智聯(lián)招聘網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷計(jì)劃書(編輯修改稿)
2024-08-16 01:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，中華英才的校園招聘領(lǐng)域較好，而智聯(lián)招聘的廣告做的更好，智聯(lián)對(duì)比中華優(yōu)勢(shì)的方面在其回復(fù)速度更加迅速。3 網(wǎng)站營(yíng)銷中存在的問題(1)信息真實(shí)度低如何進(jìn)行網(wǎng)上身份的認(rèn)證，以避免虛假信息和不嚴(yán)肅行為的侵入，是目前困擾網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的最大難題。網(wǎng)絡(luò)招聘中的“陷阱”主要有兩大類：一、來(lái)源于招聘單位和應(yīng)聘者。由于網(wǎng)站會(huì)員的登陸還沒有明確要求“實(shí)名制”，也沒有強(qiáng)制性的核查和懲罰措施，企業(yè)可以隨意填寫，甚至發(fā)布虛假信息。應(yīng)聘者也可以郵發(fā)虛假簡(jiǎn)歷和信息。二、招聘網(wǎng)站的問題。有的網(wǎng)站沒有及時(shí)更新網(wǎng)站的招聘信息，企業(yè)的招聘人員在結(jié)束后也沒有幾時(shí)的刪除招聘信息，誤導(dǎo)應(yīng)聘者.(2)應(yīng)用范圍狹窄與基礎(chǔ)環(huán)境薄弱 目前適合在網(wǎng)上招聘的工作崗位較單一，能在網(wǎng)上進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)大多屬于計(jì)算機(jī)應(yīng)用較為普及的行業(yè)，招聘也會(huì)局限在知識(shí)文化水平較高的人員中，此外，在現(xiàn)有的人群中，使用網(wǎng)絡(luò)的大多數(shù)都是年輕人，或者是在高新技術(shù)行業(yè)工作的人群，這樣使得應(yīng)聘人群受到限制。對(duì)于不上網(wǎng)或者使用網(wǎng)絡(luò)較少而經(jīng)驗(yàn)豐富的人群，網(wǎng)絡(luò)招聘的做偶那個(gè)不明顯。 (3)技術(shù)個(gè)服務(wù)體系不完善 網(wǎng)絡(luò)招聘并不是簡(jiǎn)單的把招聘信息搬上網(wǎng)，除了具備必要的技術(shù)實(shí)力之外，招聘網(wǎng)站還必須對(duì)人力資源有深刻的理解，需要有較高的市場(chǎng)策劃推廣能力、吸引更多的應(yīng)聘者。網(wǎng)絡(luò)招聘的服務(wù)體系還處于初級(jí)階段，需要進(jìn)一步的向前發(fā)展。網(wǎng)上的個(gè)人信息的機(jī)密管理也不完善，缺少規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘的政策法規(guī)。從而導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)秩序較混亂。 (4)信
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