.參與的積極性7.評(píng)價(jià)的客觀性8.預(yù)算的穩(wěn)定性9.計(jì)劃的操作性
2025-01-04 01:40
【總結(jié)】銷售技巧與話術(shù)濟(jì)南智聯(lián)銷售部目錄客戶開發(fā)的渠道過前臺(tái)的N種方法客戶需求收集話術(shù)客戶初步溝通建立聯(lián)系話術(shù)暫無合作潛力客戶的維護(hù)方法HR感興趣的話題客戶常見異議與處理客戶開發(fā)的渠道-網(wǎng)絡(luò)類:黃頁網(wǎng)站
2025-02-23 18:53
【總結(jié)】1薪酬體系與方案設(shè)計(jì)20221124中國·廣州2石偉,中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理教研室副教授。社會(huì)心理學(xué)博士。任中國社會(huì)心理學(xué)會(huì)管理心理學(xué)分會(huì)理事,北京市職業(yè)技能開發(fā)協(xié)會(huì)理事,美國管理學(xué)會(huì)(AcademyofManagement)和亞洲管理學(xué)會(huì)會(huì)員。?咨詢和
2025-05-28 01:11
【總結(jié)】15秒完成品牌升級(jí)能否實(shí)現(xiàn)品牌戰(zhàn)略目標(biāo),是衡量廣告?zhèn)鞑サ奈ㄒ粯?biāo)準(zhǔn),也是省廣創(chuàng)作本案的至高出發(fā)點(diǎn)?!V·智聯(lián)組目錄?戰(zhàn)略性品牌分析?品牌戰(zhàn)略升級(jí)?品牌傳播升級(jí)?15秒TVC創(chuàng)意(4支)2023,品牌傳播任務(wù)是?一、
2025-01-23 18:25
【總結(jié)】-1-教師招聘面試試題一、問題:當(dāng)你在上課時(shí),一個(gè)學(xué)生在傳紙條,你怎么辦?參考答案:1、用眼神暗示他,引起他的注意,讓他聚精會(huì)神的聽課。2、邊講課邊走到他的課桌邊,用手敲打他的書桌,提示他,讓他聚精會(huì)神的聽課。3、課后把他叫到辦公室,給他講清楚,傳紙條的危害,讓他今后注意上課認(rèn)真聽講。其實(shí)這是一個(gè)開放性試題,答案不唯一,只要圍繞這三
2025-01-07 19:54
【總結(jié)】?jī)?yōu)秀教育文檔·分享(1)·評(píng)論·復(fù)制地址·編輯教師招聘面試試題一、問題:當(dāng)你在上課時(shí),一個(gè)學(xué)生在傳紙條,你怎么辦?參考答案:1、用眼神暗示他,引起他的注意,讓他聚精會(huì)神的聽課。2、邊講課邊走到他的課桌邊,用手敲打他的書桌,提示他,讓他聚精會(huì)神的聽課。3、課后把他叫到辦公室,給他講清楚,傳紙條的危害
2025-01-18 06:16
【總結(jié)】智聯(lián)招聘:如何進(jìn)行情景選才,分享者:張娜,外語界人才網(wǎng),,?,選才標(biāo)準(zhǔn)的定位與定義情景選才方法如何成就卓越的考官,,?,選才標(biāo)準(zhǔn)的定位和定義,影響選才標(biāo)準(zhǔn)的因素1、人才供給情況(多而擇優(yōu),少而擇平)2...
2024-10-28 14:03
【總結(jié)】第一篇:智聯(lián)招聘網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷計(jì)劃書 智聯(lián)招聘網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷計(jì)劃書前言 全球現(xiàn)正陷入Internet的淘金熱中,如何從Internet找到商機(jī)?各行各業(yè)都使出渾身解數(shù)、Yahoo與Amazon的成功可以證明I...
2024-11-04 07:36